Mumazing

Mumazing, c’est la 1ère plateforme qui accompagne les (futurs) parents à chaque étape de la parentalité, de la grossesse aux 3 ans de l’enfant, en réunissant plus de 70 spécialités sur une seule interface : santé, bien-être, coaching, éveil etc. C'est le “Doctolib holistique” qui permet de réserver en 3 clics un RDV avec un expert de confiance en ligne ou en présentiel. Les parents ont aussi la possibilité de participer à des ateliers collectifs sur la thématique de leur choix.

Face à un parcours parental souvent semé de doutes, de solitude, de surcharge mentale et d’injonctions contradictoires, Mumazing propose une solution concrète, personnalisée et humaine. 

 À ce jour, Mumazing est la seule solution en France à proposer un accompagnement aussi complet, hybride et accessible à tous les (futurs) parents.

Après son succès auprès des parents depuis le lancement en Octobre 2024, nous avons lancé en mai 2025 notre offre Mumazing@Entreprise afin d'aider à présent les employeurs à accompagner leurs employés parents.

Mumazing @ Entreprise est donc né d’un constat simple et pourtant très souvent ignoré : la parentalité est un véritable défi à concilier avec une vie professionnelle épanouie. Ce constat est partagé par de nombreux salariés et managers, et a été accentué par la crise sanitaire, qui a révélé l'importance de la qualité de vie au travail, du bien-être mental et de l'équilibre vie pro/vie perso.

Face à ces enjeux, notre offre Mumazing@Entreprise, accompagne les entreprises souhaitant mieux accompagner leurs salariés-parents dans leur quotidien, leur santé mentale et leur organisation.

Concrètement, les employeurs offrent un abonnements à leurs salariés parents pour les accompagner de la grossesse aux 3 ans de l'enfant. Les employés peuvent sélectionner chaque mois les services dont ils ont besoin parmi plus de 70 spécialités (sophrologie, naturopathie, yoga périnatal, coaching, etc). Ils réservent des rdv individuels avec nos professionnels partenaires ou participent à des ateliers collectifs.

*Date de mise en œuvre* :

Le programme Mumazing@Entreprise a été lancé en mai 2025 (lancement de Mumazing en Octobre 2024), après une phase de test en interne et avec un panel de premiers betatesters.

*Moyens mis en œuvre* :

Développement d’une plateforme digitale accessible à tous les salariés-parents.

Création de contenus experts : vidéos, lives, podcasts, fiches pratiques, créés avec des professionnels de santé (psychologues, coachs, experts RH, etc.).

Mise en place d’un accompagnement RH personnalisé, incluant des ateliers QVCT, conférences, et échanges avec les équipes managériales.

Utilisation d’indicateurs de suivi anonymisés pour mesurer les progrès sur le bien-être, le stress, la charge mentale et l’engagement des salariés.

*Objectifs* :

Prévenir les risques psycho-sociaux liés à la parentalité (charge mentale, stress, isolement).

Valoriser la parentalité au sein de l’entreprise comme un levier de performance et d’épanouissement.

Réduire l’absentéisme et améliorer l’engagement.

Renforcer la marque employeur en montrant un engagement concret en faveur de la QVCT.

*Impact recherché* :

Amélioration du bien-être global des collaborateurs.

Création d’une culture inclusive et bienveillante, respectueuse des rythmes de vie.

Meilleure rétention des talents, notamment féminins, grâce à une politique RH plus adaptée.

Diminution de la charge mentale et du stress rapporté par les salariés-parents.

*Résultats observés à ce jour* :

Déploiement dans 2 entreprises partenaires.

Taux de satisfaction des salariés utilisateurs supérieur à 95%

Augmentation du sentiment de reconnaissance et de soutien chez les collaborateurs.

Participation active des managers et RH à la transformation des pratiques managériales.

Autres actions menées en entreprise en lien avec ce projet :

Ateliers sur la gestion du stress, le droit à la déconnexion et la charge mentale.

Mise en place de temps de parole et de groupes de soutien parentalité.

Développement d’un référent QVCT en interne pour assurer la continuité du projet.

Évolution de certaines pratiques RH (flexibilité, congés, feedback managérial).

Mumazing encourage un mode de vie plus sain et plus équilibré pour les salariés-parents, avec des contenus sur la santé mentale, l’alimentation, le sommeil, la parentalité apaisée, etc. 

Nos contenus et recommandations valorisent aussi des pratiques plus durables : consommation responsable, parentalité écologique, éducation à l’environnement en famille, etc. Par exemple, nos articles sont systématiquement rédigés par nos partenaires qui ont signé auparavant une charte déontologique qui les engage sur ces sujets. 

Aussi, nous veillons à limiter notre propre empreinte numérique en choisissant des prestataires responsables.

Par ailleurs, nous travaillons avec un réseau d’experts partenaires (psychologues, coachs, thérapeutes, etc.) que nous sélectionnons pour leur éthique, leur bienveillance et leur démarche respectueuse des individus. Nous mettons un point d'honneur à procéder à un recrutement minutieux. 

Nous nous positionnons comme un acteur de changement culturel dans le monde du travail, en apportant des solutions concrètes de prévention santé, accessibles à toutes les entreprises, y compris les TPE/PME.