Santé et Écologie au quotidien chez PurePro

Le projet « Santé et Écologie au quotidien chez PurePro » est né d’une situation personnelle complexe mêlant épreuve de santé, transition de vie et volonté d’agir.

Atteint de fibromyalgie sévère, déclenchée par des chocs émotionnels successifs et accompagnée d’un trouble anxiodépressif, j’ai été hospitalisé, suivi en rééducation et sous traitement lourd. En parallèle, je venais de devenir père, de rompre ma collaboration avec mon ancien employeur et d’entrer dans une période de chômage.

Malgré un quotidien marqué par la douleur, l’effort physique m’était médicalement recommandé. J’ai alors décidé de créer PurePro pour faire de l’activité physique un outil de thérapie, en l’alliant à mon savoir-faire le plus accessible : le ménage. Appris dès l’enfance grâce à ma mère immigrée du Portugal, ce métier m’a offert une voie concrète pour me reconstruire.

Le projet a été officiellement lancé le 2 janvier 2024, dès la création de l’entreprise. Pendant six mois, j’ai travaillé nuit et jour, en parallèle des traitements, pour concevoir un modèle viable malgré mon handicap. Une des plus grandes épreuves fut l’impossibilité d’obtenir un prêt bancaire : du fait de mes problèmes de santé, aucune banque n’a accepté de me financer. Cette exclusion m’a forcé à mobiliser une multitude de petites ressources alternatives, ce qui a renforcé ma détermination.

Le modèle repose sur plusieurs piliers : produits écocertifiés, équipements portables éco-efficients stockés chez les clients, et équité salariale entre le dirigeant et les intervenants.

À court terme, mon objectif est l’acquisition d’une autolaveuse de seconde main Tennant T300, éco-performante, limitant les efforts physiques grâce à son ergonomie (aide à la traction, fixation magnétique Insta-Click™, mode silencieux Quiet-Mode™) et réduisant l’usage de produits chimiques grâce à la technologie ec-H2O NanoClean™.

À moyen terme, je souhaite recruter un premier salarié en CDI pour partager les chantiers tout en continuant moi-même les interventions, car ma condition nécessite un effort physique modéré pour préserver mon état. Ce salarié sera rémunéré à égalité avec moi, dans une logique de justice sociale et de qualité.

Sur le terrain, j’ai déjà signé mes deux premiers contrats annuels : l’un avec une résidence du groupe CIF, l’autre avec un GEM (Groupe d’Entraide Mutuelle) pour personnes en situation de handicap. Les retours clients sont très positifs, et les recommandations se multiplient. Mes produits ultra-concentrés me permettent de limiter fortement les déchets plastiques tout en maintenant qualité et rentabilité.
PurePro est innovant car il inverse les règles dominantes :
- Socialement : les salariés sont payés comme le dirigeant, le travail est pensé pour préserver la santé.
- Écologiquement : pas de greenwashing, uniquement des produits écocertifiés, recyclables, locaux.
- Structurellement : aucun prêt, mais un modèle de sobriété résiliente fondé sur la cohérence.

Ce modèle est reproductible dans d’autres TPE : il ne nécessite ni capital important ni formation longue, seulement une philosophie claire et des choix éthiques. Il inspire un autre rapport au travail, à la santé, à l’environnement.

PurePro prouve qu’on peut entreprendre avec peu, dans la douleur, mais avec une vision forte. Et cette force-là, elle est transmissible.
 

PurePro ne se limite pas à fournir un service de nettoyage : c’est une entreprise-laboratoire, où chaque geste est pensé comme une contribution concrète à la santé, à la justice sociale et à l’écologie réelle.

- Santé physique et mentale intégrée à la stratégie :  tous les équipements sont choisis non seulement pour leur efficacité, mais pour leur capacité à soulager les corps : aspirateur dorsal ergonomique, pulvérisateur électrique sans effort, autolaveuse éco-performante T300. Ces choix sont vitaux dans une entreprise fondée par une personne en situation de handicap.

- Sobriété logistique et matérielle : aucun matériel n’est transporté entre les chantiers : chaque client dispose du matériel dédié. Cela réduit la pénibilité physique, mais aussi l’empreinte carbone liée aux trajets et aux manipulations. L’entreprise fonctionne en ultra-léger, pensée pour durer sans surconsommation.

- Culture du dialogue client-responsable :  PurePro engage ses clients à comprendre les enjeux de leurs choix : type de produits, fréquence des interventions, impact des surfaces à entretenir. Nous co-construisons avec eux une routine de propreté responsable, à rebours du nettoyage « automatique et aveugle ».

- Zéro gaspillage, zéro jetable : aucun usage de papier jetable : toutes les lavettes sont lavables, les bidons sont réutilisables, les produits sont concentrés à l’extrême. Un bidon peut durer des mois, et chaque goutte est pesée. C’est une écologie de la précision, pas du symbole.

- Égalité et exemplarité salariale : quand je recrute, je rémunère au même niveau que ma propre rémunération. Pas par militantisme, mais par stratégie : un salarié justement payé, c’est un travail bien fait, un client satisfait, une entreprise recommandée.

- Formation, adaptation, inclusion : chaque mission est pensée selon les capacités physiques réelles du corps qui l’exécutera. Cela me concerne, mais demain cela concernera aussi d’autres. Ce n’est pas de la « tolérance », c’est une nouvelle manière de concevoir le travail physique : comme un acte de soin.

Ces choix ne sont pas des à-côtés. Ils sont le socle invisible d’un modèle viable, humain et reproductible. Ils dessinent un futur du travail où la santé, l'écologie et la dignité ne sont plus négociables.