Un séminaire pas comme les autres

Un séminaire pas comme les autres : immersion bien-être, cohésion et valorisation humaine

Dans un secteur comme le nôtre – la production télévisuelle – où les projecteurs sont souvent braqués sur les résultats visibles, nos équipes, elles, œuvrent dans l’ombre. Techniciens, régisseurs, chargés de production, alternants, intermittents… tous participent activement à la réussite de nos projets, souvent sans la reconnaissance qu’ils méritent.

C’est de cette envie de mettre nos équipes dans la lumière qu’est née l’idée de notre séminaire annuel en Belgique. Depuis deux ans, nous organisons un séjour de cinq jours en pleine campagne, dans une grande maison isolée, propice à la déconnexion et à la reconnexion – à soi, aux autres, et à nos valeurs communes.

Ce séminaire n’est pas un séminaire d’entreprise classique. Il est entièrement conçu sur mesure, par nos soins, en pensant à chaque salarié, à chaque personnalité. Nous réunissons nos CDI, nos alternants (environ 15 personnes), mais aussi les intermittents avec lesquels nous collaborons régulièrement, afin d’instaurer une vraie continuité humaine au-delà des statuts contractuels. L’objectif : renforcer la cohésion, promouvoir le bien-être au travail, et révéler les talents humains de chacun.

Une immersion bien-être et personnalisée

Le matin, nous avons organisé – avec le binôme d’Animavitalité, qui a vécu le séminaire avec nous – des activités autour du bien-être physique et mental : séances de respiration, yoga, bains froids, exercices de décompression… Leur présence permanente a permis de créer un dialogue continu entre les équipes et les praticiens sur des outils concrets et des habitudes de vie à adopter au quotidien, aussi bien dans la sphère personnelle que professionnelle.

Ce temps du matin n’était pas seulement une parenthèse détente, mais une véritable exploration de soi, encadrée, bienveillante, qui a aidé beaucoup de collaborateurs à développer leur confiance, leur écoute du corps, et à relâcher des tensions profondes.

Un projet collectif fédérateur

L’après-midi, les équipes ont été réparties pour travailler ensemble sur un projet créatif : la réalisation d’une vidéo en trois jours, sur le thème de la télévision, notre cœur de métier. Ce fil rouge ludique était animé par un "confessionnal", inspiré des formats TV de téléréalité, où une voix donnait des défis, des missions, des énigmes façon Fort Boyard. Les participants devaient gagner des points en réalisant ces défis, créant ainsi une dynamique de jeu et d'entraide, tout en stimulant la créativité.

Ce projet a permis à chacun de contribuer selon ses talents – réalisation, mise en scène, technique, montage, jeu d’acteur – et a offert un terrain d’expression libre à des collaborateurs dont les compétences sont parfois cantonnées à des fonctions techniques spécifiques. Il a également permis de révéler des talents cachés et de développer la confiance mutuelle.

Vivre et partager autrement

Tous les repas ont été préparés par les équipes, à tour de rôle, dans une logique de partage, autonomie, et responsabilisation. Cuisiner ensemble a renforcé les liens et permis de faire connaissance différemment, hors du cadre professionnel.

Les soirées étaient animées : quiz "Questions pour un champion", jeux musicaux, activités collectives. Ces moments légers ont offert des occasions précieuses de détente, de rires et de liens humains profonds, notamment entre des personnes qui se connaissaient peu ou pas.

Un impact concret et humain

Les effets du séminaire ont été puissants et immédiats. Nous avons vu des liens se créer durablement, entre collaborateurs de différents statuts ou services. De nombreuses personnes ont témoigné d’une prise de confiance en soi, grâce aux exercices du matin et aux responsabilités prises dans le projet collectif. Plusieurs participants sont sortis transformés, reboostés, avec une envie renouvelée de s’impliquer dans leur travail et dans leurs projets personnels.

Au-delà de l’aspect bien-être, ce séminaire a également permis des échanges sincères sur les axes d’amélioration de notre organisation, notamment sur la gestion sociale et les conditions de travail. Ces retours ont nourri des ajustements concrets et nous ont permis, en tant que dirigeants, de mieux comprendre les besoins de chacun.

Une fierté partagée

Nous sommes extrêmement fiers de ce que ce séminaire est devenu : un moment fort, humain, authentique, loin des injonctions à la performance ou des formats managériaux classiques. Il est l’expression concrète de notre conviction : la réussite d’une entreprise repose d’abord sur l’humain.

Mettre en lumière ceux qui, d’habitude, restent dans l’ombre ; créer un espace pour respirer, se découvrir, se rassembler autrement : c’est notre manière de prendre soin, de construire sur le long terme, et de faire du bien-être un pilier de notre culture d’entreprise.

Nous oeuvrons toute l'année pour le bien-être de nos salariés. Nous tentons d'organiser des petits évènements collaboratifs tels que des pots, des soirées match, les anniversaires des collaborateurs, la journée galette des rois, la recherche des oeufs de pâques etc... Nous les faisons participer (pour ceux qui sont d'accords) à la vie de la société et aussi via nos réseaux sociaux (surtout via instagram). Interview, suivit de leur travail qui met en valeur leurs compétences ...