Plan d'action - Impact environmental

17 janvier 2025 : Lancement de notre bilan carbone - Accompagnement par le cabinet Rydge Conseil

12 juin 2025 : Restitution du bilan carbone et mise en place d'un plan d'action

Juillet 2025 : Projet d'achat d'un vélo à assistance électrique pour une de nos salariées

(Août 2025 : Déménagement dans de nouveaux bureaux (+ petits, chauffage à pellets/chauffage électrique aujourd'hui, suppression des déplacements domicile travail pour un salarié)) : c'est une action décidée en cours d'année avant que les résultats du bilan carbone ne soient connus.

Septembre 2025 : Mise en place de bonnes pratiques pour les déplacements professionnels (privilégier le train, développer le covoiturage)

Septembre à décembre 2025 : Amélioration de la collectes de nos données en termes de déplacements de nos prestataires via notre nouveau logiciel de gestion administrative Dendréo

Décembre 2025 : Séminaire avec l'ensemble des prestataires pour restitution du bilan carbone + présentation des premiers résultats du plan d'action + témoignage - Objectif : impliquer nos formateurs dans la réduction de notre empreinte écologique

Juin 2026 : Premier bilan des mesures mises en place dans le cadre du plan d'action et mise en place de nouvelles actions

Nous menons de nombreuses actions à destination de différentes associations favorisant l'inclusion :

2021 : Site internet totalement inclusif grâce à la solution Lisio + embauche d'une personne porteuse de handicap

2022 : Don à l'association Lazare (colocations solidaires entre jeunes actifs et sans abris) et la fondation Saint-Irénée (soutien à des initiatives et des projets dans les domaines de la solidarité, de l'éducation, de la culture et de la communication)

2024 : Contrat pour la numérisation de nos archives avec l'entreprise Handirect (entreprise qui a décidé d'embaucher 75% de personnes en situation de handicap dans ses effectifs) + contrat avec la société La feuille d'Érable pour la destruction de nos archives papier (Entreprise inclusive, elle remet à l’emploi des personnes exclues en leur offrant un poste de travail adapté et un véritable contrat de droit commun) + don à des associations et fondations pour soutien à des écoles

2025 : Achat de café, pour l'espace repas des salariés, à l'entreprise Café Joyeux (entreprise qui embauche des personnes en situation de handicap)

Nous avons reçu le trophée RSE 2025 dans le cadre des trophées du repreneuriat du CRA