ESPER PRO

Le vécu du trouble psychique (quel qu'il soit), ses conséquences sur la vie sociale, personnelle et professionnelle, les stratégies du "faire avec" et les moyens de prévention sont notre spécialité. Toute fois, notre dispositif, notre organisation et notre structuration au-delà d'être innovants (la reconnaissance de la pair aidance professionnelle est en cours), sont totalement inédits !  Au dernier trimestre 2023, nous avons sollicité une Fondation, pour réaliser un plan de prévention des risques psychosociaux permettant une construction vivante, ajustée, mais surtout participative (comme tout ce que nous faisons !) de notre document unique. Dans le même temps, une psychologue du travail stagiaire a été recrutée (dans le cadre de la validation d'une équivalence) pour veiller à ce que nous gardions le cap sur ce projet. En lien avec toute l'équipe nous avons envisagé de profiter de ce travail pour mettre en place des "plans d'incitation à la prévention dans mon travail". De la même façon que l'on peut rédiger ses directives de fin de vie ou bien décider des missions de sa personne de confiance, on pourra dorénavant rédiger ses directives au travail. Le document pourra être partager, par le salarié, à l'équipe (aux équipes), aux directions (qui elles-mêmes disposeront de ce document de prévention et auront l'occasion de communiquer, sur leur état mental général mais surtout sur leurs besoins... en direction d'autres directions, mais aussi en direction des salariés. Parler de santé mentale dans l'entreprise et agir ! Voilà le défi que nous proposons de relever. Nous avons déjà la matière. Il reste à mettre en forme et construire à plusieurs.