CONGRUENCE

Décisyphe, créée en 2022, est une entreprise qui oeuvre dans l'accompagnement des structures à la prise en compte des enjeux environnementaux et sociaux par la sensibilisation et la formation à la transition écologique ainsi que la mise en place de plan d'action RSE.

Dans ce cadre, il paraissait évidemment lors de la création de l'entreprise d'amener les valeurs au coeur même de notre quotidien. Chez Décisyphe, pour améliorer la qualité de vie et le bien-être des équipes, j'ai mis en place :

• Le salaire au besoin : le salarié choisit son niveau de rémunération (discussion lors de l'embauche) et l'évaluation est faite au regard des besoins en lien avec les valeurs du métier et du mode de vie du salarié
• Le choix du temps travaillé : le salarié choisit le temps qu'il souhaite travailler (5 jours, 4,5 jours, 4 jours)
• Le choix des missions et des projets dans la mesure du possible, avec une gouvernance partagée (sur la base de l'holacratie)

Ce que permet en interne ces choix :

• Un vrai motivation à s'investir dans l'entreprise au quotidien et une joie des équipes => Nombre de jours en arrêt de travail depuis la création et le passage de 4 salariés (démarrage des premiers contrats de travail en janvier 2023) : 1
• Une possibilité de trouver un équilibre appréciable entre les temps travaillés et les temps de repos
• Permettre à l'entreprise de financier et construire des projets long-terme porteur de sens, décider collectivement en interne

Il nous reste encore beaucoup à faire, notamment :

• la mise en place d'autres avantages pour les équipes (mobilité, valorisation par du temps libre ou des propositions de temps dédié à aider sur le territoire des acteurs locaux de la transition écologique; ex : un jour par mois pour aider un maraicher)
• dédié du temps au mécénat de compétences
• et d'autres actions à identifier