gaudinot

L’idée de ce projet est née en observant mes patientes, notamment en comparant celles qui travaillent en France et au Luxembourg. Au Luxembourg, le congé maternité peut atteindre 9 mois, et les conditions favorisant l'allaitement (comme l’heure rémunérée pour allaiter ou tirer son lait) permettent aux femmes de mieux concilier travail et parentalité. En tant que consultante en lactation IBCLC, j'accompagne déjà des femmes avec un projet d’allaitement, tant en prénatal qu’après la naissance, pour leur permettre de réussir leur allaitement. Les salariées françaises, quant à elles, rencontrent souvent des difficultés à concilier allaitement et reprise du travail, ce qui les conduit parfois à interrompre leur projet d’allaitement contre leur gré. Ce projet vise donc à répondre à ce besoin crucial, pour que les femmes puissent poursuivre l’allaitement tout en retournant au travail.

Date de mise en oeuvre :

Le projet est actuellement en phase d’ébauche. J’ai commencé à élaborer des plans détaillés sur la manière dont ce projet pourrait être mis en œuvre dans les entreprises, mais il n’a pas encore été officiellement lancé.

Moyens :

À ce jour, aucun moyen financier n’a été mobilisé, et le projet ne nécessite pas d’investissements majeurs, seulement un investissement en temps pour la mise en place. Il s’agit essentiellement d’un travail de formation et de consulting auprès des entreprises, afin d’éduquer à la fois les employées et leurs supérieurs sur les solutions à mettre en place pour soutenir l’allaitement lors de la reprise du travail. Le coût pour les entreprises serait variable selon les services choisis, et l’objectif est de proposer des solutions accessibles.

Objectifs :

L’objectif principal est de favoriser le bien-être psychologique et physique des salariées, en leur permettant de continuer leur projet d’allaitement tout en reprenant une activité professionnelle. Cela inclut :

• Offrir aux salariées un entretien avec un professionnel de l’allaitement pour évaluer les solutions possibles avant la reprise du travail.
• Proposer des entretiens au moment de la reprise pour aider les femmes à organiser l'allaitement au travail et sensibiliser leur direction aux bénéfices d’un tel soutien.
• Réduire la charge mentale des jeunes mères pour qu’elles puissent se concentrer sur leur travail tout en sachant que leur projet d’allaitement est respecté et soutenu.
• Soutenir les entreprises qui souhaitent trouver des solutions pour leurs employées.

Impact recherché :

L'impact attendu est une augmentation significative du taux d'allaitement chez les femmes salariées en France lors de la reprise au travail. A plus long terme, cela contribuerait à : 

• Améliorer la santé des mères et des enfants grâce à l’allaitement, qui est un moyen de prévention efficace contre diverses maladies physiques et psychiques.
• Réduire la charge mentale des salariées, favorisant ainsi leur engagement, leur productivité et leur bien-être au sein de l’entreprise.

De nombreuses études sont disponibles sur les améliorations de la santé des bébés/enfants et des femmes ainsi que sur l'impact ecologique de l'allaitement. Je pourrais vous fournir un résumé si besoin avec des chiffres très parlant.

Résultats :

Le projet est encore en phase de développement, et aucun résultat chiffré n'a encore été mesuré. Cependant, l’impact potentiel est considérable : augmenter le taux d’allaitement en entreprise en France, où les chiffres sont parmi les plus bas d'Europe. Cela bénéficierait non seulement à la santé des mères et des enfants, mais également à l’entreprise en réduisant l’absentéisme, en améliorant la concentration des salariées et en augmentant leur productivité. À terme, ce projet pourrait être élargi pour inclure des accompagnements spécifiques pour les futurs et jeunes parents, financés par les entreprises.

Autres actions menées dans l'entreprise :

Bien que ce projet soit encore en phase d’ébauche, il s’inscrit dans une volonté plus large de promouvoir la santé et le bien-être au travail, notamment en matière de parentalité. En développant des solutions innovantes pour soutenir l’allaitement et la reprise du travail, l’entreprise peut devenir un modèle de bienveillance et de responsabilité sociale, en phase avec les enjeux de santé publique et de prévention.