Une histoire de culture d'entreprise ludique

Chez 10Torsions, on est persuadés d’une chose : une entreprise performante, c’est avant tout une entreprise où les collaborateurs se sentent bien. Depuis 2006, nous avançons pas à pas, en écoutant nos collaborateurs (dirigeants compris), en leur faisant confiance et en mettant en place, au fil du temps, des solutions qui nous semblent évidentes.

Le bien-être du collaborateur

Notre culture s’est construite ainsi, naturellement, par l’échange. Chaque semaine, nous prenons le temps de nous retrouver en 1à1, entretien confidentiel entre le collaborateur et son manager. Deux fois par an, nous organisons des bilans confidentiels, pour que chacun puisse exprimer ses réussites, ses envies, mais aussi ses doutes. La parole est libre, et elle compte vraiment. Cela nous permet de rester vigilants à l’équilibre de la charge de travail : prévenir la surcharge qui mène au burnout, mais aussi la sous-charge, qui conduit au désengagement et au boreout.

Nous parlons aussi des sujets parfois tabous, parce qu’ils sont essentiels : le harcèlement sexuel, la discrimination, l’inclusion, le handicape, les risques psychosociaux, la sécurité. Nous préférons mettre les mots, sensibiliser, plutôt que de laisser le silence s’installer. Pour que chacun sache en parler en interne et en externe. Et pour que chacun se sente bien dans son quotidien, nous adaptons nos outils et nos espaces de travail dès que c’est nécessaire.

À côté de cette écoute permanente, nous avons mis en place des actions très concrètes. La semaine de quatre jours, qui donne à chacun plus de temps pour souffler et trouver son équilibre entre sa vie professionnelle et personnelle. Une demi-journée payée pour aller donner son sang ou son plasma, parce qu’on croit que ce geste citoyen mérite d’être encouragé. Une mutuelle intégralement prise en charge, pour garantir à tous une protection de santé complète. La souplesse des horaires, le télétravail, la confiance donnée : autant de manières de montrer que l’autonomie est une richesse, pas un risque. Et parce que la convivialité est un carburant puissant, nous créons des moments partagés avec nos collaborateurs comme avec nos partenaires : ateliers, repas, moments de détente et événements festifs.

L'engagement écologique

Nous croyons aussi que le bien-être passe par prendre soin de l'environnement. C’est pourquoi nous avons pris un virage écologique fort. En tant que partenaire de l’AEEFFC (Association Écologique et Forestière Franc-Comtoise), nous participons, en tant que bénévole, à des ateliers de plantation d’arbres fruitiers dans des quartiers prioritaires, nous privilégions l’autopartage pour nos déplacements, et nous avons dit non au chauffage et à la climatisation traditionnels au profit de solutions plus responsables. Et surtout, nous embarquons nos clients dans cette aventure : chaque contrat signé est l’occasion de contribuer financièrement au développement de l'association écologique. Autrement dit, chacun de nos projets a une répercussion positive au-delà de l’entreprise.

Une culture d'entreprise

Tout cela n’est pas du bonus, ni du marketing. C’est le cœur de notre fonctionnement, ce sont nos valeurs, notre raison d'être. L’objectif est simple : consolider une culture bienveillante, durable, et la transposer dans nos prestations. Car notre métier, c’est aussi de transmettre. Nous développons des formations ludiques en management, cohésion d'équipe et RSE pour aider d’autres entreprises à adopter ce type de pratiques. Parce que nous savons que ça fonctionne, parce que nous le vivons : des collaborateurs qui se sentent écoutés, respectés, intégrés à l’intelligence collective sont des collaborateurs engagés, créatifs, fidèles.

Les résultats parlent d’eux-mêmes : peu d’absentéisme, un véritable sentiment d'appartenance, une cohésion renforcée, un vrai attachement des équipes et une image positive auprès de nos clients qui sentent cette énergie quand nous travaillons avec eux.

Chez 10Torsions, nous avons une culture, en constante évolution, qui fait partie de notre ADN. Nous croyons que la santé au travail n’est pas une option mais un levier de performance, et nous avons choisi d’en faire le socle de notre organisation. Notre ambition est claire : continuer à la faire grandir, et la partager avec ceux qui travaillent avec nous.

Un sujet toujours d'actualité

Chez 10Torsions, nous pensons la santé et la transition écologique comme un mouvement permanent, jamais figé. C’est pourquoi nos projets se poursuivent sur deux axes complémentaires : interne et externe.

• En interne, notre objectif est simple : continuer à améliorer le confort de nos collaborateurs, tout en restant fidèles à nos engagements écologiques et sociaux. Chaque ajustement compte pour accompagner l'évolution de nos collaborateurs, tout en maintenant le respect de notre logique de sobriété et de responsabilité environnementale. Nous voulons prouver qu’il est possible de concilier bien-être quotidien et choix écologiques exigeants, sans jamais sacrifier l’un à l’autre.

• En externe, nous souhaitons élargir notre impact en développant de nouvelles formations ludiques autour des sujets essentiels aux entreprises d'aujourd'hui : qualité de vie au travail, intelligence collective, management bienveillant, transition écologique, inclusion… Nous choisissons délibérément le jeu comme outil pédagogique, car il permet de se mettre en mouvement, d’oser expérimenter et de vivre une expérience qui marque les esprits. Dans le jeu, on ne se contente pas d’écouter : on agit, on ressent, et c’est ainsi que l’apprentissage devient durable.

Améliorer en continu l’expérience interne et transmettre nos valeurs à l’extérieur, traduisent notre volonté d’aller plus loin. Nous ne cherchons pas seulement à préserver ce que nous avons construit : nous voulons l’enrichir, le partager et inspirer d’autres organisations à emprunter ce même chemin.