HIGO TECHS

Fondée en 2022, HIGO TECHS est née d’un constat : les personnes trans et leurs alliés rencontrent d’énormes difficultés d’accès à une santé adaptée et de qualité. En tant qu’entrepreneur, j’ai voulu transformer cette réalité en développant des outils numériques accessibles, utiles et durables.

Moyens mobilisés :

• Développement de Transminder, application mobile de suivi complet de la santé (médical, psychologique, administratif) pour personnes trans et leurs proches.

• Création d’une plateforme e-learning dédiée aux professionnels de santé et aux entreprises afin de renforcer leurs compétences en santé inclusive et améliorer la Qualité de Vie et les Conditions de Travail (QVCT).

• Incubation et accompagnement par Eurasanté, Euratechnologies et Planète A (Société Générale),Prevent2Care Lab (Pfizer, Ramsay Santé, Elior, INCO).

Objectifs :

• Améliorer la santé et le bien-être des personnes trans ET des collaborateurs en entreprise grâce à une meilleure prise en compte de la diversité.

• Offrir aux entrepreneurs et dirigeants des outils concrets pour mieux comprendre et intégrer la santé inclusive dans leurs pratiques.

• Favoriser la solidarité entrepreneuriale en partageant bonnes pratiques et retours d’expérience dans des réseaux nationaux et internationaux.

• Réduire l’empreinte écologique grâce à une digitalisation raisonnée (outils en ligne, ressources dématérialisées, accompagnement à distance).

Impact recherché et résultats :

• Plus de 100 personnes trans et alliées utilisent déjà nos outils.

• Valorisation de la santé entrepreneuriale : je témoigne régulièrement sur l’importance de la QVCT pour les fondateurs (conférences, panels, incubateurs).

• Réduction des barrières à l’emploi et à la santé pour les minorités de genre, impactant positivement la société dans son ensemble.

Autres actions menées :

• Ateliers de sensibilisation dans les incubateurs et réseaux entrepreneuriaux.

• Participation à VivaTech 2024 , TransTech Summit et CES Las Vegas 2024 pour représenter une innovation française inclusive et durable.

• Mise en place de partenariats pour développer une version plus écologique de l’app (serveurs verts, optimisation énergétique, français).

• Programme interne de bien-être dirigeant : suivi psychologique et médical pour prévenir le burn-out entrepreneurial.

• Engagement écologique : limitation des déplacements, travail en grande partie en remote, politique "low-impact digital".

• Partage d’expériences et mentorat avec d’autres entrepreneurs issus de la diversité pour soutenir leur santé et résilience.