SIM : un accompagnement santé et bien-être tout au long de l’année

Historique et contexte :
Depuis plus de 30 ans, SIM accompagne entreprises et intérimaires dans le nord-ouest de la France. Notre mission dépasse le simple recrutement : nous nous engageons à offrir à nos collaborateurs intérimaires, salariés permanents et clients un cadre favorisant la santé, le bien-être et la qualité de vie au travail.
Conscients que la santé et la sécurité sont des enjeux majeurs en entreprise, nous avons structuré depuis plusieurs années un programme complet d’animations et d’actions santé, qui rythment l’année et impliquent l’ensemble des parties prenantes.

Date de mise en œuvre :
Cette démarche s’est construite progressivement depuis plusieurs années. Elle est aujourd’hui pleinement intégrée à notre fonctionnement et se poursuit de façon continue avec de nouvelles thématiques chaque année.

Moyens mis en œuvre :

• Une équipe interne dédiée à la communication et à l’organisation des actions santé/QVCT.

• Des partenariats avec associations, startups santé, organismes de prévention et acteurs de l’économie sociale et solidaire.

• Des animations organisées directement sur site chez nos clients pour toucher un maximum d’intérimaires et salariés permanents.

• Des outils pédagogiques innovants (réalité virtuelle, dispositifs interactifs, dégustations santé).

Objectifs :

1. Prévenir les risques professionnels et favoriser une meilleure santé globale.

2. Améliorer la qualité de vie au travail à travers des moments conviviaux et fédérateurs.

3. Sensibiliser aux bons gestes et habitudes quotidiennes (alimentation, hydratation, sommeil, activité physique).

4. Impliquer nos intérimaires, nos clients et nos permanents dans une dynamique commune autour de la santé.

Actions concrètes menées :

• Semaine du handicap : sensibilisation et dégustation de biscuits fabriqués par les Sablés de Caen, une entreprise adaptée favorisant l’insertion des personnes en situation de handicap. Cette initiative a permis d’associer gourmandise, sensibilisation et soutien à l’insertion professionnelle.

• Réalité virtuelle – chasse aux risques : mise en place d’un casque VR permettant de simuler un environnement de travail et d’identifier les dangers. Une manière ludique et marquante de sensibiliser à la prévention et à la sécurité.

• Hydratation et nutrition :

  • Création d'un bar à hydratation spécial produits Hydratis pour promouvoir l’importance de l’hydratation au travail.

  • Mise en place régulière de corbeilles de fruits lors des petits déjeuners et événements.

  • Dégustations santé avec KUSMITEA: tisanes sommeil, infusions énergisantes, boissons vitaminées.

  • Vélo à smoothie : un atelier combinant activité physique et plaisir gustatif, très apprécié pendant la Semaine de la QVT.

• Prévention sécurité et gestes professionnels :

  • Mise en place de gilets connectés avec vibreur et buzzer, qui alertent lorsque le port de charges est mal réalisé.

  • Distribution d’équipements de protection individuelle adaptés aux besoins spécifiques des salariés.

  • Séances d’échauffements musculaires organisées avant la prise de poste pour prévenir les troubles musculo-squelettiques.

• Moments bien-être et QVT :

  • Ateliers de massage assis pour détendre et relâcher les tensions.

  • Animations conviviales (parcours de sensibilisation à l’alcool, ateliers sur le sommeil, challenges santé).

  • Challenge Mets Tes Baskets en entreprise, avec don réalisé à l'association ELA (réalisé pendant la semaine de la QVT avec plusieurs centaines de collaborateurs, objectif : faire un maximum de pas pour ELA, bouger, se dépenser plus)

  • Événements ludiques associant prévention et plaisir (bio, local, sain...).

Impact recherché :

• Créer une véritable culture santé et sécurité auprès des intérimaires et permanents.

• Réduire les risques professionnels par la prévention et la pédagogie.

• Favoriser la cohésion et renforcer l’attractivité des entreprises clientes grâce à des initiatives différenciantes.

• Apporter des solutions concrètes et innovantes pour améliorer le quotidien au travail.

Résultats observés :

• Plusieurs centaines de collaborateurs sensibilisés chaque année.

• Des retours très positifs, tant de la part des intérimaires que des clients, qui y voient une vraie valeur ajoutée.

• Des intérimaires fidélisés et reconnaissants de l’attention portée à leur bien-être.

• Une image différenciante de SIM en tant qu’acteur de l’emploi responsable et innovant.

Pérennisation :
Ces actions ne sont pas ponctuelles mais bien continues, intégrées dans notre ADN. Notre ambition est de les développer davantage, en élargissant les thématiques (nutrition, sommeil, activité physique, santé mentale) et en impliquant encore plus largement nos partenaires et clients.

Au-delà de nos actions santé et QVCT, SIM développe toute une série d’initiatives pour recruter autrement, surprendre, fidéliser et valoriser ses intérimaires ainsi que ses collaborateurs permanents et clients.

1. Recruter autrement : événements différenciants et Tables d’Excellence
SIM croit à un recrutement qui casse les codes traditionnels et crée des rencontres authentiques.

• Recrutements différenciants : nous organisons des événements uniques pour aller à la rencontre des candidats dans des contextes conviviaux et originaux. L’objectif : rendre le processus de recrutement plus attractif, valoriser les compétences et mettre les candidats à l’aise.

• Tables d’Excellence : ces moments privilégiés favorisent les échanges entre candidats, clients et recruteurs autour de valeurs de partage et de convivialité. C’est une façon d’humaniser le recrutement et de placer le bien-être au cœur de la démarche, avant même la prise de poste.

2. Digitalisation et services accessibles 24/7
Nous avons investi dans des solutions digitales pour simplifier et fluidifier le quotidien de nos intérimaires.

• Dématérialisation complète : bulletins de salaire, contrats, documents administratifs et disponibilités sont accessibles en ligne, à tout moment.

• Gestion des disponibilités en temps réel : grâce à nos outils et partenariats, chaque intérimaire peut renseigner ses disponibilités ou indisponibilités 24h/24, 7j/7.

• Application SIM Agence d’Emploi : un outil pratique et complet permettant d’accéder aux actualités SIM, à des bons plans et réductions (voyages, loisirs, billetterie…), mais aussi à des fonctionnalités pratiques pour optimiser le quotidien et le pouvoir d’achat.
  Cette digitalisation renforce l’autonomie des intérimaires, tout en les connectant en permanence à la vie de l’entreprise.

3. Valorisation et reconnaissance des intérimaires
Chez SIM, nous croyons que la fidélisation passe par la reconnaissance concrète des efforts de chacun.

• Programme d’intéressement : les intérimaires peuvent bénéficier directement des résultats et succès de SIM, ce qui valorise leur implication et renforce leur sentiment d’appartenance.

• Animations festives et gourmandes : tout au long de l’année, nous organisons des rendez-vous conviviaux autour du partage : bars à popcorn, citronnade, crêpes, glaces, etc.

• Événements phares : l’Atelier du Père Noël est un temps fort annuel, mêlant convivialité, magie des fêtes et cohésion d’équipe. D’autres animations rythment également l’année : galette des rois, calendrier de l’Avent digital, « caddie minute », challenges et surprises pour soutenir le pouvoir d’achat et la bonne humeur.

4. Partenariats sportifs et culturels
Nous associons nos intérimaires et collaborateurs à des événements prestigieux pour renforcer la fierté d’appartenance.

• Partenariat avec le Havre Athletic Club (HAC) : plusieurs centaines de places offertes chaque année, dont certaines en VIP, ainsi que des goodies en édition limitée pour nos salariés.

• Partenariat nautique avec le Class40 Café de la Transat Jacques Vabre : visites des coulisses du bateau, ateliers pédagogiques pour les enfants (ex. fabrication de bracelets marins).

• Partenariats culturels : soutien à des initiatives locales comme « Un Été au Havre », offrant des expériences uniques et valorisantes à nos collaborateurs.

5. Une démarche RSE globale
Toutes ces actions s’inscrivent dans une vision plus large :

• Prendre soin de nos intérimaires et collaborateurs en créant des expériences positives, avant, pendant et après la mission.

• Améliorer leur quotidien par des solutions concrètes (santé, pouvoir d’achat, digitalisation, loisirs).

• Contribuer à la cohésion sociale et à l’attractivité du territoire par nos partenariats sportifs, culturels et associatifs.

Impact attendu :

• Un recrutement humanisé et différenciant.

• Des intérimaires fiers et motivés, fidélisés par la reconnaissance et les avantages concrets.

• Une entreprise perçue comme innovante, responsable et profondément attachée au bien-être de ses équipes.