Mobilité et santé

Depuis la création de l'entreprise, les dirigeants de notre TPE essaient de concilier environnement, santé et qualité de vie au travail.

C'est pourquoi nous avons travaillé, entre autres, le sujet de la mobilité aussi bien pour les trajets domicile-travail que pour les trajets professionnels.

Actions déjà mises en place :

• remboursement 100% du pass Navigo pour favoriser les transports en commun
• promotion de la mobilité douce - remboursement de 50% des frais d'équipement vélo (casques, vêtement de pluie, accessoires de sécurité..)
• promotion de la mobilité douce - prise en charge de 100% des frais d'entretien des vélos (personnels ou professionnels)
• Mise à disposition des salariés de 2 vélos mécaniques, 2 électriques et un biporteur électrique
• Possibilité de garer son en sécurité et de le charger dans les locaux de l'entreprise
• Mise à disposition d'un atelier de réparation de cycle en auto-service dans les locaux
• Suivi de l'ensemble des modes de déplacement de tous les salariés pour mettre en avant l'usage du cycle et des transports en commun (traçabilité du nombre de déplacement par mode et kilométrage associé)

Actions prévues :

• formation sur l'éco-conduite
• formation sécurité routière à vélo
• faire appel à un réparateur-dépanneur de cycle tous les trimestres dans nos locaux.
• continuer d'investir dans les transports doux

Transport : 

•  une Citroën AMI (électrique) pour une salariée RQTH pour lui faciliter ses déplacements.
• une moto électrique pour les déplacements trop lointains pour le cycle
• 2 utilitaires GNV Crit'air 0  pour le transport de matériel
• 1 utilitaire électrique 5 places lorsque l'on doit se déplacer en équipe

Flexibilité au travail :

• les salariés n'ont pas d'horaires contraints, ils peuvent donc prendre des rdv personnels sur des heures habituellement travaillées. Cela leur permet d'optimiser leurs journées selon leurs contraintes.
• les salariés sont autonomes sur leurs heures, ils les déclarent eux-mêmes (il n'y a pas de contrôle) et les heures sont récupérées selon leur choix
• les demandes de congés sont automatiquement validées pour des durées inférieures à 10 jours
• les heures travaillées du samedi sont majorées 1.5 (notre convention collective n'impose pas de majoration), celle du dimanche sont doublées (la convention impose 1.5)

Condition de travail :

• chaque salarié dispose de son propre espace de travail
• les bureaux sont limités à 3 personnes
• un espace sieste est mis à disposition
• une cuisine et une salle de restauration sont à disposition
• Un jardin est accessible au quotidien, on peut y flâner, y manger
• Mutuelle prise en charge à 100% par l'employeur

Ecologie :

• nous trions l'ensemble de nos déchets y compris les biodéchets depuis toujours
• une zone de compostage des biodéchets est disponible et gérée par les salarié.es
• des toilettes sèche sont à disposition en complément de toilettes classique avec réducteur de consommation d'eau
• un poulailler est sur place, les œufs peuvent être récupérer par les salariés
• un potager est à disposition et entretenu par et pour les salariés.

En conclusion, nous essayons d'apporter un maximum de confort aux salariés et dirigeants en adéquation avec nos valeurs et les leurs. Cela a un coût certain pour l'entreprise mais reflète son engagement humain, social et écologique. Nous souhaitons pouvoir maintenir et encore améliorer ces aspects, c'est pourquoi nous avons également entrepris une démarche de labellisation BCorp.