KLEIDI SOLUTION RH

Améliorer la santé des salariés et agir pour la qualité de vie et des conditions de travail

Chez KLEIDI SOLUTION RH, nous portons une conviction simple mais profonde : la santé des salariés est la base de toute réussite collective. Une entreprise ne peut pas être performante si ses collaborateurs ne disposent pas d’un environnement sûr, d’outils adaptés et d’un cadre de travail qui favorise leur bien-être. Notre projet s’inscrit dans cette logique : replacer la prévention et la qualité de vie au travail au centre de la stratégie des entreprises.

1. La santé au travail, un enjeu majeur pour l’entreprise

Aujourd’hui, les entreprises sont confrontées à de nombreux défis : obligations réglementaires de plus en plus complexes, évolution rapide des métiers, difficultés à fidéliser les talents et montée des risques psychosociaux. Trop souvent, la santé au travail est perçue comme une contrainte administrative ou comme un coût supplémentaire. Nous pensons au contraire qu’elle constitue un véritable levier de performance durable.

Améliorer la santé des salariés, c’est réduire l’absentéisme, limiter les accidents du travail, mais aussi renforcer l’engagement, la coopération et la motivation. C’est créer un cercle vertueux dans lequel chaque acteur de l’entreprise, du dirigeant au collaborateur, trouve un bénéfice concret.

2. Une démarche intégrée et innovante

Le projet KLEIDI se distingue par son approche globale. Nous avons conçu un logiciel qui relie entre elles toutes les dimensions essentielles de la gestion RH et de la prévention des risques :

• Analyse des risques et DUERP : identifier clairement les situations dangereuses et formaliser les plans d’action.

• Plan de formation : traduire les besoins en prévention en parcours de développement des compétences.

• Entretiens professionnels : lier la gestion des compétences et la santé au travail pour anticiper les évolutions de postes.

• Gestion des accidents du travail : suivre chaque incident et en tirer des enseignements pour améliorer la sécurité.

• Suivi financier : donner aux entreprises une visibilité claire sur le coût réel des absences et des accidents, mais aussi sur les gains générés par la prévention.

Cette interconnexion est le cœur du projet. Elle permet de passer d’une logique de réaction à une logique de prévention active.

3. Des objectifs clairs et mesurables

Notre ambition est double :

• Améliorer concrètement la santé et la sécurité des salariés en réduisant les risques et en facilitant la mise en œuvre d’actions correctives.

• Donner aux entreprises des outils simples et efficaces pour gagner du temps, renforcer leur transparence et piloter leur performance.

En pratique, cela se traduit par :

• une réduction moyenne de 30 % du temps consacré aux tâches administratives,

• une meilleure adhésion des équipes aux démarches de prévention,

• une baisse mesurable du nombre d’accidents et d’arrêts maladie dans les entreprises accompagnées.

4. Un impact direct sur la QVCT

La Qualité de Vie et des Conditions de Travail ne se limite pas à la prévention des risques. Elle englobe aussi la manière dont les salariés vivent leur quotidien, leur relation avec leurs managers et leur sentiment d’utilité dans l’organisation.

KLEIDI contribue à améliorer la QVCT de plusieurs façons :

• Temps libéré pour l’humain : en réduisant la charge administrative, nous permettons aux managers de se concentrer sur l’accompagnement des équipes.

• Transparence et confiance : la traçabilité des actions RH crée un climat de confiance entre direction et collaborateurs.

• Développement des compétences : les plans de formation, intégrés au suivi des risques, soutiennent l’évolution professionnelle des salariés.

• Inclusion et diversité : nos outils favorisent l’intégration des personnes en situation de handicap et l’adaptation des conditions de travail.

Ainsi, la santé et la QVCT ne sont plus des sujets périphériques mais des moteurs de l’engagement collectif.

5. Une responsabilité élargie : sociale et écologique

Au-delà des résultats immédiats, KLEIDI SOLUTION RH s’inscrit dans une démarche de responsabilité globale :

• Responsabilité sociale : nous encourageons l’inclusion, la coopération et la solidarité entre les équipes.

• Responsabilité écologique : la dématérialisation des processus RH et la réduction du papier contribuent à limiter l’impact environnemental.

• Ancrage territorial : nous développons des partenariats locaux pour renforcer l’emploi et la formation de proximité.

Cette vision élargie permet aux entreprises d’intégrer la santé et la QVCT dans une dynamique plus vaste de développement durable.

6. Des résultats déjà visibles

Les entreprises qui utilisent notre solution témoignent de plusieurs bénéfices :

• une meilleure visibilité sur leurs risques et leurs obligations,

• un pilotage plus précis de leurs coûts liés à la santé au travail,

• une mobilisation accrue des managers et des salariés autour de la prévention,

• une amélioration tangible de leur climat social.

Ces résultats confirment que la santé au travail n’est pas seulement une exigence légale mais une stratégie gagnante pour toutes les parties prenantes.

7. Perspectives et ambitions

Nous ne voulons pas en rester là. L’avenir de KLEIDI SOLUTION RH repose sur l’intégration de nouvelles technologies, notamment l’intelligence artificielle, pour aller encore plus loin dans l’analyse prédictive. L’IA permet d’identifier les signaux faibles, de proposer des actions adaptées et de renforcer la capacité des entreprises à anticiper les risques.

À moyen terme, notre ambition est de proposer une plateforme complète qui accompagne les entreprises dans toutes les dimensions RH : prévention, santé, formation, compétences, inclusion et performance globale.

Conclusion

En plaçant la santé des salariés et la qualité de vie au travail au centre de notre projet, nous affirmons que l’entreprise peut concilier performance économique, responsabilité sociale et engagement humain.

KLEIDI SOLUTION RH n’est pas seulement un outil, c’est une démarche, une conviction et une promesse : celle de contribuer à des environnements de travail plus sûrs, plus justes et plus durables.

En parallèle du développement de notre solution RH intégrée, KLEIDI SOLUTION RH s’engage dans plusieurs actions complémentaires qui renforcent notre rôle d’acteur de la santé au travail et de la transition écologique :

1. Sensibilisation et accompagnement des entreprises à la prévention santé
   Nous proposons régulièrement des ateliers de formation et de sensibilisation aux risques professionnels, au management bienveillant et à la gestion des absences. Ces actions contribuent à renforcer la culture prévention dans les organisations partenaires.

2. Promotion de l’inclusion et de l’égalité
   Nous accompagnons les entreprises dans l’adaptation de leurs pratiques RH pour favoriser l’intégration des personnes en situation de handicap. Nous travaillons également sur l’équilibre femmes-hommes et l’égalité des chances comme leviers de cohésion sociale.

3. Engagement écologique et sobriété organisationnelle
   Nous incitons nos clients à réduire leur empreinte carbone via la dématérialisation des processus RH, la limitation du papier et la rationalisation des flux d’information. Notre démarche vise à montrer que l’efficacité numérique peut aussi être un vecteur de durabilité.

4. Partenariats territoriaux
   KLEIDI SOLUTION RH privilégie des collaborations avec des acteurs locaux (organismes de formation, structures d’insertion, entreprises partenaires) afin de renforcer l’ancrage territorial et de soutenir un développement économique responsable.

À travers ces initiatives, nous affirmons que la santé, la qualité de vie au travail et la transition écologique ne doivent pas être abordées isolément mais intégrées dans une vision cohérente de performance durable.