Prendre son destin en main (Semaine de 4 jours, protection des salariés, transparence)

Nous avons depuis plus de deux ans maintenant mis en place la semaine de 4 jours pour 32 heures de travail pour tous les salariés de la structure. Chaque salarié choisi son jour de repos dans la semaine hors lundi, en accord avec son responsable de service. Il peut choisir de vaquer à ses occupations ou d'avoir une rentrée d'argent complémentaire par l'intermédiaire d'une autre mission à l'extérieur de l'entreprise. Les salariés sont couverts à 100% par la société au niveau de la mutuelle avec l'option la plus élevée (3), entièrement payé par la société, ce qui représente un coût mensuel de 130€ par salarié ou 200€ s'il a des enfants. Des tickets restaurants à hauteur de 13€, pris en charge par moitié par l'entreprise, sont délivrés tous les mois. La mobilité douce est encouragée avec le président qui donne l'exemple en venant à pied au travail (5  km par trajet). Une formation, si possible certifiante, est offerte chaque année à chaque collaborateur.

Pour finir, chaque mois, les collaborateurs ont une vision complète sur les comptes, les salaires, les ventes, les réussites, les échecs et les projets de la société. 

Nous étions certifiés RSE en 2024. Nous sommes une société de 12 personnes. Nous mettons en avant la formation et l'éducation de nos collaborateurs avec un encadrement fort des stagiaires et apprenants qui viennent dans la société, dans l'espoir de leur fournir une offre d'embauche en sortie d'école.