Projet non selectionné

OTO Le fauteuil à étreindre pour l'inclusion des personnes autistes

par LABAA

Amélioration de la santé des salariés, acteur de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)
Entreprise
Pays de la Loire
3 à 5 salariés
Maturité
90932548200018

vote ouvert jusqu'au 09/06/26

OTO Le fauteuil à étreindre pour l'inclusion des personnes autistes

Découvrez OTO, le fauteuil à étreindre qui révolutionne l'inclusion. Co-conçu avec l'IME de Blain et validé par le CHRU de Tours, OTO utilise la pression profonde pour apaiser le stress et les surcharges sensorielles. Fabriqué localement en Pays de la Loire, il permet aux salariés avec un trouble du spectre autistique d'avoir un environnement de travail adapté. Soutenez la neurodiversité !

Historique et Genèse : La rencontre du design et de l'autisme

1. Historique et Co-construction (2018 - 2021)
Le projet OTO est né d'un constat humain profond durant le parcours d'Alexia Audrain à l'École de Design Nantes Atlantique et en ébénisterie. En visitant des centres spécialisés, elle a découvert les besoins immenses des personnes autistes face aux surcharges sensorielles. Elle a alors imaginé un meuble capable de fournir une pression profonde (étreinte), une technique thérapeutique connue pour apaiser le système nerveux, mais qui manquait d'un dispositif autonome et esthétique.

Depuis 2021, cette démarche s'est professionnalisée grâce à une collaboration étroite avec l'équipe médicale du CHRU de Tours, centre d'expertise reconnu sur l'autisme et les troubles du neuro-développement (TND). Ensemble, nous avons fait évoluer les prototypes grâce à des observations cliniques menées avec des psychomotriciennes. L’utilisation d’OTO diminue l'anxiété, réduit les surcharges sensorielles et émotionnelles, et permet aux personnes d'être plus "disponibles" et en meilleure maîtrise de leur corps.

2. Industrialisation et Engagement Territorial (2023)

Forts de ces validations cliniques, nous avons industrialisé le concept fin 2023 en privilégiant exclusivement des partenaires en Pays de la Loire:

Bois : Issu de forêts françaises gérées, cintré en Vendée.
Textile : Coussins confectionnés à Cholet.
Assemblage : Réalisé à 20 minutes de Nantes.

Ce choix garantit un produit de haute qualité, une transition écologique par les circuits courts et le respect du bien-être de nos fabricants.

3. Déploiement et Impacts (Depuis 2024)

Le fauteuil OTO est aujourd'hui une solution éprouvée, installée dans une grande diversité de lieux :

Médico-social : IME, Foyers d’Accueil Médicalisé (FAM) et EHPAD (pour l'autisme et les maladies neurodégénératives).
Accessibilité Culturelle et Transport : Musées (Palais de Tokyo, Cité des Sciences) et Aéroports de Paris pour faciliter l’accès aux soins et aux voyages.
Inclusion Professionnelle (QVCT) : Des leaders comme SAP France et Unilever utilisent OTO pour inclure leurs salariés autistes ou avec TDAH. C'est une action concrète qui va au-delà de la législation pour donner leur chance à tous les talents.

4. Résultats et Ambitions Européennes

Grâce à ce socle solide, OTO rayonne désormais en France, Suisse, Pays-Bas, Allemagne et Belgique. Notre projet est l'exemple type d'une action duplicable , innovante et solidaire, qui améliore la santé des individus tout en transformant la société.

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Ce projet est porté par :

LABAA

https://www.oto-chair.com/fr/

OTO, le design au service de la neurodiversité et de la QVCT

1. Introduction et Mission : L'inclusion par le bien-être sensoriel

L'activité principale de notre entreprise est la conception, la fabrication et la distribution d'OTO, le premier fauteuil à étreindre conçu pour apaiser les surcharges sensorielles par la pression profonde. Si notre solution est déjà reconnue dans le secteur médico-social et hospitalier pour faciliter l'accès aux soins des personnes autistes, notre mission s'est étendue à un enjeu de société majeur : l'inclusion réelle de la neurodiversité dans le monde du travail. Notre entreprise valorise l'idée que la santé et la qualité de vie au travail (QVCT) ne sont pas des concepts abstraits, mais qu'elles passent par des outils concrets. En permettant aux collaborateurs neuroatypiques de réguler leur stress en toute autonomie, nous transformons l'environnement professionnel pour qu'il devienne un lieu de réussite pour tous.

2. Une innovation au service de la QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail)

Le règlement du Prix Santé Entrepreneurs souligne l'importance d'être un "acteur de la QVCT". C'est précisément le cœur de notre démarche avec des partenaires comme SAP France et le groupe Unilever. Dans ces entreprises pionnières, le fauteuil OTO n'est pas simplement un mobilier de bureau, mais un dispositif de santé préventive. Pour un salarié autiste ou hypersensible, l'open-space peut être une source d'épuisement cognitif.

L'installation d'OTO permet :

La réduction immédiate de l'anxiété : Grâce à une étreinte motorisée et contrôlée par l'utilisateur, le salarié retrouve son calme en quelques minutes.
Le maintien dans l'emploi : En offrant un moyen de gérer les crises sensorielles sur place, nous réduisons la fatigue extrême et les arrêts de travail potentiels.
La reconnaissance de la neurodiversité : Intégrer OTO dans les locaux d'Unilever ou de SAP France est un signal fort envoyé à tous les collaborateurs sur l'acceptation des différences.

3. La preuve par l'usage : Des références prestigieuses

Bien que notre produit soit présent dans des lieux d'excellence culturelle (Palais de Tokyo, Cité des Sciences) et de flux (Aéroports de Paris), nous souhaitons que le jury du Prix Santé Entrepreneurs retienne notre capacité à accompagner les entreprises dans leur transition inclusive.

Le déploiement chez SAP France illustre parfaitement la duplicabilité de notre solution. Ce n'est pas un prototype, mais une solution opérationnelle qui répond à une obligation légale et morale des grandes entreprises de favoriser l'emploi des personnes en situation de handicap, tout en allant "au-delà de la législation" par une approche humaine et innovante.

4. Impact Social et Solidarité Entrepreneuriale

En tant que petite structure, nous incarnons la figure de l'entrepreneur engagé pour la santé de ses pairs et de ses clients. Notre activité génère un cercle vertueux de solidarité :

Solidarité envers les usagers : Nous offrons une solution de dignité et d'autonomie.
Solidarité entre entrepreneurs : En équipant d'autres entreprises, nous partageons une expertise sur la santé mentale au travail qui peut être adoptée par d'autres gérants de PME ou de grands groupes.

5. Caractère innovant et différenciation

Le fauteuil OTO est une réponse originale et nouvelle à un besoin souvent ignoré. Là où la réponse classique est l'isolement ou le traitement médicamenteux, nous proposons une réponse par le design et la technologie sensorielle. C'est cette ingéniosité qui nous permet de postuler au prix national, avec une vision claire : faire du fauteuil OTO un standard de l'équipement de bureau moderne et inclusif.

6. Engagement Éthique, Territorial et Transparence

Notre entreprise place l’éthique et la responsabilité sociétale au cœur de son modèle opérationnel, bien au-delà des simples obligations administratives. Cet engagement se manifeste par un ancrage territorial fort en Pays de la Loire, région dont nous dépendons pour ce concours.

Nous avons fait le choix militant d'une production 100% locale pour garantir une traçabilité totale et un impact environnemental minimal.Le bois utilisé pour la structure d'OTO provient exclusivement de forêts françaises gérées, assurant une gestion durable des ressources naturelles. Ce matériau noble est ensuite cintré en Vendée (85), au sein du bassin industriel de l'Atlantique. La confection des coussins, étape cruciale pour le confort et l'efficacité de la pression profonde, est confiée à des ateliers spécialisés à Cholet (49), reconnus pour leur excellence textile. Enfin, l'assemblage final est réalisé à seulement 20 minutes de Nantes (44), limitant ainsi les flux de transport et les émissions de CO2.

En tant qu'acteur de la transition écologique, nous ne nous contentons pas de réduire notre empreinte carbone ; nous veillons également à la santé et au bien-être au travail de nos propres partenaires fabricants. Nous connaissons personnellement chaque artisan, ce qui nous permet de certifier que les conditions de production sont en parfaite adéquation avec les valeurs de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) que nous promouvons à travers notre produit.