Lauréats régionaux 2026

Cultiver le bien-être des salariés en milieu rural

Situé en zone rurale, le café-restaurant Friko prouve que petite structure et haute protection sociale vont de pair. Par des investissements concrets (matériel de séchage automatisé, ergonomie du bar) et une organisation innovante (limitation des coupures, repos prolongé), l'entreprise agit chaque jour contre la pénibilité. Un projet global alliant écologie, confort des salariées et dynamisme. 

18 ans d'équilibre : comment un dirigeant de TPE…

18 ans à diriger un hôtel pour chats premium (Aubais, Gard) en maintenant sport hebdomadaire, vie de famille (3 enfants) et engagement associatif au fur et à mesure des années (Lions Club, conseiller municipal, clubs d'entrepreneurs). COVID traversé, CA record 2025. Preuve qu'équilibre et performance ne s'opposent pas. Lauréat CCI Gard 2026.

Cultiver le bien-être !

À la ferme Ker Bregere, nous voulons prouver qu’une autre agriculture est possible : une agriculture qui prend soin des femmes et des hommes qui la font vivre. En repensant l’organisation du travail, en réduisant la pénibilité et en favorisant l’équilibre de vie, nous montrons que bien-être, performance et agriculture peuvent aller de pair. Le mal-être agricole ne doit plus être une fatalité. 

Faire de la Santé un Travail d'Équipe

Après avoir réappris les gestes simples du quotidien suite à la COVID-19, notre dirigeant a fait de la santé un pilier d'UX-KEY. Pour casser la sédentarité du bureau, nous proposons : activité physique adaptée avec un pro, matériel ergonomique partagé (bureaux assis-debout, pédaliers), salle en libre accès et défis ludiques. Un projet humain pour remettre la vie et l'énergie au cœur du travail.

Bien-être et performance : la transformation 4P Épinay

La SARL 4P Épinay, fondée en 2009 (ex FOOT IN FIVE), s’est recentrée en 2024 vers le padel en intégrant le réseau 4PADEL. Elle a lancé un projet centré sur le bien-être au travail : séances de padel, organisation participative et ateliers d’échange. Résultats : meilleure communication, climat apaisé et engagement renforcé, avec l’ambition de concilier performance économique et qualité de vie.

RSE réel Conseil

Bien être des salariés par: Prévention des blessures, TMS et arrêts de travail grâce à une pratique sportive ciblée et adadaptée   Formation gestes et postures sur le lieu de travail Organisation libre des horaires Limitation de notre impact environnemental par: Partage de solutions industrielles économes en énergie Maitrise des consommations Encourager les initiatives même à petite échelle

Orbit Care

Chez AIKO, l’innovation est avant tout humaine. L’entreprise déploie un modèle de santé au travail fondé sur la confiance, la flexibilité et la prévention : télétravail libre, accès à la santé mentale et physique, “Duvet Day” et culture du feedback. En agissant sur les causes du stress, AIKO concilie performance, bien-être et responsabilité.

CONTAINER AMENAGE EN SALLE DE SPORT

Logiyonne a créé une salle de sport après la campagne nationale 2022 sur les risques cardiovasculaires, afin de lutter contre la sédentarité post‑COVID et améliorer la santé des salariés. Le container aménagé a été transformé en espace sportif complet malgré des démarches administratives lourdes. Depuis son ouverture, l’adhésion  à progressé fortement: passant de 40% en 2023 à 75% en 2025.  

"L’Humain au Sommet" – La Santé comme Fondement de la…

Chez Thibault Couverture, nous prouvons qu’une TPE peut allier performance et bienveillance. Depuis notre reprise, nous combattons l’usure professionnelle par l’innovation : chariot télescopique de 18m, coach sportif hebdomadaire, ostéopathie et inclusion sociale. Notre ambition ? Bâtir une entreprise où la solidité des toits repose d'abord sur la santé de ceux qui les posent."

SYNCLEASE Care : La santé au coeur de la performance

SYNCLEASE a mis en place une démarche globale intégrant la santé du dirigeant et des collaborateurs au cœur de son organisation : charte de bienveillance, ergonomie des postes, réunions en marchant, équilibre de travail et engagement RSE. Objectif : concilier performance, bien-être et impact durable en PME.

Le Temps de Respirer : la preuve qu’agir pour la santé…

Chez MF Advising, nous avons déployé une démarche QVCT innovante intégrant politique parentale inclusive, droit à la déconnexion, télétravail, une heure hebdomadaire dédiée au bien-être sur temps de travail et aménagement des conditions de travail en période menstruelle. L’objectif : prévenir l’usure professionnelle et promouvoir une santé au travail duplicable dans une petite structure.

TRAITER LES SALARIES COMME SA PROPRE FAMILLE

Quand travailler devient agréable

Vision & vitalité et intelligence émotionnelle

Talents Travel a transformé une crise managériale en levier de reconstruction collective.  Suite à des problèmes de santé de la fondatrice et un management toxique d'un manager, la dirigeante a mis en place un accompagnement global : séminaires Vision&Vitalité, coaching en intelligence émotionnelle. Objectif : Ancrer le bien-être avec cœur à travers le lien social et la qualité de l'énergie.

Shelder Hôtel

Depuis la reprise de notre hôtel en 2020, nous avons fait un choix : avancer autrement.Pour la planète, en réduisant nos déchets et notre consommation d’énergie.Pour nos équipes, en leur apportant plus de reconnaissance, de pouvoir d’achat et des opportunités de se développer.Parce qu’un hôtel, ce ne sont pas seulement des murs ou des services. Ce sont des femmes et des hommes engagés au quotidien

ORYZYA

Chez Oryzya, nous sommes soucieux de travailler en harmonie avec notre environnement et en prenant soin de nos collaborateurs: recyclage du matériel, récupération de cartons et palettes pour nos envois, modification de nos protocoles pour préserver la santé de nos collaborateurs et utiliser moins d'eau et de matière plastique. Nous privilégions les trajets en train.

Création d'une politique de rémunération co-construite…

La politique de rémunération d'Enercoop Hauts-de-France a été élaborée collectivement par l'équipe salariée. Démarrée en 2022 par un rééquilibrage initial, la démarche s'est structurée en 2024 via quatre réunions pour définir les critères et créer une grille. Finalisée en 2025, elle a abouti à un accord d'entreprise, soulignant l'importance d'une démarche co-construite, progressive et adaptée.

De l’expertise sociale à la qualité de vie au travail :…

Chez Solution Expert Social, la QVCT n’est pas un concept mais un choix quotidien. Télétravail, bien‑être, ergonomie, prévention, cohésion d’équipe et cadre naturel structurent le quotidien de nos talents. Cette démarche bénéficie aussi à nos clients grâce à des équipes engagées, et s’inscrit dans un engagement institutionnel fort et une volonté d’agir positivement sur notre territoire.

Le Pacte Santé indépendant

Après un burn-out, j'ai voulu entreprendre autrement. Avec mon collectif d'indépendants, on a mis en place des pratiques concrètes pour protéger notre santé : droit à la déconnexion, pauses collectives, walking meetings, suivi de la charge de travail. Notre plateforme OunekOS applique la même logique aux bâtiments : Prendre soin de soi et de la planète, c'est compatible.

Un environnement de travail durable au service de la…

Chez WeLOOP, nous avons mis en place une démarche globale liant santé des collaborateurs et transition écologique. Mobilités douces, télétravail flexible, espaces de convivialité, activités collectives et réduction de l’empreinte environnementale contribuent à améliorer la qualité de vie au travail tout en réduisant notre impact environnemental.

se sentir bien dans mon entreprise,

Je souhaite faire d'un travail pénible, car c'est un travail fatiguant (production de crêpes et galettes), un travail enrichissant ou nous allons allier technique, matériel, et humain. Je souhaite également profiter de ce que nous offre dame nature pour impliqué mes salariés dans cette démarche, je souhaite vraiment que les conditions de travail s'améliorent.

Prendre soin des adultes d’aujourd’hui pour les adultes…

Ce projet est fondé sur un constat : la qualité d’accueil dépend du bien-être des professionnels. Depuis 2021, le management est centré sur leur accompagnement : effectifs renforcés, organisation souple et solidaire, ergonomie et avantages concrets. Résultats : faible absentéisme, QVCT élevée (jusqu’à 9,3/10) et équipes engagées, au service de l’épanouissement des enfants.

Guscio

Portée par deux frères, Clément et Martin, Guscio transforme les coquilles Saint-Jacques délaissées de Boulogne-sur-Mer en un matériau noble, esthétique et durable. Entre artisanat d'art et économie circulaire, notre atelier boulonnais réinvente la matière pour créer des objets au design minéral unique. 

Créateur de forêt - Société à mission au service du…

Créateur de forêt rassemble un écosystème de compétences locales (opérationnelles, financières) dans l’objectif de recréer des mosaïques de biodiversité pérennes. Chaque projet créer de l’entraide, des échanges, un engagement collectif, de la sensibilisation, de la valeur écologique et sociétale, tout cela au service d’une santé globale et d’une transition des territoires souhaitable et désirable

Objectif 0 TMS

Le projet « Objectif 0 TMS » vise à réduire au maximum les troubles musculosquelettiques en entreprise. Il combine actions concrètes (ergonomie, équipements, organisation) et culture de prévention (écoute, détection des signaux faibles). L’objectif : protéger la santé des équipes et construire un environnement où personne ne s’abîme.

Une coopérative performante et profondément citoyenne

Tandem est une SCOP proposant des services d'interprétation en langue des signes, à taille humaine, soucieuse du bien-être de ses salariées et de l'environnement. Nos engagements portent notamment sur la protection de nos interprètes face aux TMS et RPS tout en contribuant à une société plus inclusive. Nous croyons qu’une entreprise peut être à la fois performante et profondément citoyenne.

Programme d’entreprise active intégrée pour lutter…

Challenges Academia a créé au sein de ses locaux un studio de sport entièrement équipé (cardio, musculation, étirements) pour lutter concrètement contre la sédentarité des métiers tertiaires. Complété par un challenge de marche ludique et compétitif entre collègues, ce dispositif a renforcé la cohésion d’équipe, l’engagement collectif et le bien-être durable au travail grâce au sport.

ATELIER TAC

Chez TAC, nous créons et fabriquons du mobilier en matériaux réemployés.Et nous gérons notre coopérative avec une très grande attention au bien-être de l'équipe : - gouvernance horizontale : celles et ceux qui travaillent décident ensemble de leur conditions de travail - répartition et variabilité des taches pour diminuer les risques - congés menstruels, mutuelle prise en charge à 100%, etc

VISION PAC 360

PAC Sécurité déploie depuis plusieurs années une démarche globale pour améliorer durablement la santé, le bien-être et les conditions de travail de ses collaborateurs. Organisation flexible, environnement ergonomique, partage de la valeur et initiatives collectives favorisent un cadre sain, motivant et responsable, au service de son écosystème, de ses salariés, de ses clients et de ses partenaires

“Le sport comme levier de performance collective durable…

Le sport est utilisé comme un levier concret pour améliorer la santé, l’engagement et la performance des équipes. À travers des actions simples et régulières, Pilot'in lutte contre la sédentarité et le stress liés aux métiers du digital. Porté par un dirigeant sportif de haut niveau, ce projet renforce la cohésion interne et s’étend aujourd’hui à un écosystème plus large à Lyon !

Transition écologique d'un débit de boissons

J'ai repris un bar et j'ai découvert qu'un débit de boisson pouvait être un désastre écologique. Nous remplaçons le plastique par des solutions consignées, réduisons fortement nos déchets, utilisons de l’énergie verte et modernisons nos équipements pour être plus sobres. Mon objectif: prouver qu'un bar peut devenir acteur de la transition écologique et entraîner tout un secteur à faire de même.

ATMOSPHERE ENERGIE

ATMOSPHERE, TPE en génie climatique créée en 2023, place la santé au cœur de son modèle : activité physique, prévention, nutrition, organisation flexible et bien‑être au travail. L’entreprise agit aussi pour l’environnement via des solutions énergétiques performantes et une sensibilisation active de ses clients.

Une conviction simple : prendre soin des personnes et de…

Entreprise de 15 salariés en Nouvelle-Aquitaine, nous agissons pour la santé et l’environnement : panneaux solaires, énergie verte avec Ekwateur, éco-pâturage, bornes électriques, télétravail, équipements ergonomiques, mutuelle 100 % prise en charge. Chaque action vise un objectif simple : prendre soin de nos équipes tout en réduisant notre impact environnemental.

bonheur au travail

Le bonheur au travail et ces pratiques illustrent comment un management humain, attentif et généreux peut : Améliorer la motivation et l’engagement des salariés. Réduire le turnover en créant un sentiment d’appartenance. Favoriser la productivité grâce à un climat de confiance.

Reconstruire ensemble : Un accompagnement sur-mesure…

Après un cancer, notre salariée a réintégré son poste progressivement : 1 jr/sem avec des tâches légères ("comme un stage de 3ème"), puis 4 jr/sem. "Je prends conscience que tout a changé pour toi" a marqué notre approche. Un management directif mais rassurant, un lien ajusté, et une conférence pour partager cette expérience. Résultat : 1 an après, elle a retrouvé confiance et ses responsabilités.

Prendre soin des soignants c'est mieux soigner les…

Pour les collaborateurs- Amélioration du bien-être et de la motivation- Réduction du stress et de la fatigue- Meilleur équilibre de vie- Fidélisation des équipesPour les patients- Accès facilité aux soins, notamment pour les publics fragiles- Qualité de prise en charge renforcée, rapide et efficace-Réactivité accrue en cas d’urgence.