SYNCLEASE Care : La santé au coeur de la performance

SYNCLEASE a mis en place une démarche globale intégrant la santé du dirigeant et des collaborateurs au cœur de son organisation : charte de bienveillance, ergonomie des postes, réunions en marchant, équilibre de travail et engagement RSE.

Objectif : concilier performance, bien-être et impact durable en PME.

Chez SYNCLEASE, le projet est né d’un constat simple : dans les petites structures, la performance économique est directement liée à la santé physique et mentale du dirigeant et des collaborateurs, fortement impactée par la charge mentale, l’organisation du travail et l’environnement quotidien.

Face à cette réalité, SYNCLEASE a engagé une démarche structurée visant à intégrer la santé au cœur du fonctionnement de l’entreprise, en agissant à la fois sur l’organisation interne, les conditions de travail et la culture managériale.

Une prise de conscience initiée par le dirigeant David LANCEREAU.

Le projet débute par une démarche personnelle du dirigeant, à travers la réalisation d’un check-up santé complet sur une journée, suite à une fatigue extrême et des insomnies. 

Cet épisode a permis de prendre du recul sur la charge mentale liée au pilotage de son entreprise et d’objectiver l’importance de préserver l’équilibre du dirigeant.

Cette prise de conscience a conduit à une conviction centrale : la santé du dirigeant est un facteur déterminant de la performance et de la stabilité de l’entreprise.

Une charte de bienveillance comme socle de l’organisation

SYNCLEASE a formalisé une charte de bienveillance qui structure les relations et le fonctionnement interne de l’entreprise. Elle repose sur des valeurs de respect, d’écoute, de solidarité, d’inclusion et de bien-être.

Elle encadre concrètement : 

le respect mutuel et la lutte contre toute forme de discrimination ou de harcèlement
la mise en place d’un dispositif de signalement confidentiel, accessible à tous les collaborateurs, sans situation critique remontée à ce jour
la promotion d’une communication ouverte et de l’écoute active
la gestion constructive des désaccords et conflits
le respect de la confidentialité et des données personnelles

Cette charte constitue un cadre sécurisant permettant à chacun d’évoluer dans un environnement de travail respectueux et équilibré.

Des actions concrètes pour la santé des collaborateurs

SYNCLEASE a déployé plusieurs actions opérationnelles visant à améliorer la santé physique et mentale au travail :

Prévention de la sédentarité et santé physique : 

Guide pratique des mouvements et étirements à la disposition des salariésOrganisation de réunions en marchant 
100 % des collaborateurs équipés de bureaux assis/debout électriques
Amélioration continue de l’ergonomie des postes de travail (rehausseurs d’écrans, chaises réglables…)

Qualité de vie au travail
création d’un espace détente dans les locaux
aménagement d’un coin déjeuner convivial favorisant les échanges informels

Locaux dans un bâtiment récent BBC
prise en charge partielle de la mutuelle

Organisation et équilibre
flexibilité dans l’organisation du travail
meilleure structuration des processus pour réduire les urgences
stabilité des équipes depuis la mise en place de la démarche
Une dynamique collective autour de la santé

La santé est également abordée comme un levier collectif et fédérateur :

Constitution d’une équipe SYNCLEASE/Aïda pour les 10 kms de Tours 2026
Engagement des collaborateurs dans un projet sportif commun
Réunion collectives en marchant 

La démarche santé s’inscrit dans une vision plus large de responsabilité sociétale :

Obtention de la médaille d’or EcoVadis en 2025 grâce à un travail collaboratif
Partenariat et coconstruction du programme de Move for Climate! 
Création d’une calculatrice carbone permettant aux clients de mesurer l’impact environnemental de leur IT
Dons de matériel informatique reconditionné à des associations locales
Soutien à des associations engagées (AIDA, Mada4You)

Résultats :

Cette démarche a permis :

une amélioration du climat de travail et de la communication interne
une meilleure ergonomie pour l’ensemble des collaborateurs
une participation active aux dispositifs de bien-être
une équipe stable et engagée
une capacité renforcée à absorber la croissance dans un cadre serein

SYNCLEASE défend une conviction forte : la santé des dirigeants et des collaborateurs est un levier stratégique de performance durable.

Ce projet démontre qu’une PME peut concilier performance économique, qualité de vie au travail et engagement sociétal, sans opposition entre efficacité et bien-être.

SYNCLEASE inscrit sa démarche santé dans une stratégie globale de responsabilité sociale et environnementale.

Engagement RSE structuré

L’entreprise a obtenu la médaille d’or EcoVadis en 2025, reconnaissant la qualité de sa démarche en matière d’environnement, de social et de gouvernance.

SYNCLEASE est également partenaire de Move for Climate!, une journée visant à sensibiliser et agir concrètement sur la réduction de l’empreinte carbone.

Impact environnemental et numérique responsable

Dans le cadre de son activité de financement de solutions IT, SYNCLEASE agit directement sur les enjeux environnementaux du numérique :

• mise en place d’une calculatrice carbone permettant aux clients d’évaluer l’impact environnemental de leur parc informatique 
• promotion de l'économie d'usage, de solutions de reconditionnement et de prolongation de la durée de vie des équipements 
• dons de matériel informatique reconditionné à des associations locales 

Ces actions permettent de réduire l’impact environnemental tout en favorisant l’accès au numérique.

Engagement sociétal et solidarité

SYNCLEASE soutient plusieurs initiatives associatives :

• sponsoring de l’association AIDA (soutien aux jeunes atteints de cancers)
• soutien à Mada4You 
• participation à des actions locales de solidarité (jury pour Inseretz, association locale de l'économie sociale et solidaire)

Sport, santé et cohésion

Dans une logique de santé globale, SYNCLEASE développe des actions sportives collectives :

• préparation d’une équipe de collaborateurs pour les 10 km de Tours 2026 et participation sous les couleurs de SYNCLEASE et de l’association AIDA 
• développement d’initiatives favorisant la cohésion et le bien-être collectif / Initiation à l'athlétisme entre salariés

 Vision globale

L’ensemble de ces actions traduit une volonté claire : intégrer la performance économique, la santé des individus et l’impact environnemental dans un même modèle cohérent.