ATELIER TAC

Chez TAC, nous créons et fabriquons du mobilier en matériaux réemployés.
Et nous gérons notre coopérative avec une très grande attention au bien-être de l'équipe :

- gouvernance horizontale : celles et ceux qui travaillent décident ensemble de leur conditions de travail

- répartition et variabilité des taches pour diminuer les risques

- congés menstruels, mutuelle prise en charge à 100%, etc

L’Humain au cœur de l’entreprise :

Nous avons choisi le statut de SCOP (société coopérative ouvrière de production) afin d'être en accord avec nos valeurs et donc d’appartenir au secteur de l’Economie Sociale et Solidaire (ESS) qui respecte ses trois grands principes : gouvernance démocratique, lucrativité limitée et utilité sociale. 
Selon nous, l'entreprise est un outil pour l'épanouissement des travailleurs, un bien commun.
   • Les salariés sont responsables de sa gestion et de ses orientations, donc motivés à en prendre soin. Les décisions sont prises collectivement et toutes les voix ont le même poids. Chez nous, ce sont celles et ceux qui vivent le travail au quotidien qui décident collectivement des conditions de travail, avec l'accent mis sur la santé et le bien-être (physiologique comme psychologique).
   • Les tâches sont réparties équitablement (de l’atelier au ménage en passant par l’administratif et la manutention), ainsi les risques liés à chaque type d'activité sont diminués (TMS, risques liés à la posture bureau statique, etc)
   • 84% des bénéfices (maximum possible légalement) sont répartis équitablement entre les salariés (peu importe leur "statut" : associé, apprenti, etc.) et le reste est réinvesti dans l’entreprise. 

Le bien être des salariés est au cœur du projet d'entreprise.
Divers dispositifs, découlant de nos temps d'équipe trimestriels dédiés à l'échange sur cette thématique, ont été mis en place à cet effet :
   • 2021 : Prise en charge de la mutuelle à 100% par l'entreprise (contre 50% légalement)
   • 2021 : Flexibilité de chacun.e.s dans l’organisation de son travail : absence dans la journée pour aller au cheval ou emmener son enfant chez le dentiste, mise en place de temps partiel temporaire ou permanent, congés sans solde longues ou courtes durées…
   • 2023 : Mise en place de congés menstruels (1 jour par mois, sans justificatif ou certificat médical demandé) 
   • 2024 : Rémunération par l'entreprise des jours de carence en cas d'arrêt maladie et d'absence pour enfant malade à 50% (contre 0% légalement)
   • 2024 : Rédaction d'un guide de prévention et de gestion des conflits

Et 2025 : Mise en place de Congés Temps de Trajet Responsable (2 jours de congés  par an) (Temps de Trajet Responsable) 

Ces différentes actions permettent de garantir la santé, le bien-être et l'épanouissement de nos salarié.e.s qui peuvent en témoigner. 

Être acteur de la transition écologique :

Le cœur d'activité de l'Atelier TAC est d'éco-concevoir et produire du mobilier et de la scénographie sur mesure avec des matériaux réemployés mais notre approche de la préservation de l'environnement ne s'arrête pas là.
Notre démarche infuse dans tous les pans de notre activité (de l’administratif à la production en passant par l’intendance des locaux) et se transcrit notamment au quotidien avec les principes suivants :
   • conception de produits durables car solides, adaptés aux usages (d’où notre spécialisation en sur mesure) et facilement réparables
   • conception de nos projets en fonction des matériaux que nous avons en stock plutôt que d’acheter du neuf
   • recherche dans chaque matière d'un usage et d'une finalité (même celles considérées comme « bonnes à rien ») : un chutier nous permet d’utiliser jusqu’aux derniers mètres (voir centimètres) d’une matière, ex : collecte de chambres à air de vélo percées dans une association locale pour en faire des sangles élastiques...)
   • triage et recyclage des déchets jusqu’aux copeaux de bois qui alimentent nos toilettes sèches et nos composts
   • réduction de notre consommation énergétique et consommer uniquement de l’énergie renouvelable (Enercoop)
   • optimisation de nos déplacements en camion et priorisation des moyens de transports doux (vélo, etc) 
   • achat de nos machines en occasion et préférence de la réparation au remplacement

- Le réemploi de matériaux est le cœur de notre activité et nous sommes fiers d'arriver à les intégrer à plus de 90% dans nos projets, avec un très faible taux de déchets ultimes.
En plus de toutes les actions énumérées plus haut, nous sommes notamment fiers des actions suivantes :
- En 2025, suite à un grand inventaire et au besoin de se débarrasser de matériaux inutilisés, nous avons fait une grande journée porte ouverte de notre atelier en proposant des matériaux à prix libre. Cela a permis à des particuliers, étudiants ou petits professionnels de venir acheter à petit prix des matériaux à réemployer.

- Notre accord d'entreprise qui regroupe des décisions prises pour le bien-être des salariés (congé menstruel, TTR, prise en charge des délais de carence, etc.)

- Nous intervenons dans les écoles/lycées pour sensibiliser les étudiants à notre démarche et l'importance de la préservation des ressources dans la création.
- Nous organisons des visites et des présentations pour différents acteurs (agents de collectivité, syndicat professionnel, groupes d’étudiants, …) pour leur faire découvrir une autre manière d’entreprendre.
- Nous accueillons régulièrement des stagiaires et apprenties pour les accompagner et leurs transmettre nos valeurs et connaissances.
- Nous sensibilisons nos clients à notre démarche en leur proposant du mobilier sur mesure réalisé en matériaux réemployés. Dans les lieux accueillant de public, nous communiquons sur cette démarche par des cartels explicatifs.