Shelder Hôtel

Depuis la reprise de notre hôtel en 2020, nous avons fait un choix : avancer autrement.
Pour la planète, en réduisant nos déchets et notre consommation d’énergie.
Pour nos équipes, en leur apportant plus de reconnaissance, de pouvoir d’achat et des opportunités de se développer.
Parce qu’un hôtel, ce ne sont pas seulement des murs ou des services. Ce sont des femmes et des hommes engagés au quotidien

Parfait, tu as raison de vouloir une version plus “jury-friendly” : il faut que ça percute vite, que ce soit concret et que ça montre un vrai engagement stratégique (pas juste des “bonnes intentions”).

Voici une version optimisée pour un dossier de prix 👇

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Depuis la reprise de notre établissement en 2020, nous avons fait le choix d’un modèle d’entreprise responsable, conciliant performance économique, impact environnemental réduit et qualité de vie au travail. Cette vision repose sur une conviction forte : le bien-être des collaborateurs et la préservation de l’environnement sont indissociables et constituent un levier durable de performance.

Une démarche environnementale ancrée dans le quotidien

Dès notre arrivée, nous avons engagé des actions concrètes et mesurables pour réduire l’empreinte écologique de l’hôtel.

Nous avons tout d’abord supprimé l’usage des bouteilles en plastique grâce à l’installation d’un système de distribution d’eau filtrée, plate et gazeuse sur site. Cette solution “zéro kilomètre” permet non seulement de réduire drastiquement nos déchets plastiques, mais également de limiter les émissions liées au transport et à la logistique.

En parallèle, nous avons mis en place un partenariat avec une structure locale de compostage, nous permettant de recycler 100 % de nos déchets biodégradables. Cette initiative s’inscrit dans une logique d’économie circulaire et sensibilise également nos équipes à des pratiques plus responsables au quotidien.

Nous avons également investi dans des équipements énergétiques plus vertueux, notamment via l’installation de pompes à chaleur pour la production d’eau chaude sanitaire. Ce choix nous permet de réduire significativement notre consommation énergétique tout en garantissant un haut niveau de confort.

Au-delà de ces actions structurantes, nous veillons chaque jour à adopter des pratiques respectueuses de l’environnement, en impliquant progressivement l’ensemble de nos collaborateurs dans cette dynamique.

Le bien-être des collaborateurs au cœur de notre stratégie

Convaincus que la réussite de notre projet repose avant tout sur l’engagement de nos équipes, nous avons souhaité aller plus loin en structurant une politique concrète de reconnaissance et de bien-être.

En février 2025, nous avons ainsi mis en place un comité d’entreprise externalisé via la solution WiiSmile. Cette initiative marque une étape importante dans notre volonté de valoriser nos collaborateurs, dont certains nous accompagnent depuis la reprise de l’établissement.

Concrètement, nous abondons chaque mois un budget dédié pour chaque salarié. Cette somme, utilisable librement, constitue un complément direct de pouvoir d’achat, simple et immédiatement bénéfique dans leur quotidien.

Ce dispositif leur donne également accès à un large éventail d’offres avantageuses (loisirs, voyages, culture, vie quotidienne), souvent plus compétitives que celles proposées par de grands comités d’entreprise. Cela contribue à améliorer leur qualité de vie globale, y compris en dehors du cadre professionnel.

Par ailleurs, un accès gratuit à une plateforme de formation en ligne est inclus. Nos collaborateurs peuvent ainsi développer de nouvelles compétences ou s’ouvrir à de nouvelles pratiques : langues, yoga, musique, cuisine ou encore développement personnel. Cette opportunité favorise l’épanouissement individuel, renforce la confiance en soi et participe à une dynamique positive au sein de l’entreprise.

Des résultats concrets et mesurables

Les effets de ces actions sont visibles et significatifs. Sur le plan environnemental, nous avons réduit de manière notable notre production de déchets plastiques et amélioré la gestion de nos biodéchets.

Sur le plan humain, les retours des équipes sont très positifs. Les collaborateurs se sentent reconnus, soutenus et impliqués dans un projet d’entreprise porteur de sens. Cela se traduit par une meilleure cohésion, un engagement renforcé et une fidélisation accrue.

Une vision globale et durable

Notre démarche ne repose pas sur des actions isolées, mais sur une vision globale de l’entreprise. Nous cherchons à créer un environnement de travail cohérent, où performance, respect de l’environnement et bien-être humain avancent ensemble.

À notre échelle, nous démontrons qu’il est possible d’agir concrètement et efficacement, même avec des moyens mesurés. Cette approche pragmatique et sincère constitue aujourd’hui un véritable pilier de notre identité.

Nous poursuivons cette dynamique avec ambition, en restant à l’écoute de nos équipes et des évolutions sociétales, afin de continuer à progresser dans une logique d’amélioration continue.
Le bien être de nos collaborateurs est notre maître mot. Nous sommes tous dans le même bateau, c’est pourquoi, face à la difficulté de notre métier, il nous semble indispensable de veiller à leur santé.

Au-delà des actions déjà mises en place, nous accordons une attention particulière à la santé, au bien-être et à la cohésion de nos équipes, qui constituent le socle de notre projet d’entreprise.

Chaque année, nous proposons à nos collaborateurs une séance prise en charge chez un professionnel du bien-être (notamment en chiropraxie), afin de prévenir les troubles physiques liés à nos métiers, particulièrement exigeants sur le plan corporel. Cette démarche s’inscrit dans une logique de prévention, essentielle dans le secteur de l’hôtellerie.

Nous veillons également à entretenir une dynamique collective positive à travers des moments de partage. Une soirée de cohésion est organisée chaque année avant les fêtes de fin d’année, permettant de renforcer les liens entre les équipes dans un cadre convivial. À cette occasion, ainsi qu’à Noël, nous offrons également des attentions à nos collaborateurs, afin de marquer notre reconnaissance pour leur engagement tout au long de l’année.

Au quotidien, nous accordons une importance centrale à l’écoute. Chaque collaborateur doit pouvoir s’exprimer librement sur ses conditions de travail, ses attentes ou ses difficultés. Cette proximité managériale nous permet de nous adapter en permanence et de faire évoluer nos pratiques dans une logique d’amélioration continue.

Cette volonté de bien-être collectif se retrouve également dans notre manière de recruter. Nous intégrons les équipes en place dans le processus de recrutement, afin de nous assurer que chaque nouvelle personne correspond non seulement aux besoins du poste, mais aussi à l’équilibre humain de l’équipe. Cette approche favorise une meilleure intégration, limite les tensions et renforce la cohésion globale.

Nous ne nous définissons pas uniquement comme une entreprise, mais comme un collectif engagé, où chacun doit trouver sa place. Cette culture d’entreprise, basée sur la confiance, le respect et la reconnaissance, contribue directement à la santé mentale et à l’épanouissement professionnel de nos collaborateurs.

Enfin, nous restons dans une démarche de remise en question permanente. Conscients que les enjeux de santé au travail et de transition écologique évoluent constamment, nous cherchons à progresser chaque jour, à notre échelle, en restant à l’écoute de nos équipes et des bonnes pratiques du secteur.