Un environnement de travail durable au service de la santé et du bien-être des collaborateurs

Chez WeLOOP, nous avons mis en place une démarche globale liant santé des collaborateurs et transition écologique. Mobilités douces, télétravail flexible, espaces de convivialité, activités collectives et réduction de l’empreinte environnementale contribuent à améliorer la qualité de vie au travail tout en réduisant notre impact environnemental.

Chez WeLOOP, nous avons fait le choix d’intégrer la santé, le bien-être et l’écologie au cœur de notre fonctionnement quotidien. Notre ambition est de créer un environnement de travail durable qui améliore la qualité de vie des collaborateurs tout en réduisant l’impact environnemental de l’entreprise. Cette approche part du constat simple que la santé des individus, le bien-être au travail et la protection de l’environnement sont intimement liés.

 

Dans cette logique, WeLOOP a réalisé en 2025 sa première Analyse du Cycle de Vie Organisationnelle (ACV-O). Cette démarche a pour objectif d’identifier les principaux impacts environnementaux de nos activités : consommation d’énergie, déplacements domicile-travail et professionnels, équipements, déchets ; afin de mesurer, comprendre et améliorer concrètement nos pratiques. L’analyse s’appuie sur la méthodologie Organisation Environmental Footprint (OEF), reconnue pour son approche multicritère et sa capacité à évaluer des impacts variés : changement climatique, épuisement des ressources, pollution et consommation d’eau.

 

Les résultats ont montré que les principaux impacts étaient liés aux déplacements domicile-travail, aux déplacements professionnels et à la consommation énergétique des locaux. Ces trois catégories représentent à elles seules 86 % de l’empreinte environnementale totale de l’entreprise. Cette identification a permis de prioriser des actions concrètes et mesurables pour réduire notre impact tout en améliorant le quotidien de nos collaborateurs.

 

Mobilité douce et télétravail

Pour les déplacements domicile-travail, WeLOOP privilégie la mobilité douce : vélo, trottinette, marche et transports en commun. Un garage sécurisé permet aux collaborateurs de protéger leurs moyens de transport personnels. Pour les déplacements professionnels, nous favorisons le train et le covoiturage, et privilégions les réunions à distance lorsque c’est possible.

 

La mise en place d’un télétravail flexible permet de réduire le stress et la fatigue liés aux trajets quotidiens, tout en améliorant l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Ces mesures ont un impact direct sur la santé physique et mentale de nos collaborateurs, qui gagnent en temps, en énergie et en qualité de vie.

 

Amélioration des locaux et des conditions de travail

Nos locaux ont été conçus pour offrir un environnement agréable et fonctionnel : cuisine équipée, terrasse, jardin partagé, potager, toilettes adaptées aux personnes à mobilité réduite et garage sécurisé. Ces espaces favorisent les moments de convivialité et renforcent le sentiment d’appartenance à l’équipe, ce qui contribue au bien-être et à la motivation des collaborateurs.

 

La cuisine constitue également un espace central de convivialité au sein de l’entreprise. Des boissons chaudes (café et thé) ainsi que des fruits sont régulièrement mis à disposition des collaborateurs afin d’encourager des pauses conviviales et favoriser de bonnes habitudes alimentaires au travail.

 

Afin d’encourager les moments de détente et les échanges informels entre collègues, plusieurs équipements de loisirs ont également été installés dans les espaces communs, notamment un babyfoot dans l’espace partagé ainsi qu’une table de ping-pong installée dans le jardin. Ces équipements permettent aux collaborateurs de faire des pauses actives, de relâcher la pression et de renforcer la cohésion d’équipe dans un cadre convivial.

 

Par ailleurs, des moments collectifs sont régulièrement organisés afin de renforcer les liens entre les équipes. Des sorties ou repas d’équipe sont proposés environ une fois par mois. Ces moments informels favorisent les échanges, renforcent la collaboration et contribuent à une atmosphère de travail positive.

 

L’entreprise veille également à limiter les sources de stress et de pression excessive. Nous n’imposons pas d’objectifs individuels irréalistes et adaptons les missions aux capacités et motivations de chacun, afin de garantir une progression collective saine et durable.

 

Gestion des déchets et consommation responsable

Une politique active de réduction, tri et valorisation des déchets est appliquée :

• Six bacs de tri sont disposés dans les locaux, accompagnés d’une notice explicative fournie par CITEO.

• Compost pour les déchets organiques.

• Papier trié et imprimantes paramétrées recto-verso et noir et blanc.

• Collecte des piles usagées et du matériel informatique pour recyclage responsable.

 

Nous avons également mis en place une démarche de numérique responsable : les sites web conçus en interne sont légers, sans vidéos ou animations inutiles, et hébergés en France par o2switch, un hébergeur engagé pour réduire son impact CO₂ et favoriser l’énergie décarbonée et l’approvisionnement local.

 

Consommation énergétique et écoconception

Pour limiter notre consommation énergétique, nous avons amélioré l’isolation des locaux et optimisé la gestion du chauffage et de l’éclairage. Nos véhicules et nos équipements sont sélectionnés pour leur faible impact environnemental, et le matériel obsolète est systématiquement recyclé.

 

Formation et sensibilisation

WeLOOP s’engage également dans la formation et la sensibilisation. Plusieurs collaborateurs interviennent dans des écoles d’ingénieurs pour transmettre les bonnes pratiques autour de l’ACV, de l’écoconception et de la réduction des impacts environnementaux. Nous accompagnons aussi des professionnels sur ces thématiques afin de diffuser nos bonnes pratiques au-delà de l’entreprise.

 

Objectifs et résultats

Notre démarche poursuit plusieurs objectifs :

- Réduire l’impact environnemental de l’entreprise.

- Favoriser la santé et le bien-être des collaborateurs.

- Partager nos pratiques pour inspirer d’autres petites entreprises.

- Créer un environnement de travail motivant et durable.

 

Les résultats sont concrets :

- Réduction significative des déplacements en voiture.

- Réduction de la consommation énergétique du bâtiment.

- Diminution du stress et augmentation de la satisfaction des collaborateurs.

- Meilleure sensibilisation des équipes et des partenaires aux enjeux écologiques.

 

À travers ces actions, WeLOOP démontre qu’une petite entreprise peut avoir un impact réel, tant sur la santé et le bien-être de ses collaborateurs que sur l’environnement. Notre démarche est réplicable et inspirante, montrant que même une PME de moins de 20 salariés peut concilier transition écologique, bien-être au travail et performance durable.

En complément de cette démarche, WeLOOP mène plusieurs actions pour promouvoir la santé et la transition écologique au sein de l’entreprise.

L’entreprise privilégie des projets dans des secteurs essentiels tels que le bâtiment, l’habitat, le recyclage, les batteries pour la mobilité ou l’agroalimentaire, et choisit de ne pas intervenir dans certains secteurs à fort impact environnemental.

WeLOOP s’implique également dans des projets de recherche et développement visant à améliorer les méthodes d’évaluation environnementale et à favoriser l’écoconception dans les entreprises.

Par ailleurs, plusieurs collaborateurs interviennent régulièrement dans des écoles d’ingénieurs afin de sensibiliser les futurs professionnels aux démarches d’analyse du cycle de vie, à l’économie circulaire et aux enjeux environnementaux.

L’entreprise propose également des formations destinées aux professionnels pour diffuser ces bonnes pratiques et encourager la transition écologique dans d’autres organisations.