Gravity Waves

par Bodyfeed SAS

  • Amélioration de la santé des salariés, acteur de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)

  • Entreprise

  • 3 à 5 salariés

  • Maturité

  • 84098838000027

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Gravity Waves
Gravity Waves

1. Historique du projet

Bodyfeed a développé Gravity Waves®, un dispositif médical innovant de décompression vertébrale douce, sans traction forcée, ajustable à la morphologie du patient et pilotable via une plateforme numérique pour des séances personnalisées.

  • 2018 : lancement du projet.
  • 2020 : premiers prototypes.
  • 2021-2023 : validation clinique et technique.
  • Juin 2024 : obtention du marquage CE Classe I.
  • Novembre 2024 : gain du marché public RESAH, facilitant le déploiement dans les hôpitaux français.
  • Avril 2025 : installation au CHINA de Charleville, service de rhumatologie, avec des retours très positifs des patients et de l’équipe médicale (diminution de la douleur, amélioration de la mobilité).

2. Objectifs du projet (prévention & QVT)

  • Réduire les troubles musculosquelettiques (TMS), première cause d’arrêt maladie et de maladies professionnelles.
  • Prévenir les douleurs et favoriser la récupération chez les salariés et les sportifs.
  • Améliorer la qualité de vie au travail (QVT) via des séances régulières, en entreprise ou en établissements de santé.
  • Proposer une solution accessible et exportable, fiable et personnalisée.

3. Moyens mobilisés

  • Equipe de 6 personnes en 2025 (Médical, stratégie, Réglementaire, Ingénierie, commercial)
  • Partenariats industriels locaux (production, électronique, textile médical).
  • Plateforme numérique pour le pilotage et la personnalisation des séances.
  • Réseau national d’installateurs/mainteneurs via Primax.
  • Modèle de financement souple (leasing via Nanceo).
  • Accord-cadre RESAH pour faciliter l’accès aux hôpitaux et centres de santé publics.

4. Impact recherché (prévention, QVT, santé publique)

  • Réduction mesurable des douleurs dorsales et lombaires chez les patients et salariés.
  • Diminution du risque de TMS et des arrêts maladie grâce à une solution préventive et non invasive.
  • Valorisation du bien-être au travail : programmes de décompression en entreprise, événements QVT, amélioration du confort physique et mental des collaborateurs.
  • Sensibilisation à la prévention santé et adoption de pratiques vertueuses dans les organisations.
  • Ancrage territorial fort, avec production locale et premières installations en Ardennes (CHINA de Charleville).

5. Résultats obtenus

  • Brevets délivrés en Europe et aux USA depuis juillet 2022
  • Ventes BtoB et chiffre d’affaires en croissance depuis la production.
  • Présence hospitalière concrète : CHINA de Charleville (service de rhumatologie).
  • Gain du marché public RESAH en novembre 2024.
  • Reconnaissance nationale : PIA3/PIA4, trophées prévention,
  • Intérêt international : Belgique, Maghreb. Etats-unis
  • Satisfaction élevée (+99% de satisfaction) : patients et équipes médicales notent confort et efficacité du dispositif (Baisse de la douleur et augmentation de la mobilité).

6. Trophées, accréditations et distinctions

  • PIA3 & PIA4 : soutien à l’innovation et impact sociétal.
  • Prix prévention des tremplins de la E-santé 2021 (City Healthcare
  • 2 trophées des entreprises: 2025 Ardennes : Catégorie industrie et coup de cœur du jury
  • Accréditation MIMS (maison de la médecine spécialisée) 2024
  •  
  • Accord-cadre RESAH : accès aux hôpitaux publics.
  • Marquage CE Classe I : conformité aux normes de sécurité et performance européennes.
  • Implantation au CHINA de Charleville : retours cliniques positifs.

7. Événements et actions de terrain

Dans le cadre de notre mission de prévention et amélioration de la qualité de vie au travail, Bodyfeed a organisé l’événement “Décompresse au travail” chez Ceva Technologies, en soutien avec la médecine du travail.
Cet événement a permis aux collaborateurs de tester Gravity Waves®, de découvrir les bienfaits de la décompression vertébrale et de la prévention des TMS, tout en sensibilisant sur l’importance du bien-être physique au travail.
Cette action illustre concrètement notre engagement pour prévenir les douleurs et améliorer la QVT.

 

8. Perspectives et actions futures

  • Déploiement national dans d’autres hôpitaux et entreprises via RESAH et réseau commercial.
  • Renforcement des actions QVT : séances en entreprise, programmes prévention des TMS, événements santé/bien-être.
  • Expansion internationale progressive.
  • Poursuite de la R&D : nouvelles fonctionnalités, programmes personnalisés, automatisation des tables.

 Gravity Waves® allie innovation médicale, prévention santé, amélioration de la qualité de vie au travail, ancrage territorial et ambition internationale,

  • Promotion de la santé et du bien-être :
    • Organisation de programmes et événements QVT et prévention TMS, tels que l’initiative “Décompresse au travail” chez Ceva Technologies, en soutien avec la médecine du travail.
    • Collaboration avec les établissements de santé pour le suivi et la formation des professionnels utilisant Gravity Waves®, afin de maximiser l’impact préventif et thérapeutique pour les patients.
  • Engagement en faveur de la transition écologique :
    • Fabrication locale et responsable : production et assemblage des dispositifs réalisés en partenariat avec des industriels ardennais pour réduire l’empreinte carbone liée au transport.
    • Matériaux durables et recyclables : utilisation de textiles médicaux et composants électroniques à faible impact environnemental.
    • Optimisation énergétique : développement de la plateforme numérique et des dispositifs pour limiter la consommation électrique lors des séances.
  • Sensibilisation interne et externe : participation à des salons, conférences et événements autour de la prévention santé, du bien-être au travail et de l’innovation responsable, afin de promouvoir des pratiques durables et vertueuses pour les entreprises et les patients.
  • Diversité, Équité et Inclusion (DEI) :
    • Mise en œuvre d'une politique DEI garantissant un environnement de travail respectueux pour tous, sans discrimination liée à l’origine, au genre, à la culture ou à toute autre spécificité.
    • Engagement pour la non-discrimination, la représentation équitable et l’égalité des chances, favorisant un milieu inclusif et valorisant la diversité au sein de l’équipe.

1 commentaires

c.bouchet - jeu 18/09/2025 - 13:50

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