Agence 2KOM.

Nous avons conçu nos nouveaux bureaux comme un lieu de travail favorisant la santé, le bien-être et des conditions de travail durables : bâtiment ouvert sur la nature, horaires favorisant l’équilibre de vie, droit à la déconnexion, activités sportives, mobilité douce et actions écologiques. L’objectif : travailler longtemps, en bonne santé, ensemble.

En 2025, nous avons lancé la construction de nos nouveaux bureaux pour y installer notre agence et ses 9 collaborateurs.
Notre objectif n’était pas seulement de créer un lieu de travail, mais un véritable environnement de travail pensé pour la santé, le bien-être et de meilleures conditions de travail.

Nous avons choisi un terrain verdoyant et conçu un bâtiment orienté vers la nature, avec de nombreuses ouvertures et une grande baie vitrée donnant sur la vallée. La lumière naturelle et la vue sur l’extérieur sont essentielles pour nous qui travaillons dans un métier sédentaire devant un ordinateur. Des plantes ont également été installées dans les bureaux pour apporter un environnement plus apaisant.

L’organisation du travail a été pensée pour l’équilibre de vie et la santé des salariés :
les horaires sont du lundi au vendredi de 9h à 17h afin qu’ils puissent profiter de leurs soirées et de leur vie personnelle. Nous avons mis en place un véritable droit à la déconnexion : aucun téléphone professionnel, aucun accès aux mails à distance et aucun contact de la direction en dehors du temps de travail.

Nous faisons volontairement très peu de réunions, deux à trois par mois maximum, et nous organisons des temps d’échanges réguliers en individuel avec chaque salarié afin de maintenir le dialogue et prévenir les difficultés.

Dans le bâtiment, nous avons créé une salle de pause dans un esprit salon avec cuisine, canapé et télévision pour permettre de faire de vraies pauses. La cuisine permet aussi de préparer son repas sur place et d’éviter les repas rapides ou déséquilibrés. Le café et le thé sont fournis par un torréfacteur local.

Nous encourageons également l’activité physique :
le mardi midi une séance de yoga est proposée, et le jeudi midi une session de running est organisée dans la vallée accessible directement depuis les bureaux. Une partie des bureaux est située à l’étage afin d’encourager les déplacements et lutter contre la sédentarité.

Nous avons mis en place une prime mobilité pour les salariés venant à vélo et l’entreprise dispose d’un véhicule 100 % électrique mis à disposition pour les déplacements professionnels. Le bâtiment est équipé d’une pompe à chaleur et d’une borne de recharge électrique. Nous utilisons également des serviettes lavables à la place des essuie-mains jetables et limitons les produits d’entretien.

Nous accordons aussi beaucoup d’importance à la cohésion d’équipe avec des temps de convivialité : anniversaires, anniversaires de travail, repas d’été, repas d’hiver et arbre de Noël. Une formation Sauveteur Secouriste du Travail est également prévue avec une grande majorité des salariés volontaires.

En tant que dirigeante, partager ces moments de vie avec les salariés, que ce soit le sport, les repas ou les temps d’échange, contribue aussi à rompre l’isolement du dirigeant. Cela permet de créer du lien, de relâcher la pression et d’avoir une entreprise plus humaine.

À notre échelle, nous essayons de montrer qu’une entreprise peut être performante tout en prenant soin de la santé du dirigeant, de la santé des salariés, de leurs conditions de travail et de l’environnement. Nous sommes convaincus que la qualité de vie au travail, la santé et la transition écologique sont profondément liées.

Nous ne voulions pas construire seulement des bureaux, mais un environnement de travail dans lequel on peut travailler longtemps, en bonne santé, ensemble.