Au jardin de l'enfance

Au Jardin de l’Enfance est un réseau de trois micro- crèches développant une approche innovante de l’accueil du jeune enfant, fondée sur la santé environnementale et le bien-être global. Le projet s’appuie sur des pratiques concrètes : réduction des polluants, valorisation de l’extérieur, accompagnement des familles et qualité de vie au travail.

Lorsque j’ai fondé Au Jardin de l’Enfance en 2019, c’était avec une conviction profonde : celle que l’accueil du jeune enfant ne peut être dissocié de la notion de santé globale. La santé de l’enfant, bien sûr, mais aussi celle de son environnement, des professionnels qui l’accompagnent et des familles qui lui font confiance.

En tant qu’éducatrice de jeunes enfants, j’ai exercé au sein de différentes structures dans lesquelles je ressentais parfois un décalage entre mes valeurs et les pratiques quotidiennes. C’est ce constat qui m’a amenée à créer mes propres micro- crèches, avec l’ambition de proposer un accueil plus respectueux, plus cohérent et plus attentif au vivant.

Aujourd’hui, Au Jardin de l’Enfance regroupe trois micro- crèches situées sur le territoire du Grand Chambord, accueillant des enfants (agrément entre 10 et 12 enfants) de 2 mois et demi à 6 ans. Chaque jour, nous accompagnons ces jeunes enfants dans leurs premières expériences de vie collective, avec la volonté de leur offrir un cadre sécurisant, stimulant et profondément respectueux de leur rythme.

Au fil des années, notre projet s’est structuré autour d’une véritable démarche de santé environnementale. Nous avons progressivement fait évoluer nos pratiques : réduction de l’usage de produits chimiques, amélioration de la qualité de l’air intérieur, réflexion globale sur nos achats, intégration de matériaux naturels ou de récupération dans les activités pédagogiques.
Ces choix sont guidés par une intention simple mais essentielle : proposer aux enfants un environnement qui protège leur santé tout en nourrissant leur curiosité.

Parallèlement, nous avons largement développé les temps passés en extérieur. Les espaces extérieurs sont aujourd’hui pleinement intégrés à notre projet pédagogique : ils constituent de véritables lieux d’exploration, d’expérimentation et de développement. Les enfants y trouvent des opportunités riches pour bouger librement, observer, ressentir et grandir au contact du vivant, contribuant à la fois à leur développement moteur et à leur équilibre émotionnel.

Cette démarche globale a transformé notre fonctionnement en profondeur. Les enfants évoluent dans un environnement plus apaisant et adapté à leurs besoins. Les professionnels exercent dans un cadre plus sain, en cohérence avec leurs valeurs, ce qui renforce leur engagement et leur qualité de vie au travail. Les familles bénéficient d’un accompagnement attentif, favorisant la confiance et contribuant à alléger leur charge mentale.

Dans cette même logique de prise en soin globale, nous avons fait des choix forts en matière de qualité de vie au travail. Nous proposons notamment à l’ensemble de nos équipes une mutuelle prise en charge à 50% et une prévoyance intégralement prise en charge par l’entreprise, ces dernières ont des garanties supérieures aux obligations légales.
Au-delà de cet engagement, nous veillons à créer un environnement de travail respectueux, soutenant et aligné avec les valeurs que nous portons au quotidien. Prendre soin des professionnels est, pour nous, une condition essentielle pour garantir un accueil de qualité aux enfants.

En tant que cheffe d’entreprise, je suis également attentive à inscrire cette démarche dans une cohérence globale, en veillant à préserver mon propre équilibre et ma santé. Cette posture me permet de porter le projet avec justesse, constance et engagement dans la durée.

Aujourd’hui, Au Jardin de l’Enfance est devenu bien plus qu’un lieu d’accueil : c’est un projet profondément humain, qui cherche à réconcilier santé, environnement et pratiques éducatives dans le champ de la petite enfance.

Nous souhaitons désormais poursuivre cette dynamique et partager notre expérience afin d’inspirer d’autres structures à s’engager dans cette voie.

Ce projet repose sur une conviction simple mais essentielle : les premières années de vie sont déterminantes, et la manière dont nous accueillons les enfants reflète la société que nous choisissons de construire.

Dans nos micro- crèches, nous avons engagé une démarche globale de santé environnementale et de transition écologique. Nous limitons l’usage de produits chimiques, privilégions des achats responsables, portons une attention particulière à la qualité de l’air intérieur et développons largement les temps de vie en extérieur. Dans le cadre d’un accompagnement par le CDPNE et d’un appel à projets soutenu par l’ARS, un travail spécifique a également été engagé afin de réduire l’exposition des enfants et des professionnels aux perturbateurs endocriniens et aux polluants de l’air intérieur.

Par la suite, les 3 structures se sont engagées dans un parcours de labellisation Écolo Crèche, qui permet d’inscrire nos pratiques dans une démarche structurée d’amélioration continue autour de plusieurs axes : santé environnementale, alimentation, gestion des ressources, pédagogie et implication des équipes...

Nous favorisons également la réutilisation de matériaux de récupération, issus notamment de partenariats avec des acteurs et entreprises du territoire du Loir-et-Cher, afin de stimuler la créativité des enfants tout en réduisant notre impact environnemental. Cette dynamique s’accompagne d’un travail de sensibilisation auprès de nos équipes, formées aux bonnes pratiques, ainsi qu’auprès des familles, que nous impliquons dans cette démarche. 

Ancrées dans leur territoire, nos micro- crèches s’inscrivent pleinement dans une logique de partenariats locaux. Nous développons des liens avec différents acteurs du Grand Chambord afin de créer des passerelles entre les lieux de vie des enfants : balades et découvertes de proximité, échanges avec les écoles, ouverture sur le patrimoine culturel local, notamment autour de l’environnement de Chambord.

Dans une volonté de favoriser le lien social, nous mettons également en place des actions intergénérationnelles. Des ateliers de médiation animale intergénérationnelle sont ainsi proposés, permettant des rencontres entre enfants, personnes âgées et animaux, dans un cadre sécurisant et bienveillant, que ce soit au sein d’EHPAD partenaires ou dans nos structures.
Ces temps partagés, rendus possibles notamment par la proximité et parfois le partage de locaux avec d’autres structures, enrichissent l’expérience des enfants, soutiennent leur éveil social et émotionnel, et participent à leur ouverture au monde.

J'accorde une place centrale au développement des compétences des équipes, convaincus que la qualité de l’accueil des enfants repose avant tout sur des professionnels formés, engagés et soutenus donc des professionnels qui vont bien pour un accueil qualitatif. Dans cette dynamique, il est organisé chaque année cinq journées pédagogiques, dédiées à la réflexion collective, à l’harmonisation des pratiques et à l’approfondissement de thématiques liées au développement du jeune enfant, à la santé environnementale et à l’évolution des pratiques professionnelles. Des formations supplémentaires en fonction des besoins de chaque professionnel sont aussi proposées.

Ces temps sont complétés par des moments de cohésion d’équipe, favorisant le lien, la communication et le bien-être au travail. Ils permettent de renforcer la dynamique collective, de valoriser les professionnels et de prévenir l’usure professionnelle. Cette organisation traduit notre volonté de proposer un cadre de travail épanouissant et durable, en cohérence avec les valeurs humaines portées par notre projet.