Et si votre impact écologique devenait un impact humain ?

Et si compenser son impact environnemental permettait aussi de changer des vies ? Tous Parrains propose aux entreprises une solution de compensation carbone locale et sociale, en soutenant l’insertion des jeunes. Une démarche concrète, au service du territoire, de l’emploi et d’un engagement RSE utile et durable.

Et si votre impact environnemental devenait une opportunité de changer des vies, ici, sur votre territoire ?

" Tous Parrains est une association créée en 2001 qui met en œuvre le principe simple de recruter des salariés qui vont donner une heure de leur temps tous les 15 jours pour accompagner bénévolement un chercheur de travail. Tous Parrains mobilise 200 parrains marraines à ce jour et agit en complémentarité avec les acteurs de l'emploi et les entreprises. 

Transformer la compensation carbone 

en impact humain local

L'association Tous Parrains accompagne les jeunes chercheurs de travail du Boulonnais, et plus généralement sur le secteur de la Communauté d'Agglomération du Boulonnais dans leur parcours vers l’emploi, en s’appuyant sur un réseau de professionnels bénévoles engagés. Chaque année, Tous Parrains accompagne près de 500 personnes, avec environ 70 % de sorties positives vers l’emploi ou la formation. Plus de 60 % des bénéficiaires sont issus des quartiers prioritaires, renforçant ainsi l’impact social et territorial de nos actions.

Dans un contexte où les entreprises cherchent à réduire et compenser leur impact environnemental, nous avons développé une approche innovante : proposer une compensation carbone locale et sociale, en permettant aux entreprises de transformer une partie de leur investissement environnemental en impact humain concret sur leur territoire.

Plutôt que de financer des actions éloignées géographiquement, notre solution permet de soutenir directement l’insertion professionnelle de jeunes en recherche d’emploi : "nos jeunes pousses". Cette démarche s’inscrit pleinement dans les principes RSE « Éviter, Réduire, Compenser », en y intégrant une dimension sociale forte.

Concrètement, les entreprises peuvent choisir de compenser leur impact environnemental en soutenant financièrement nos actions : accompagnement individualisé, mise en relation avec des professionnels (marraines et parrains), ateliers, simulations d’entretiens et immersion dans le monde de l’entreprise.

Cette approche génère un double impact concret :

• écologique, en s’inscrivant dans une logique de compensation responsable,
• social, en favorisant l’accès à l’emploi, la confiance en soi et la projection des jeunes.

Un premier exemple concret est celui de l’entreprise ALVI Management, qui a choisi de compenser un déplacement professionnel en avion en contribuant à nos actions, alliant ainsi réduction de son impact environnemental et engagement territorial.

Les résultats attendus sont multiples :

• renforcer l’impact local des politiques RSE des entreprises,
• contribuer à la réduction du chômage des jeunes,
• favoriser une dynamique économique locale durable,
• créer des passerelles concrètes entre entreprises et talents du territoire.

Ce projet s’inscrit dans une vision globale : faire de la compensation non plus un simple geste environnemental, mais un levier d’engagement humain, local et durable.

Et si compenser son impact ne consistait plus seulement à réparer, mais à construire des trajectoires de vie, ici, sur nos territoires ? 

Derrière chaque tonne compensée, il y a bien plus qu’un chiffre :
un parcours relancé, une confiance retrouvée, un avenir qui se construit.

Au-delà de cette action, Tous Parrains développe depuis plus de 20 ans un ensemble de dispositifs complémentaires favorisant l’insertion professionnelle et la santé sociale des publics accompagnés.

Nous menons notamment des actions de parrainage via les Maisons de Quartier, permettant à des jeunes issus de quartiers prioritaires de bénéficier d’un accompagnement individualisé, sur-mesure et en dentelle, par des professionnels bénévoles (nos marraines, parrains), afin de construire leur projet et renforcer leur confiance .

Nous avons également développé des formats innovants comme la Coupe de l’Emploi, qui mobilise les jeunes dans une dynamique collective et engageante autour de leur insertion.

En lien direct avec les besoins des entreprises, nous proposons un marrainage vers et dans l’emploi, associant un salarié, un tuteur en entreprise et un parrain ou une marraine. Ce dispositif facilite l’intégration, l’apprentissage des codes professionnels et le maintien en poste .

Par ailleurs, nous accompagnons des publics spécifiques, notamment :

• les bénéficiaires du RSA, dans le cadre d’un accompagnement structuré vers l’emploi durable,
• les demandeurs d’emploi orientés vers des filières locales stratégiques, comme le programme Capécure, dédié aux métiers de la filière halieutique, pilier économique du territoire .

L’ensemble de ces actions contribue à lever les freins à l’emploi, renforcer le lien social, et améliorer durablement la santé sociale et professionnelle des personnes accompagnées.

Elles illustrent la capacité de Tous Parrains à proposer des solutions concrètes, adaptées aux besoins des entreprises et des territoires, en cohérence avec les enjeux sociaux et environnementaux actuels.