Hastings Vianney

Minzeo est une solution digitale de prévention du stress et de la surcharge mentale au travail. Elle installe des rituels quotidiens de connexion et de déconnexion mentale, basés sur l’auto-évaluation, la respiration guidée et des jeux cognitifs courts. En seulement 10 minutes par jour, Minzeo aide les collaborateurs à mieux commencer leur journée, à réellement décrocher du travail mentallement.

Minzeo est un outil numérique de prévention de la surcharge mentale et du stress au travail, développé depuis le début de l’année 2026.
La version web est aujourd’hui finalisée et comprend plusieurs modules opérationnels (Morning Check, déconnexion mentale, mini-jeux cognitifs, défis collectifs). Une version compatible mobile est également en cours de déploiement, avec des premiers retours utilisateurs très prometteurs.

Plusieurs cabinets de conseil RH et cabinets indépendants sont actuellement en phase d’intégration de Minzeo dans leur offre de prévention des risques psychosociaux. L’outil est également en phase de test avant implémentation dans une entreprise de sécurité/sûreté intervenant dans les aéroports de Martinique, un environnement reconnu comme fortement stressant. Le dispositif a été validé par le CSE de cette entreprise.

Minzeo propose des rituels simples et courts (5 minutes le matin, 5 minutes le soir) permettant aux collaborateurs de structurer leur journée, d’améliorer leur concentration et surtout de réellement se connecter, ainsi que se déconnecter mentalement du travail. L’outil s’inscrit pleinement dans le respect du droit à la déconnexion et vise à prévenir le burnout, réduire la surcharge mentale et favoriser une performance durable.

Au-delà du développement de Minzeo, notre entreprise s’engage activement pour la santé et le bien-être de ses collaborateurs. Nous menons régulièrement des actions de sensibilisation à la prévention du stress et à la gestion de la surcharge mentale, en partenariat avec des CSE et des cabinets RH spécialisés.

Nous intégrons également des pratiques responsables dans notre fonctionnement : optimisation des ressources numériques pour limiter l’empreinte écologique, promotion du télétravail et des horaires flexibles pour réduire les déplacements, et adoption de solutions numériques éco-conçues.

Ces initiatives démontrent notre volonté de concilier santé des collaborateurs et transition écologique, en faisant de la prévention et du bien-être au travail des priorités stratégiques et durables pour l’entreprise.