Le CopenTeam Challenge - prévention santé et cohésion durable en entreprise.

 CopenTeam développe des actions de prévention santé et de cohésion pour améliorer durablement la qualité de vie au travail. 

Le CopenTeam Challenge propose des ateliers organisés en rotation par équipes et sous forme de défis collectifs, mêlant bien-être, coopération et engagement sociétal. 

Ces formats créent des bulles d’oxygène au travail et soutiennent une économie circulaire humaine et locale.

Le projet présenté s’inscrit dans la continuité de la mission de CopenTeam, entreprise solidaire d’utilité sociale (agrément ESUS) fondée en 2017, engagée dans la prévention santé, la qualité de vie au travail et la cohésion des équipes.

Le CopenTeam Challenge a été mis en œuvre progressivement à partir de 2023, à la suite de plusieurs années d’expérimentation de formats collectifs en entreprise. Il est né d’un constat partagé avec les organisations accompagnées : l’intensification du travail, la fatigue physique et mentale des salarié·es et la perte de lien appellent des réponses concrètes, accessibles et adaptées aux réalités de terrain.

Le projet repose sur un principe simple et fédérateur : des équipes de salarié·es participent à une rotation d’ateliers, organisés sous forme de challenges collectifs. Chaque atelier aborde une thématique différente et mobilise à la fois le corps, la créativité, la réflexion et la coopération. Cette dynamique ludique et structurée permet de maintenir l’engagement, de favoriser les échanges entre services et de renforcer le sentiment d’appartenance.

Les parcours s’articulent autour de 7 grands thèmes complémentaires : le management, la prévention santé, le bien-être, le sport, l’art et la culture, l’écoresponsabilité et la solidarité. Ces thématiques peuvent être combinées afin de construire des formats personnalisés, en cohérence avec les besoins et les contraintes des organisations.

Les ateliers proposés prennent la forme de temps courts ou de journées de cohésion, intégrant des pratiques de mouvement, de respiration, de créativité, de coopération et de réflexion collective. Ces formats créent de véritables bulles d’oxygène dans le quotidien professionnel, favorisant la récupération, l’expression, la reconnexion à soi et aux autres, ainsi qu’une meilleure qualité des relations de travail.

Le projet mobilise des moyens humains qualifiés, à travers un réseau d’intervenant·es experts (prévention santé, bien-être, sport, art et culture, management), majoritairement ancrés localement. CopenTeam assure la conception des parcours, la coordination des intervenant·es et l’adaptation des formats aux contraintes organisationnelles, temporelles et budgétaires des entreprises.

Les objectifs sont multiples : prévenir l’usure professionnelle et les risques psychosociaux, renforcer la cohésion d’équipe, améliorer le climat de travail et soutenir une approche durable de la santé au travail.

Le projet s’inscrit également dans une logique d’économie circulaire humaine.Les interventions proposées constituent pour certain·es intervenant·es un complément de rémunération,voire une activité principale, contribuant à la pérennité de leur engagement professionnel et au développement d’un écosystème local de compétences.

Les premiers résultats observés sont principalement qualitatifs : amélioration du climat relationnel, engagement des participants, meilleure coopération entre collègues et retours positifs sur les temps de respiration proposés. Les entreprises soulignent la simplicité de mise en œuvre et l’adéquation des formats avec leurs contraintes.

En complément, CopenTeam développe d’autres actions en lien avec la santé et la transition écologique, notamment des parcours intergénérationnels parents-enfants sur le lieu de travail, des ateliers créatifs et écoresponsables ainsi que des actions de sensibilisation à l’inclusion et à la prévention.

En complément de ce projet, l’entreprise co-crée et organise, à la demande des organisations, des temps forts dédiés à la santé, au bien-être et à l’égalité, tels que des semaines bien-être et sport, la Journée internationale des droits des femmes, la Semaine du développement durable ou encore la Semaine de la Qualité de Vie au Travail, parmi d’autres événements.

La fondatrice de CopenTeam est également engagée dans la transmission et l’insertion professionnelle. Depuis la création de l’entreprise, plus de 20 stagiaires ont été formés, une alternante a été recrutée, et CopenTeam participe à des actions d’orientation et de sensibilisation auprès des collèges et lycées, notamment dans le cadre des Entretiens de l’Excellence.

Enfin, l’entreprise prend part ponctuellement à des actions favorisant l’inclusion professionnelle, notamment à travers des speed-meetings emploi visant à faciliter l’accès au travail de personnes réfugiées