PrévenirCare

PrévenirCare est une solution de prévention en entreprise qui aide les salariés à agir sur leur santé au quotidien.
Grâce à l'accompagnement de soignants diplômés d’État, qui intègrent les contraintes individuelles, elle prévient stress, fatigue, troubles du sommeil, TMS, maladies cardiovasculaires, diabètes de type 2, et favorise des changements durables, concrets et mesurables.

PrévenirCare est une plateforme de prévention primaire personnalisée qui vise à rendre la santé concrètement accessible dans le quotidien, notamment en entreprise, où les individus sont disponibles cognitivement et structurés dans leurs routines.

Le projet est né d’un constat de terrain. Après plus de 15 ans d’exercice en cancérologie, en imagerie et aux urgences, j’ai observé que la majorité des pathologies prises en charge auraient pu être évitées ou retardées par des actions simples, mais rarement mises en œuvre à temps.

Créée en 2025, PrévenirCare a été pensée dès l’origine pour être déployée dans des environnements professionnels, en lien avec les enjeux de qualité de vie au travail, d’absentéisme et de prévention des risques.

La solution repose sur trois piliers :

qualification des besoins (dont outils d’analyse et IA),

accompagnement humain par des professionnels de santé diplômés d’État,

intégration des actions de prévention dans les temps et contraintes réels du travail.

Actions menées en entreprise :

PrévenirCare a déjà été expérimentée auprès de premiers salariés, via un parcours structuré combinant :

• Un bilan individuel de prévention (outil digital + entretien médical)
  permettant d’identifier les facteurs de risque liés au mode de vie (sommeil, alimentation, stress, activité physique).
• Des ateliers collectifs thématiques
  (ex : stress, mobilité ostéoarticulaire, rythmes de vie), conçus pour être directement applicables dans la journée de travail.
• Des formats courts et récurrents (tips)
  intégrés dans le quotidien professionnel pour faciliter l’appropriation sans surcharge.
• Un suivi dans le temps
  pour favoriser des changements progressifs et réalistes.

Ces actions sont conçues pour s’insérer dans les contraintes des organisations (temps court, accessibilité, hétérogénéité des profils) et éviter les approches descendantes ou culpabilisantes.

Moyens mobilisés

• un réseau de professionnels de santé diplômés d'Etat et formées à des approches utiles en prévention primaire : kinésithérapeute formés à l'activité physique adaptée, cardiologues formés à la nutrition, pharmaciens formés à l'impact des polluants sur la santé,...
• une équipe pluridisciplinaire (soignants diplômés d'Etat, ingénieurs IT, designer, comité scientifique constitués de professionnels de santé,...),
• des outils digitaux pour structurer et suivre les parcours.

Objectifs :

• améliorer la compréhension des déterminants de santé chez les salariés,
• agir en amont des troubles (notamment stress, troubles musculosquelettiques, fatigue chronique),
• réduire l’absentéisme et soutenir la qualité de vie au travail.

Impact recherché :

• à court terme : prise de conscience et adoption de gestes simples,
• à moyen terme : amélioration du bien-être et réduction des signaux faibles,
• à long terme : diminution du risque de maladies chroniques.

Premiers résultats observés :

• forte adhésion aux formats courts et concrets,
• meilleure capacité des participants à identifier les signaux précoces,
• engagement dans des changements progressifs et durables.

Autres actions :

En complément, PrévenirCare développe :

• des contenus pédagogiques accessibles pour les salariés et les entreprises,
• des outils d’aide à la décision pour les employeurs et les mutuelles,
• une approche solidaire visant à élargir l’accès à la prévention : nous consacrerons 10% de nos bénéfices à l'accès gratuit des personnes défavorisées.

Au-delà de son offre, PrévenirCare intègre la santé comme un principe structurant de son fonctionnement interne.

La prévention fait partie intégrante du cadre proposé à chaque collaborateur : nous appliquons en interne les principes que nous déployons en entreprise, en proposant des temps dédiés, des repères simples et des actions concrètes permettant à chacun de prendre soin de sa santé dans son quotidien professionnel.

Cette cohérence entre discours et pratique est essentielle. Elle permet d’ancrer durablement les usages et de construire une culture commune autour de la santé, sans injonction ni standardisation.

Par ailleurs, PrévenirCare s’inscrit dans une approche plus globale de transition, en considérant que la santé humaine est étroitement liée aux environnements de vie. Cela se traduit par une attention portée à des choix sobres et responsables dans nos modes de fonctionnement, ainsi qu’à la promotion d’habitudes de vie favorables à la fois à la santé individuelle et à l’environnement.

Dans cette logique d’impact, nous avons rejoint l’incubateur makesense, afin d’être accompagnés dans le développement d’un modèle à la fois économiquement viable, socialement utile et écologiquement responsable.

Enfin, notre modèle intègre une dimension solidaire : une part des ressources générées est destinée à faciliter l’accès à la prévention pour des publics plus vulnérables, contribuant ainsi à réduire les inégalités face à la santé.