Prix santé 2026

Dans le cadre d'une démarche RSE initiée en 2026, nous étudions des axes d'amélioration pour intégrer des actions sur les piliers éthiques, sociaux et sociétaux de l'ISO 26000. 

La santé de nos employés et leur bien être au travail est un levier essentiel pour fidéliser les salariés, améliorer notre marque employeur mais aussi et surtout, avoir un impact sociétal positif à notre modeste niveau.

Dans le cadre d'une démarche RSE initiée en 2026, nous étudions des axes d'amélioration pour intégrer des actions sur les piliers éthiques, sociaux et sociétaux de l'ISO 26000. 
Un des objectifs visé est notamment d'agir sur le bien être de nos salariés sur des thématiques de santé au travail, de santé mentale et d'équité:
Concernant chaque thématique, les moyens que nous souhaitons mettre en place sont les suivants :
1/ Santé au travail : mise en place de formation du personnel sur les gestes et posture ainsi que sur les TMS et usure au travail
2/ Santé mentale et addictions : animation d'ateliers ou de supports interactifs pour les sensibiliser et les accompagner
3/ Equité : réflexion autour d'une politique de rémunération transparente

Nous menons actuellement une étude comparative de contrats santé afin de privilégier des prestations favorables à nos salariés en étant à l'écoute de leurs besoins réels en santé. Notre choix se portera sur la qualité des soins et remboursements et non sur la seule compétitivité tarifaire.