Programme bien être: Espace, soin, santé.

Depuis 2012, nous accompagnons collaborateurs, entrepreneurs et clients face à une réalité : l’isolement et les risques psychosociaux. 

Notre réponse repose sur trois piliers — espace (environnement apaisant, ergonomie), soin (lien social, formations bien-être) et solidarité (aidants, inclusion). 

Un modèle simple, accessible à tous, pour agir durablement sur la santé mentale au travail.

Depuis 2012, Coworking Development est le premier espace de coworking des Pyrénées-Orientales. À cette époque, une quarantaine d’espaces existaient en France. Nous n’avons pas suivi une tendance, nous avons simplement été guidés par une conviction : les entrepreneurs ne devraient pas travailler seuls, sans repères ni regard bienveillant.

En 14 ans, plus de 1 000 personnes ont travaillé ici : freelances, indépendants, TPE, professions libérales, mais aussi grandes entreprises. Ce que nous observons depuis le début est une réalité persistante : l’isolement. Les chiffres le confirment. Un indépendant sur quatre se sent seul dans son activité. Les risques psychosociaux sont devenus la première cause d’arrêt maladie, et les troubles psychiques la deuxième cause d’arrêts longue durée. Or, les indépendants ne disposent ni de médecin du travail, ni de service RH, ni de programme dédié. Personne ne veille.

Face à cela, nous avons choisi d’agir concrètement, sans attendre.

Notre démarche repose sur trois piliers : Espace, Soin, Solidarité.

Pilier 1 — Espace : l’environnement comme acteur de santé

Avant chaque action, nous nous posons deux questions : quel impact visons-nous et à quel risque répondons-nous ? Cette exigence nous permet de rester utiles et cohérents dans le temps.
Chaque détail de notre espace a été pensé : un local situé dans un environnement végétalisé, entouré de palmiers, avec une lumière naturelle présente dans chaque pièce. À l’intérieur, des plantes dans tous les espaces, une musique douce à volume maîtrisé, un parfum d’ambiance discret. Ces éléments contribuent à améliorer la qualité de l’air, réduire le stress et créer un cadre propice à la concentration.
Nous mettons également à disposition un siège Bloon Paris et cinq souris ergonomiques en libre-service. Les troubles musculo-squelettiques étant la première cause de maladie professionnelle, ces équipements permettent d’offrir à tous un niveau de confort habituellement réservé aux grandes structures.
Des affichages posturaux discrets complètent cette approche, et notre engagement écologique est présent au quotidien : tri, vaisselle réutilisable, absence de jetable.

Pilier 2 - Soin: La communauté comme rempart contre l'isolement

Nous veillons aux conditions de travail de notre équipe : matériel adapté, pauses encouragées, attention portée au quotidien. En 2025, un audit RGPD et bonnes pratiques RH a été mené, avec la mise en place d’outils concrets pour structurer nos pratiques.
Nous organisons régulièrement des afterworks réunissant clients et collaborateurs, favorisant des échanges simples et authentiques.
Nos espaces accueillent plus de 500 formations en 14 ans, dont beaucoup sur la santé mentale et la gestion du stress, avec un taux d’occupation de 90 % en 2026. Une veille bien-être est également partagée avec la communauté.
Des repas d’équipe réguliers viennent renforcer les échanges et l’entraide au quotidien.

Pilier 3 — Solidarité : rendre visible l’invisible

En 2025, nous avons obtenu le label Handéo, formalisant notre engagement en matière d’accessibilité. Cette démarche repose sur une question simple : qui oublions-nous ? La même année, nous créons APÖNEM, association dédiée aux aidants et aux personnes en mobilité, hébergée gratuitement dans nos locaux.
Nos collaboratrices participent au Club Handéo et nous suivons les webinaires et ateliers proposés par Klesia, afin de mieux comprendre les besoins et adapter nos actions. Notre équipe est également formée aux premiers secours, pour garantir un environnement sécurisé.

Ce parcours reflète une démarche construite dans le temps, ancrée dans notre territoire et portée par des actions concrètes.
Les retours spontanés parlent d’eux-mêmes : « L’espace est reposant », « on s’y sent bien ».

Aujourd’hui, nous poursuivons avec la même intention : faire de ce lieu un espace de travail où le bien-être, le lien et l’attention portée à chacun font réellement la différence.

Audit RGPD et bonnes pratiques RH en 2025 malgré notre taille de micro-entreprise. 

Vaisselle réutilisable en libre service 

Tableau de veille bien-être partagé régulièrement et partage des événements de proximité avec notre communauté. 

Soirée de lancement d'APONEM le 16 avril 2026, ouverte à tous.

Vous pouvez trouver ci-joint le dossier de présentation