Qualité de vie en entreprise

Depuis 2020, Mindae a choisi d’intégrer la qualité de vie et le bien-être de ses collaborateurs au cœur de son fonctionnement. Cette démarche s’est construite progressivement, à partir de petites initiatives simples (café et thé à disposition, horaires flexibles) pour évoluer vers une véritable politique QVCT intégrée à la stratégie d’entreprise.

De nombreuses actions concrètes sont aujourd’hui en place :

• Organisation du temps de travail : chacun gère librement ses horaires, ce qui favorise autonomie et équilibre vie professionnelle / vie personnelle.

• Bien-être au quotidien : cuisine équipée et approvisionnée (huile, beurre, sel, fruits…), café et thé à volonté, bureaux agréables, matériel ergonomique, assises variés, salle de sieste et douche à disposition.

• Lien social : soirées d’équipe trimestrielles autour de repas et jeux de société et dialogue ouvert et régulier avec la hiérarchie.

• Santé et prévention : mutuelle offerte à 100 %, encouragement à la pratique du sport et à une alimentation saine.

• Développement personnel et professionnel : accès à des formations en ligne, aussi bien orientées métier que développement personnel.

• Valorisation et reconnaissance : prime de partage de la valeur, encouragement des initiatives, mise à disposition d’outils de l’entreprise pour un usage personnel, mise en place d’un CE
   

Cette politique permet :

• Une forte cohésion et une ambiance de travail positive, favorisant la prise d'initiatives et l'entraide.

• Une meilleure attractivité auprès des candidats, Mindae étant identifié comme une entreprise où il fait bon travailler.

• Une bonne fidélisation, avec 100% des collaborateurs souhaitant rester dans l'entreprise dans les trois prochaines années.

• Un absentéisme quasi inexistant avec moins de trois jours d'absence par an par collaborateur.  

• Des collaborateurs impliqués, motivés et fiers de leur entreprise et de leur travail.

En parallèle, l’entreprise s’engage également sur des démarches responsables et écologiques : réduction des impressions papier, tri sélectif, réemploi et recyclage du mobilier et du matériel, aussi bien au bureau que sur les chantiers. L'entreprise sensibilise également ses collaborateurs aux éco-gestes du quotidien et intègre autant que possible des pratiques plus durables dans ses projets clients.