Santé des dirigeants

Notre démarche
J’ai repris une société en septembre 2024, et mon associée m’a rejoint en janvier 2025. Nous sommes toutes deux mamans de jeunes enfants et nous savons combien il est difficile de concilier vie professionnelle, responsabilités familiales et temps pour soi.

Dès le départ, nous avons souhaité construire une organisation qui lie efficacité au travail, gestion du quotidien et bien-être personnel. Nous avons ainsi mis en place un système de rotation des plannings, permettant à chacune d’entre nous de dégager du temps dans la journée pour prendre soin de soi.

Les impacts
Cette organisation nous a permis de retrouver un meilleur équilibre, tout en renforçant notre énergie et notre efficacité dans l’entreprise. Personnellement, j’ai pu me consacrer régulièrement à une pratique sportive exigeante : le crossfit. Ce sport m’apporte non seulement un bien-être physique et psychologique, mais aussi un véritable dépassement de soi, qui se reflète dans ma manière de relever les défis professionnels.

Notre conviction
Nous sommes convaincues que prendre soin de soi n’est pas un luxe mais une nécessité, et qu’en montrant l’exemple, nous favorisons une culture d’entreprise plus saine, durable et inspirante.

Notre société accompagne les enfants déscolarisés pour raisons médicales, en leur assurant un maintien scolaire adapté. Cette mission place naturellement la santé au cœur de notre activité : elle permet aux enfants fragilisés par la maladie de garder un lien avec l’école, d’éviter l’isolement et de préserver leur équilibre psychologique.

En parallèle, ce maintien scolaire contribue également à alléger le quotidien des familles, souvent confrontées à des situations médicales complexes et éprouvantes. Nous apportons ainsi un soutien concret, à la fois éducatif et humain, qui participe directement à leur mieux-être.