The Good Boss

Après un épuisement professionnel en 2021, j’ai consacré plusieurs mois à analyser les causes du mal-être au travail et leur impact direct sur la performance des entreprises. Mes recherches m’ont permis de construire une méthodologie unique autour de six piliers du bien-être et de la santé au travail. De cette démarche est né The Good Boss.

En 2023, j’ai posé les premières bases du projet, puis en 2024 j’ai lancé l’offre influence sur les réseaux sociaux. Sans démarchage, elle a généré à elle seule 30K € de chiffre d’affaires la première année. En parallèle, j’ai fédéré une communauté de plus de 70 000 abonnés autour d’une vision commune : un monde du travail plus humain.

Depuis septembre 2025, trois nouvelles offres complémentaires viennent enrichir le projet :

• La Map des entreprises engagées : pour permettre aux candidats d’identifier les employeurs où il fait bon travailler, près de chez eux, favorisant ainsi équilibre de vie et épanouissement.

• La Boîte à outils : conseils gratuits et offres partenaires QVCT, pour aider particuliers et employeurs à créer des environnements de travail sains.

• L’Accompagnement (ateliers, conférences, conseil stratégique) : pour sensibiliser les équipes, diagnostiquer le mal-être et ses coûts, et élever la stratégie de performance sociale des entreprises.

Les objectifs sont doubles :

1. Offrir aux particuliers des repères et des outils pour être plus heureux au travail.

2. Aider les employeurs à rendre visibles leurs engagements, attirer les bons talents et progresser dans leurs pratiques.

Les moyens mobilisés : le site thegoodboss.eu et sa map candidat, la production régulière de contenus sur les réseaux sociaux, la constitution d’un réseau de partenaires QVCT et la mise en place d’une méthodologie de diagnostic stratégique.

Les premiers résultats sont encourageants :

• 30K € de chiffre d’affaires en 2024 uniquement grâce à l’influence, avec une croissance x2 en 2025.

• Une communauté de plus de 70 000 talents, employeurs et partenaires fédérés.

• Premiers employeurs et partenaires référencés sur la plateforme.

• L’accompagnement par plusieurs acteurs institutionnels (INCO, Bpifrance, Paris Initiative Entreprise, La Ruche, soutien de JP Morgan...).

• Une couverture médiatique dans Les Échos, Europe 1, IT for Business ou encore C’est qui la Boss ?.

L’impact recherché est de créer un cercle vertueux entre bien-être au travail, attractivité et performance économique. Une meilleure santé physique et mentale des salariés se traduit par moins d’absentéisme, moins de turnover et davantage d’engagement.

À moyen terme, l’ambition est de développer une application interactive permettant aux entreprises de piloter leur performance sociale en autonomie, puis de faire de The Good Boss le label de référence des entreprises saines, en France et en Europe.

Je place la santé au cœur de la mission The Good Boss, avec une spécialisation sur la prévention de l’épuisement professionnel et la protection de la santé mentale au travail. J’accompagne également les entreprises sur la sensibilisation aux TMS liés au travail sédentaire, afin d’améliorer la santé physique des talents.

En interne, j’applique les conseils que je transmets : organisation en semaine de 4 jours avec réduction du temps de travail, horaires et lieux flexibles, processus clairs et une culture sans stress chronique.

Enfin, le protocole que j’ai développé prend aussi en compte l’interconnexion entre santé humaine et santé environnementale. Par exemple, encourager une alimentation équilibrée et saine contribue non seulement au bien-être des salariés, mais aussi à l’environnement, en valorisant le local, le bio et les circuits courts.