La relation est un art.

 

PROJET : LA RELATION EST UN ART

 

👉 Le projet "la relation est un art".

 

Le projet La relation est un art cherche à révéler ce qui rend une équipe vivante : la confiance, la vérité partagée, la force du lien humain.
 

Là où beaucoup voient des méthodes, ce projet introduit une démarche créative : le coaching, le théâtre, la parole authentique.

Car une organisation ne respire pleinement que lorsque ses membres peuvent se dire la vérité, coopérer sans masque et trouver dans le collectif une source d’énergie.

Le projet La relation est un art s’appuie sur une conviction forte : le bien-être relationnel n’est pas un supplément d’âme, mais un facteur vital de santé, de qualité de vie et de performance durable.
 

 

👉 Un projet au service de la santé et de la performance des organisations.

 

Le projet La relation est un art place la qualité des liens humains au cœur de la vie professionnelle.

En réhabilitant la parole authentique et en créant des espaces de discussion et de confiance, ce projet vise à réduire la charge mentale, prévenir les tensions et restaurer l’énergie collective.

 

Il s’appuie sur des démarches d’accompagnement, de formation, de partage entre pairs, ainsi que sur des formats innovants comme les conférences et le théâtre-débat.

L’ambition : démontrer que la relation vivante est un levier essentiel de bien-être, de santé et de performance durable pour les équipes comme pour les managers et les dirigeants.
 

 

👉 Parcours et réalisations

 

Depuis plus de vingt-cinq ans, Jean-Jacques Montlahuc explore les liens entre performance, relation humaine et création artistique.

 

Après un début de carrière dans le conseil en stratégie de marque, Jean-Jacques Montlahuc s'est formé au coaching pour accompagner dirigeants et organisations en transformation.

 

En 2018, il a publié "Se dire la vérité en entreprise" (Éditions Pearson), affirmant que la parole authentique est un levier de santé et de performance collective.

 

En 2015, il a créé le Parcours "Leadership et Intelligence Collective (LIC)", qui a déjà réuni neuf promotions de dirigeants, managers et entrepreneurs.

 

En 2021, il a intégré le théâtre comme outil central de développement : un art qui révèle la vérité des relations, stimule la présence et ouvre des espaces de confiance.

 

Aujourd’hui, tout son travail vise un objectif clair : créer des environnements professionnels plus humains, où bien-être et performance se renforcent mutuellement.
 

 

👉 Nos terrains d’action 

 

Transmettre convictions et savoir-faire à travers différents dispositifs complémentaires :

Accompagnement :

- Coaching individuel : un espace de recul et de développement professionnel et personnel.

- Séminaires d’équipe : une aventure qui vise à renforcer la coopération, réguler les tensions et améliorer le climat de travail.


Formation :

- Parcours Leadership et Intelligence Collective : un parcours pour développer un leadership fondé sur la confiance, renforcer l’impact relationnel et le bien-être partagé.


Échanges entre pairs :

- Club Authenticity : cercle de dirigeants favorisant l’entraide et la sincérité.

- Groupes de supervision : cercle de managers et facilitateurs pour soutenir leurs pratiques et leur équilibre au travail.


Conférences :

- Se dire la vérité en entreprise : comment la parole authentique libère les énergies et restaure la confiance.

- L’entreprise peut-elle devenir un vecteur d’humanisation ? : réflexion et témoignages sur l’humanisation des organisations


Théâtre-débat : 

- Direction Régionale : une immersion dans les dilemmes entre vérité, ambition et coopération.
   
- Entre les silences : une exploration intime des liens entre mémoire, émotions. Là où le silence devient ressource relationnelle.
 

 

 

👉 La qualité relationnelle, levier de santé et de performance

 

Cette approche place la relation au cœur des dynamiques professionnelles.

 

Réhabiliter la parole authentique, mobiliser les outils du théâtre et du coaching : autant de moyens pour créer un mieux-être collectif durable.

 

Les effets constatés sont tangibles :
- Amélioration du climat social,
- Réduction de la charge mentale liée aux non-dits,
- Coopération plus fluide,
- Performance collective renforcée.
 

 

 

Le bien-être relationnel n’est pas un supplément : c’est une condition essentielle de la santé et de la durabilité des organisations.

 

 

👉 Trois dimensions clés
 

1. Un regard : la relation est une démarche de création, au-delà des méthodes et des techniques.

2. Un style : promouvoir un style fondé sur la sincérité nourrit la confiance et le bien-être.

3. Une pierre angulaire : l’expérience vécue prime sur la théorie.

 

 

 

C’est dans l’interaction et l’engagement de chacun que se construisent des relations authentiques et durables.

 

 

👉 Perspectives de développement

 

Avec l’appui du Prix Santé Entrepreneurs, nous souhaitons amplifier et diffuser cette approche selon trois axes :

- Élargir l’accès : déployer davantage de spectacles de théâtre-débat en entreprise et ouvrir de nouveaux cercles de pairs.

- Renforcer l’impact mesuré : mettre en place des outils d’évaluation (climat social, charge mentale, coopération).

- Contribuer à un mouvement d’humanisation : enrichir le Parcours LIC d’une dimension santé au travail et créer des formats courts (ateliers, capsules, conférences) pour toucher un public plus large.
 

 

 

Notre ambition : démontrer que la qualité du lien humain est une ressource vitale.
Elle constitue à la fois une clé de santé, un facteur de bien-être et un levier de performance durable.

 

 

DES PARTNENARIATS VIVANTS

 

👉 Nous collaborons avec :

- des enseignants-chercheurs comme Damien Richard, engagé sur le sujet de la santé au travail. Sa thèse "Les espaces de discussion comme contournement des risques psychosociaux" nourrit nos dispositifs de prévention et de dialogue.

- des photographes comme Catherine Cabrol, engagée contre les violences faites aux femmes. Son exposition "Blessures de femmes" rappelle que dignité et respect sont indissociables de la santé au travail.
 
- des auteurs-dramaturges comme Malvina Migné, passionnée par les mots et la scène. Son écriture s'inspire des gestes artisanaux, du soin et de la relation.
 

 

👉 Nous organisons : 

Des soirées sur des thèmes de société comme cette soirée organisée en 2024 sur le "sans abrisme" avec les responsables des plus importantes associations luttant contre la grande exclusion : L'entreprise des possibles, Habitat et Humanisme, le Samu social, le Mas...  
 

 

👉 Par ailleurs :

Notre espace "Chez Jean-Jacques" est conçu comme un lieu convivial et inspirant, propice au bien-être collectif.

Chacun des séminaires que nous proposons intègre respiration, silence et activité physique (comme la marche), pour renforcer l’équilibre psychologique et physiologique.

Nous adoptons une logistique sobre et des scénographies réutilisables, inscrites dans une démarche de sobriété écologique.
 

 

 

Ces initiatives traduisent une conviction : 

"La santé au travail est à la fois organisationnelle, sociale, corporelle et environnementale."