La santé au travail, notre meilleur investissement : le programme QVCT de Trajectoires Conseils

Descriptif du projet

Chez Trajectoires Conseils et Carrières, nous avons une conviction simple : la performance durable passe par des femmes et des hommes en bonne santé, écoutés et épanouis. Depuis 2011, nous faisons le choix d’être exemplaires en matière de bien-être au travail. En 2019, nous avons structuré un véritable programme QVCT, devenu un pilier de notre démarche RSE.

Nos actions phares :

• Une organisation flexible et respectueuse du bien-être
  Horaires adaptés, télétravail responsable et droit à la déconnexion : chaque collaborateur bénéficie de la souplesse nécessaire pour concilier vie professionnelle et vie personnelle. Cette flexibilité réduit le stress et renforce l’engagement au quotidien.
• La santé au quotidien
  Chaque vendredi, un coach certifié anime une séance collective de Pilates sur le temps de travail. Ce rituel attendu est un moment de respiration physique et mentale qui renforce à la fois la cohésion et la vitalité.
• Des locaux pensés pour le bien-être
  Dès l’entrée, les couleurs douces, la lumière naturelle et les espaces modulables créent une atmosphère apaisante. Chaque salle s’adapte aux besoins du moment : réflexion collective, créativité, réunion d’équipe, ou pause conviviale. Nos bureaux sont un véritable lieu de ressourcement.
• Des moments de convivialité et de cohésion
  Parce que la santé au travail, c’est aussi le plaisir d’être ensemble, nous multiplions les occasions de partager :
  
  • Repas collectifs (dans nos locaux ou au restaurant) pour créer des respirations dans le quotidien.
  • Apéros conviviaux pour célébrer les réussites et cultiver la bonne humeur.
  • Activités sportives collectives, comme le padel, qui combinent détente, esprit d’équipe et bien-être physique.
  • Séminaires d’équipe thématiques dans des lieux inspirants pour mêler réflexion stratégique, activités bien-être et convivialité.
  • Un carnet de convivialité partagé, où chacun peut proposer des activités, initiatives ou idées pour renforcer encore notre cohésion.
• Un management bienveillant et impliqué
  Nous croyons qu’un bon management est d’abord une attention portée aux personnes. Cela se traduit par une écoute active, des feedbacks réguliers, la co-construction des projets et une réelle mise en valeur des talents de chacun. Chaque voix compte. Nous organisons aussi des entretiens de feedback croisés pour favoriser une communication sincère et équilibrée.
• Un accompagnement professionnel fort et durable
  Chaque collaborateur bénéficie en moyenne de 40h de formation par an. Nous encourageons et finançons l’obtention de certifications. Nous organisons des séances de co-développement interne, pour apprendre les uns des autres, partager les bonnes pratiques et grandir ensemble. Cet accompagnement est un véritable investissement stratégique et humain.
• Préserver aussi la santé mentale des dirigeants
  Nous sommes convaincues que la santé d’une entreprise passe aussi par celle de ses dirigeants. C’est pourquoi nous mettons à disposition nos locaux et coanimons à titre gracieux des séances de co-développement de l’APM (Association Progrès du Management). Ces temps d’échanges entre pairs sont de véritables respirations : ils rompent l’isolement, permettent de partager des difficultés et d’identifier des solutions collectives. Un atout précieux pour prévenir l’épuisement entrepreneurial.

Résultats obtenus

• 95 % de satisfaction collaborateurs en 2024.
• 0 % de turnover volontaire.
• 75 % des suggestions internes mises en œuvre.

Au-delà des chiffres, ce sont les sourires, l’énergie et la fidélité de notre équipe qui témoignent de l’impact de notre démarche.

Notre conviction

Même une petite entreprise peut être un grand exemple. Nous voulons démontrer qu’une TPE peut être un lieu de travail où l’on respire mieux, où l’on apprend, où l’on s’engage… et surtout où l’on se sent bien.

Parce qu’un collaborateur épanoui et un dirigeant en bonne santé, c’est la meilleure garantie d’une performance durable et d’un impact positif sur le territoire.

Autres actions menées dans l’entreprise

• Solidarité : dons du sang sur temps de travail, soutien à la lutte contre le cancer pédiatrique via l’association Coquelicot du Désert, participation à La Rochambelle.
• Inclusion et diversité : gouvernance paritaire, dynamique intergénérationnelle, recrutement sans biais discriminatoire.
• Transition écologique : politique “zéro papier”, 70 % de covoiturage pour les déplacements clients, recours à la visioconférence et aux mobilités douces.

Et demain ?

Nous avons choisi d’aller encore plus loin en intégrant :

• Le développement de challenges sportifs collectifs pour renforcer à la fois la santé et la cohésion.
• Une expertise Lean Management pour réduire les gaspillages et nourrir une culture d’amélioration continue.
• Une transformation digitale responsable : dématérialisation, utilisation éthique de l’IA pour soulager la charge mentale.
• Expérimentation d’ateliers santé ponctuels (nutrition, sommeil, gestion du stress) pour enrichir notre démarche.
• La création d’un “Kit de bonnes pratiques QVCT” à partager avec nos clients et partenaires, pour inspirer d’autres TPE.
• Une feuille de route ambitieuse : bilan carbone complet en 2026, formation 100 % de l’équipe aux enjeux RSE.