Améliorer la santé par les pratiques managériales

70 % de la santé mentale et physique au travail dépend de la qualité des pratiques managériales. À partir des recherches en sciences sociales, l’Institut Managethic a créé une innovation : le « Nutri-score du management ». Cet outil aide les entreprises à évaluer et transformer leurs pratiques et valorise les plus exemplaires grâce à une Certification d’Excellence Managériale.

L’Institut Managethic agit sur un levier déterminant mais souvent sous-estimé de la santé au travail : les pratiques organisationnelles et managériales.

De nombreuses recherches en sciences sociales montrent que la santé mentale au travail dépend largement de l’organisation du travail et du management. Selon l’Organisation mondiale de la santé et l’Organisation internationale du Travail, près de 70 % des facteurs influençant la santé mentale au travail sont liés aux pratiques organisationnelles et managériales.

Plusieurs travaux académiques confirment également ce constat. Une étude récente (Verma & Sinha, 2025) montre par exemple que jusqu’à 60 % de l’absentéisme peut être expliqué par les pratiques managériales et les politiques RH. Les recherches de l’INSERM sur la dissonance cognitive montrent également que les dirigeants dont les décisions sont alignées avec leurs valeurs présentent une résilience psychologique significativement plus élevée.

Partant de ces constats, l’Institut Managethic a développé un diagnostic de maturité managériale, conçu comme un véritable « Nutri-score du management ».

Cet outil permet d’évaluer de manière structurée les pratiques managériales d’une organisation et d’identifier les leviers favorables à la santé des salariés, à la prévention des risques psychosociaux et à la performance collective.

Le diagnostic analyse notamment :

• la qualité du dialogue manager-collaborateur
• la reconnaissance et le sens du travail
• l’organisation et la charge de travail
• l’équité et la transparence des pratiques managériales
• la prévention des tensions et des situations de harcèlement

L’objectif est d’aider les dirigeants à mieux comprendre l’impact de leurs pratiques managériales sur la santé physique et mentale des équipes.

Cette démarche permet notamment :

– de prévenir les risques psychosociaux
– de réduire l’absentéisme et les accidents du travail
– d’améliorer le climat social
– de renforcer l’engagement des collaborateurs.

L’Institut Managethic intervient principalement auprès de PME et d’entreprises de taille intermédiaire, qui disposent rarement d’outils structurés pour évaluer leurs pratiques managériales.

Pour prolonger cette démarche, l’Institut Managethic a également créé une Certification d’Excellence Managériale. Cette certification vise à identifier et valoriser les entreprises qui développent des pratiques managériales favorables à la santé, à l’engagement et au développement des collaborateurs. L’objectif est d’inspirer d’autres entreprises en diffusant des exemples concrets de pratiques managériales responsables.

L’ambition est de contribuer à faire évoluer les organisations vers des modes de management plus humains, responsables et durables, au bénéfice de la santé des individus et de la performance collective.

L’Institut Managethic mène également plusieurs actions complémentaires visant à améliorer la santé et la qualité de vie au travail :

• accompagnement des dirigeants et managers dans l’amélioration des pratiques managériales
• diagnostics de performance sociale et baromètres de climat social
• sensibilisation et prévention des risques psychosociaux et du harcèlement moral
• développement d’outils de dialogue manager-collaborateur
• accompagnement des entreprises dans la mise en place de politiques de rémunération équitable et transparente, facteur clé de confiance et d’engagement
• interventions, conférences et ateliers sur le rôle du management dans la santé au travail.

Ces actions contribuent à créer des environnements de travail plus justes, plus sains et plus performants.