ARBO ET SENS

La mission d'Arbo et Sens est d'être le spécialiste du burn out pour les organisations et leurs collaborateurs. Nous agissons sur deux piliers :

La Prévention pour transformer la culture managériale et ramener engagement, sens, motivation & communication

La Reconstruction 360°, un écosystème de santé intégrative spécialisé sur le burn out pour 1 retour au travail réussi

(POUR INFORMATION, UN NOUVEAU SITE INTERNET VERRA LE JOUR D ICI QUELQUES SEMAINES. IL SERA PLUS REPRESENTATIF DE ARBO ET SENS SUR 2026)

Début 2021, je vis un choc professionnel => 20 ans de cabinet d'expertise comptable et plus capable d'y retourner. Burn Out. J'ai pourtant essayé, 2 mois après l'arrêt, 6 mois après l'arrêt, 2 ans après l'arrêt mais rien n'y fait.

Pendant cette période : 

• Personne pour me prévenir malgré le fait que le manager de l'époque avait détecté des signaux faibles
• Je n'ai pas trouvé de professionnels me dire quoi faire pour gagner du temps et de l'argent dans la reprise professionnelle

Nous arrivons début 2026, une reconversion professionnelle avec de multiples formations et un déménagement à 900 km après, me voici avec la vision de Arbo & Sens : Grandir, Avancer, S'épanouir. 

J'ai créé la société en avril 2025 avec un objectif simple : Créer la "maison du burn out", un lieu ressources avec une approche globale. De la prévention à la reconstruction. Pour les dirigeants, les managers, les équipes mais aussi l'individu. Un lieu qui permettra d'accompagner : 

• les dirigeants et leurs équipes à la quête de performance par l'épanouissement professionnel
• les dirigeants, managers et toute personne touchée par l'épuisement professionnel avec un parcours coordonné en santé intégrative où je ferais intervenir, comme pour un protocole, des professionnels de santé formé à cette spécialité.

Actuellement, j'accompagne et j'arrive à des résultats probants : retours au travail réussis, sommeils retrouvés, compréhensions des raisons du burn out mis en évidence, épanouissements professionnels mis en évidence. Plusieurs moyens et outils sont à disposition en fonction du besoin de la clientèle : 

• Système de profiling et d'accompagnement des individus et de leurs collectifs pour différents objectifs : recruter, engager, performer, transformer => Une logique systémique pour agir durablement sur la performance et le bien être. Dans ce cadre là, un outil qui permet d’identifier les aspirations des individus avec le réalité terrain : https://perfilment.com/
• Programmes de formations et de tests pour les dirigeants afin de les sensibiliser, les accompagner à comment en parler auprès de leurs équipes.
• Programmes de reconstruction post burn out spécifique et stratégique en fonction de la personnalité et donc du besoin de la personne : Coordination, mentorat, formation, coaching, en complémentarité avec des professionnels de la santé.
• Bilans de compétences à impact environnemental et sociétal : une spécialité sur le marché pour amener la personne à avoir plus d'impact et de sens dans son travail. https://monjobdesens.com/

Pour la suite, avoir assez de reconnaissances et de visibilités pour pouvoir créer des séminaires en présentiel => le distanciel a ses vertus mais aussi ses limites. Quand on parle de santé mentale, d'émotionnel, de juste place, d'épanouissement, de reconnaissance, créer des moments, en individuel mais aussi en collectif a tout son sens. 

Je crois que les mutuelles et les entreprises ont aussi toute leur place dans ce système pour accompagner ce type de solutions : faire en sorte que les individus évitent 6 à 18 mois d'arrêt de travail ou retournent au travail de manière saine et efficace

La place de la santé me semble assez claire dans l'objet et le contenu. Je précise que la transition écologique est présente par le programme de chez Mon Job de Sens dont je suis partenaire : un bilan de compétences spécialisé pour l'impact environnemental et sociétal. Accompagner les personnes à trouver un métier où elles pourraient passer leurs 7h de travail à avoir un impact écologique.