Ergonomie et prévention au cœur de la cyclo-logistique.

Le projet vise à renforcer durablement la prévention des risques professionnels dans notre activité de logistique urbaine à vélo.
Il repose sur des investissements ergonomiques, l’amélioration des espaces de travail et la sécurisation des équipements.
Il intègre également des actions de formation, de prévention santé et de structuration des pratiques.
L’objectif est de réduire les TMS et les accident

Notre activité de logistique urbaine à vélo expose les salariés à des contraintes physiques importantes : manutention répétée, station debout prolongée, port de charges, conditions climatiques variables, vigilance accrue en circulation. Ces spécificités génèrent des risques identifiés tels que les troubles  musculo-squelettiques, la fatigue physique et mentale, les risques routiers. L’amélioration continue des conditions de travail constitue un levier stratégique pour l'entreprise. En effet, être acteur de la sécurité de ses salariés est essentielle pour réduire réduire l’absentéisme et les accidents, fidéliser les équipes.

L'entreprise a fait le choix d'investir dans du matériel plus performant en matière de sécurité : achat de casques MIPS pour l'ensemble des livreurs afin de les sécuriser en cas d'accident routier, remplacement de la balance de pesage des biodéchets par un modèle ergonomique pour limiter les TMS, achat de racks vélos ergonomiques limitant les manutentions contraignantes.

L'espace de travail  a été réaménagé avec l'agrandissement de l'atelier vélo, réaménagement du vestiaire, mise en place de deux bureaux ergonomiques, installation de grands écrans pour limiter les troubles visuels et posturaux. Mise en place d'armoires adaptées au tri des colis pour limiter les TMS.

La société agit pour la prévention de ses salariés : elle a fait appel à un professionnel de la santé ( kinésithérapeute) pour adapter les bonnes postures. A l'issue de cette intervention, il a été mis en place des séances d'échauffement musculaires tous les matins avant de commencer l'activité. Chaque salarié peut consulter les fiches de prévention à cet effet. Ils ont à leur disposition des classeurs contenant les bonnes pratiques posturales.

Depuis septembre 2025, nous sommes devenus entreprise d'insertion et nous avons actuellement deux salariés en insertion. Nous avons à coeur de partager ces valeurs sociales et humaines avec l'ensemble de nos salariés. L'entreprise agit socialement afin de fidéliser ses salariés et a souhaité mettre en place diverses primes  comme la prime d'équipement (possibilité pour le salarié de choisir ses tenues) en plus des EPI, la prime téléphone (utilisation de son téléphone personnel), la prime de partage de la valeur avec prime de participation aux résultats.

L’ensemble des actions engagées traduit une démarche globale, cohérente et structurée d’amélioration des conditions de travail, combinant prévention des risques, investissement matériel, accompagnement santé et engagement social.

Il est prévu prochainement une rencontre avec Harmonie mutuelle pour mettre en place une action de prévention TMS. En parallèle, la médecine du travail va faire intervenir un ergonome