At Home Écosystèmes

At Home transforme les espaces de travail en écosystèmes responsables, alliant bien-être et écologie. Depuis 2015, nous accompagnons 115+ entreprises et 650+ professionnels avec des campus flexibles, des ateliers santé et une démarche RSE concrète. Notre équipe de 5 salariés, engagés dans la sensibilisation, incarne notre mission : créer ensemble de la valeur et de l’impact.

Historique et contexte
Depuis 2015, At Home crée et anime des espaces de travail partagés innovants et responsables. Notre mission est de fertiliser des communautés interconnectées pour créer ensemble de la valeur et de l’impact. En tant que société à mission, nous plaçons la santé, le bien-être et la transition écologique au cœur de notre modèle, avec un objectif clair : transformer durablement l’expérience de travail de nos résidents et accélérer leur réussite.

Date de mise en œuvre
Nos actions en faveur de l’environnement, de la santé au travail, du social et de la gouvernance sont intégrées depuis notre création en 2015, avec une formalisation renforcée depuis 2022 avec l’obtention de notre statut de société à mission.

Moyens mobilisés

• Espaces : 6 400 m² d’espaces conçus pour le bien-être (ergonomie, végétalisation), destinés à offrir un cadre inspirant et productif à nos 650 résidents.
• Communauté : Animation d’ateliers (yoga, performance collective, animations bien-être, ateliers et fresques QVCT) et mise en réseau pour renforcer la collaboration entre résidents At Home, briser l’isolement et accélérer le développement des entrepreneurs.
• Connexions : Partenariats stratégiques avec des acteurs locaux engagés comme The Seed Crew, FACE 31 et Proxite, pour offrir à nos résidents des opportunités d’inclusion, d’innovation sociale et d’accompagnement entrepreneurial.
• Équipe At Home : Notre équipe de 5 salariés est au cœur de notre mission, en incarnant les valeurs que nous transmettons à nos résidents. Nous encourageons activement le mentorat pendant le temps de travail, ainsi que la participation à des ateliers de sensibilisation (lutte contre les discriminations, sexisme…) et la prise de décision collective.

Objectifs

• Social : Créer des environnements inclusifs et solidaires pour nos résidents, en favorisant le lien, l’entraide et la création de valeur collective.
• Gouvernance : Faire de nos campus des laboratoires où expérimenter l’avenir du travail, en impliquant activement les résidents dans cette dynamique.
• Environnemental : Améliorer notre impact et guider notre écosystème en sensibilisant nos résidents à des pratiques et des usages plus durables pour réduire leur empreinte écologique.
• Économique : Assurer le bien-être et le développement des 650+ résidents At Home en leur offrant un cadre propice à leur croissance et à leur innovation. 

Résultats et impact

• Social : Les 650+ résidents At Home bénéficient chaque mois de plus de 15 événements, avec un taux de satisfaction global de 90% (4,5/5). Accueil d’organismes en faveur de l’inclusion (Les Déterminés, FACE 31, Proxite, Premières Occitanie…), pour renforcer l’inclusion et l’accompagnement des résidents. Accès à des ressources en psychologie et coaching pour les équipes et les résidents At Home, mise en place de fresques QVCT.
• Écologie : 10 actions menées en faveur de l’environnement en 2025 : atelier d’alimentation durable, charte d’achats responsables, nettoyage de la voie publique, tri des déchets, incitation au covoiturage et à la mobilité douce, partenariats locaux, fresque du climat…
• Gouvernance : expérimentation et événements sur les nouveaux modes de travail et évaluation de notre gouvernance.
• Équipe At Home : Les 5 salariés participent à des actions de sensibilisation, renforçant leur engagement, leur bien-être au travail et leur sentiment d’appartenance à l’entreprise, ainsi que leur capacité à inspirer et accompagner les résidents.

Santé et bien-être de l’équipe et des résidents At Home

• Ateliers mensuels : Cours de yoga, méditation, gestion du stress (en partenariat avec des thérapeutes).
• Espace détente : Zones végétalisées et salles de sieste dans nos campus.
• Accompagnement : Accès à un réseau de professionnels de santé (psychologues, masseuse, ostéopathe).
• Engagement de l’équipe : Encouragement à s’investir dans des projets sociaux.

Transition écologique

• Mobilité : Incitation aux déplacements à vélo (partenariats avec des réparateurs, parcs à vélos sécurisés).
• Énergie : Optimisation du chauffage et de la climatisation.
• Sensibilisation tri : Ateliers « zéro déchet » et campagnes RSE pour l’équipe et les résidents.
• Alimentation : sensibilisation à l’alimentation responsable, valorisation des options locales et végétariennes sur nos animations