MD conseil

Manon Deleau, 23 ans, fondatrice de MD Conseil, diplômée d’un BAC+5 en management des risques QHSE et IPRP certifiée par la DREETS, j’accompagne les entreprises dans leurs démarches QVCT et RSE. Mon objectif : améliorer les conditions de travail, prévenir les risques professionnels et renforcer l’attractivité des organisations dans un contexte où les enjeux sociaux deviennent stratégiques.

0. Qui suis-je 

Manon Deleau, 23 ans, fondatrice de MD Conseil, je suis diplômée d’un BAC+5 en Management des Risques QHSE et IPRP certifiée par la DREETS. Spécialisée en prévention des risques professionnels et en Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), j’accompagne les entreprises de différents secteurs dans la structuration de leurs démarches RSE et santé-sécurité.
Jeune entrepreneuse engagée, je porte une vision moderne, humaine et pragmatique du travail, convaincue que la performance durable passe avant tout par des conditions de travail de qualité et un engagement sincère en matière de responsabilité sociétale.

1. Historique
MD Conseil est née d’un constat simple : les enjeux de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) et de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) occupent désormais une place centrale dans la performance et l’attractivité des organisations.
Diplômée d’un BAC+5 en Management des Risques QHSE, j’ai consacré mon parcours académique à l’étude de la prévention des risques professionnels, de l’amélioration continue et de la performance durable.
Je suis également IPRP (Intervenante en Prévention des Risques Professionnels) certifiée par la DREETS, ce qui atteste officiellement de mes compétences en matière de prévention des risques et d’accompagnement des entreprises dans leurs obligations réglementaires.
Les retours d’expérience des générations précédentes démontrent qu’un travail important reste à mener sur les conditions de travail, la reconnaissance et l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Face à ces constats et aux attentes croissantes des nouvelles générations, j’ai décidé de créer MD Conseil.

2. Date de mise en œuvre
MD Conseil a été créée en juillet 2024, sous le statut de micro-entreprise.
Mon objectif est de structurer et développer l’activité afin de faire évoluer l’entreprise vers une société à moyen terme, tout en consolidant son positionnement autour des enjeux QVCT et RSE.
Depuis sa création, j’interviens auprès d’entreprises issues de différents secteurs :
- Agricole
- Bâtiment et travaux publics
- Industrie
- Secteur pétrolier
- Autres corps de métiers techniques

3. Moyens mis en œuvre
Moyens humains :
- Expertise issue d’un BAC+5 en management des risques QHSE
- Certification IPRP délivrée par la DREETS
- Veille réglementaire constante en matière de santé, sécurité et RSE
- Approche participative impliquant direction et collaborateurs
 

Moyens méthodologiques :
- Diagnostics QVCT
- Analyse des risques professionnels et psychosociaux
- Mise à jour ou élaboration du DUERP
- Construction de plans d’actions concrets et mesurables
- Accompagnement du management et sensibilisation des équipes
 

Moyens organisationnels :
- Interventions sur site
- Entretiens individuels et collectifs
- Ateliers collaboratifs
- Mise en place d’indicateurs de suivi et d’évaluation
 

4. Objectifs
- Structurer et formaliser les démarches QVCT et RSE
- Prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail
- Répondre aux obligations réglementaires en matière de santé et sécurité
- Renforcer l’attractivité et la fidélisation des collaborateurs
- Accompagner les entreprises dans leurs réponses aux appels d’offres intégrant des critères RSE (notamment dans le BTP)
- Contribuer à une performance durable et responsable

5. Impact recherché
L’impact recherché est à la fois humain, organisationnel et stratégique :
- Réduction des risques professionnels et psychosociaux
- Amélioration du climat social
- Diminution potentielle de l’absentéisme et du turnover
- Renforcement de la marque employeur
- Valorisation des engagements RSE dans les appels d’offres

Aujourd’hui, les candidats, notamment les jeunes générations, analysent les engagements RSE d’une entreprise avant de postuler. L’équilibre de vie, le sens au travail et la qualité du management deviennent des critères déterminants, parfois devant le salaire.
Dans certains secteurs comme le BTP, la dimension RSE représente une part croissante de la notation dans les appels d’offres, ce qui en fait un enjeu stratégique majeur.
 

6. Résultats
Depuis juillet 2024 :
- Accompagnement de plusieurs entreprises multisectorielles
- Réalisation de diagnostics QHSE et QVCT
- Structuration de démarches de prévention des risques
- Sensibilisation des dirigeants aux enjeux réglementaires et RSE
- Intégration d’éléments QVCT/RSE dans des dossiers d’appels d’offres
 

Les premiers retours clients soulignent :
- Une meilleure structuration des démarches internes
- Une prise de conscience accrue des enjeux humains
- Une amélioration du dialogue interne
 

7. Autres actions menées
- Veille active sur les évolutions réglementaires (Code du travail, obligations RSE)
- Développement d’outils d’accompagnement personnalisés
- Sensibilisation aux enjeux intergénérationnels
- Structuration progressive de l’activité en vue d’un passage en société