Mininoo

Mininoo garantit une expérience de maternité sereine tout en maintenant l’engagement professionnel de la future maman. Notre approche combine des conseils santé et du coaching parentalité-carrière. L’accompagnement est à la fois physique avec des produits adaptés chaque mois et digital avec une application interactive, des podcasts et des webinaires.

Description du projet Mininoo : Parentalité et bien-être en entreprise

L’entreprise Mininoo est fondée et présidée par Cécile Georges, entourée d’une équipe d’associé(e)s complémentaire et pluridisciplinaire, issue des univers du luxe, du bien-être, de l’assurance, de la santé, du coaching, du recrutement, de la banque et de l’industrie. 

Mininoo est porté par des valeurs fortes : la considération, le respect, la solidarité, l’innovation et le bien-être. La valorisation de chaque parcours parental, l’attention à la singularité de chaque salarié parent et l’engagement pour une culture d’entreprise inclusive sont au cœur de la démarche. Ces principes guident les actions de l’équipe au quotidien et façonnent l’identité du projet.

Mininoo a officiellement été créé en août 2020, porté par la vision de sa fondatrice après plus de vingt ans d’expérience dans le recrutement. L’année 2020 marque non seulement la naissance du projet, mais également le début de son accompagnement au sein de l’incubateur Camina, qui a joué un rôle déterminant dans le développement et la structuration de la solution.

Après cette phase d'incubation et de structuration, la solution Mininoo a commencé à être déployée et commercialisée en 2023. Ce lancement officiel marque le passage du projet à la réalisation concrète auprès des entreprises et des salariés parents.

Grâce à l’incubateur, Mininoo a reçu un accompagnement sur-mesure, bénéficiant de ressources, d’ateliers et de conseils spécialisés pour affiner son offre. La solution combine des outils numériques, des formations RH et un suivi personnalisé, évoluant pour répondre aux besoins des salariés parents et des entreprises.

L’objectif principal de Mininoo est d’améliorer le bien-être, l’engagement et la productivité des salariés, tout en renforçant le lien entre collaborateurs en parentalité et l’organisation. La co-construction avec des experts santé, des experts RH, des mamans et les associés a permis d’affiner ces ambitions et d’intégrer une dimension innovante à la politique qualité de vie au travail.

Mininoo vise à transformer la culture d’entreprise en valorisant les salariés parents. Ce changement favorise la fidélisation, l’engagement et la satisfaction, tout en contribuant à la performance globale.

Depuis son lancement, Mininoo a accompagné plus de 50 maternités dans différentes entreprises. Parmi les sociétés partenaires figurent Bic Services, Motul, l’AIST84, Cahra et Veolia. 

L’enquête APEC publiée en 2023 souligne l’importance d’initiatives comme Mininoo, notamment sur le retour du congé maternité. 71 % des femmes cadres interrogées en 2023 estiment que les mesures en place demeurent insuffisantes, confirmant la pertinence du projet et la nécessité de poursuivre son développement.

Depuis 2020 et tout au long de son parcours dans l’incubateur Camina, Mininoo a enrichi son offre par des ateliers de sensibilisation, des événements thématiques et un accompagnement individualisé, afin de renforcer son impact et l’efficacité de ses actions en faveur des salariés parents.