Omena

Omena est une entreprise de santé digitale qui accompagne les femmes en (péri)ménopause. Grâce à son application, elles reçoivent un programme personnalisé (activité physique, nutrition, santé mentale) et 89 % constatent une amélioration de leurs symptômes. Omena a déjà sensibilisé plus de 470 000 femmes, et accompagné plus de 80 entreprises, telles que la SNCF, la DGFIP ou La Poste.

Créée en 2021, Omena est une entreprise de santé digitale dédiée à l’accompagnement des femmes en (péri)ménopause. En France, plus de 10 millions de femmes vivent cette transition ménopausique. Parmi elles, 87 % présentent des symptômes pendant 7 à 10 ans en moyenne et 25 % sont sévèrement gênées au quotidien.

Les conséquences professionnelles sont majeures : 1 femme sur 10 quitte son emploi à cause de la ménopause, 26 % réduisent leur temps de travail et celles souffrant de formes sévères (20 à 25 % des femmes) cumulent en moyenne 7 jours d’arrêt maladie par an. Selon Le Monde, la ménopause s’accompagne d’une perte de revenus de 10 % en moyenne. Pourtant, la ménopause, non reconnue comme pathologie et encore taboue, laisse la majorité des femmes sans accompagnement médical ni soutien social adapté. Les répercussions sont importantes : isolement, absentéisme, aggravation de maladies chroniques comme les maladies cardiovasculaires ou l’ostéoporose, et renforcement des inégalités professionnelles.

La ménopause constitue ainsi un enjeu majeur de santé publique, de performance économique et d’égalité professionnelle. Omena répond à ce double défi : améliorer durablement la santé et le bien-être des femmes tout en favorisant la reconnaissance de cette étape universelle de leur vie.

Concrètement, Omena propose un parcours de santé personnalisé via une application mobile. Cette application a été fondée avec un comité médical comprenant notamment des médecins de l’équipe fondatrice de la société savante de la ménopause GEMVi, ainsi qu’une équipe pluridisciplinaire de plus de 40 professionnels de santé issus de domaines variés tels que l’activité physique, la nutrition, la santé mentale ou encore la sexologie. Les utilisatrices reçoivent un programme personnalisé pour réduire leurs symptômes de ménopause ainsi qu’un accès à des professionnels formés avec une messagerie médicale. En entreprise, nous sensibilisons l’ensemble des équipes, femmes et hommes, afin de créer une culture plus inclusive et de maximiser l’utilisation de l’application Omena.

Depuis son lancement, Omena a sensibilisé plus de 470 000 femmes et accompagné plus de 80 entreprises, dont la Mutuelle Air France, la DGFIP et Capgemini. Nous avons commencé à mesurer récemment l’impact direct sur les collaboratrices, avec des résultats très encourageants :

1. 92,8 % rapportent une réduction de leurs symptômes tels que les douleurs articulaires et l'insomnie
2. 91,1 % une amélioration de leur concentration
3. 67,6 % une diminution de l’absentéisme (dont 14 % indiquant une forte amélioration)
4. 82,8 % une réduction des baisses d’heures travaillées (dont 15 % indiquant une forte amélioration)
5. 90 % constatent une baisse de la stigmatisation autour du sujet

Nous recevons également des retours qualitatifs très forts, comme :
« Je fais plus souvent ma séance d’activité physique, je prends soin de moi et j’ai une sensation de mieux-être. J’arrive au bureau sereine, et c’est un sujet de discussion avec mes collègues. Un tabou est levé et on rit ensemble de nos petits mots. »

Notre vision est celle d’une société où la ménopause n’est plus invisible ni stigmatisée, et où chaque femme dispose des outils nécessaires pour vivre cette transition dans de bonnes conditions physiques, mentales et sociales. À horizon 2028, notre ambition est d’accompagner 5 millions de femmes et de faire reconnaître la ménopause comme un enjeu central de santé publique et d’égalité professionnelle.