Prendre soin des collaborateurs c'est prendre soin du client

par K-DIX

Amélioration de la santé des salariés, acteur de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)
Entreprise
Auvergne-Rhône-Alpes
0 salarié
Maturité
84476863000015

K-Dix transforme la santé au travail en remplaçant le "social par obligation" par une culture de la reconnaissance factuelle. Notre solution digitale responsabilise chaque acteur, du terrain au dirigeant, pour agir sur le bien-être réel. Résultat : une détection précoce du mal-être via la "météo du jour", une sécurité renforcée et un engagement collectif durable.

K-Dix est une solution globale (logiciel + accompagnement) née d'une conviction : la santé des acteurs de l'entreprise est le socle de la performance durable. Notre mission est de transformer la gouvernance pour remettre l'humain au centre via la "reconnaissance sans complaisance".Moyens & Objectifs : Nous offrons un outil 100% digital qui libère les RH des tâches administratives pour leur redonner du temps de "prise de recul". L'objectif est de responsabiliser chaque salarié, du compagnon au dirigeant, en valorisant le factuel plutôt que le ressenti.Impact & Résultats : K-Dix agit concrètement sur la santé globale :Santé Mentale : Réduction du stress par la clarté des objectifs et une "météo du jour" pour détecter précocement le mal-être.Sécurité Physique : Prévention active via permettant de signaler en temps réel les situations dangereuses.Engagement : Un taux d'adhésion exceptionnel, une baisse drastique du turnover, accident du travail, arrêt maladie qui générent de la productivité.Plus qu'un logiciel, K-Dix insuffle l'énergie de grandir ensemble en toute transparence. Enfin une solution qui s'adapte aux valeurs de l'entreprise générateur de Confiance.

Au-delà de notre solution logicielle, K-Dix déploie une culture de responsabilisation intégrale :

Prévention Santé : Usage quotidien de la 'météo du jour' pour détecter les signaux faibles de mal-être et agir avant l'épuisement.

Engagement Sécurité : Chaque acteur de terrain est habilité à remonter des idées d'amélioration via notre plateforme, rendant la prévention 'active' plutôt que subie.

Transition Numérique : Une démarche 100% 'zéro papier' qui optimise les processus RH et réduit l'impact écologique lié aux flux physiques.

Impact Social : Nous pratiquons la 'reconnaissance sans complaisance', assurant une équité totale de traitement basée sur des faits, renforçant ainsi durablement le sentiment d'appartenance."

3 commentaires

si vous souhaitez en savoir davantage écrivez nous à : bonjour@k-dix.fr

la raison primordial pour qu'une entreprise fonctionne est le bien être de tous du dirigeant au dernier entrant c'est primordial. Revenons à l'humian ce qui n'est plus le cas dans de nombreuses entreprisesaujoyrd'hui.

ma prochaine conférence sur le sujet : https://www.linkedin.com/posts/marie-noelle-rey-vigouroux-85230bb0_dn-soir%C3%A9e-de-cl%C3%B4ture-de-la-saison-1-activity-7440314988608516096-10f2?utm_source=social_share_send&utm_medium=member_desktop_web&rcm=ACoAABeJ8v4BKIvhPHsCO5Ju-76C0cYbFPFnCq8

Ce projet est porté par :

K-DIX

https://www.k-dix.fr/

Activité principale : K-Dix, l'Énergie de Grandir Ensemble
L'activité de K-Dix repose sur une conviction forte : l’humain n’est pas un coût à gérer, mais le moteur principal de la performance durable. Nous accompagnons les dirigeants de PME (50 à 500 salariés) dans une transformation profonde de leur culture managériale pour passer d'un "social subi" à une "responsabilisation choisie".

Notre offre se déploie autour de trois piliers indissociables :

1. La Solution Digitale K-Dix : L'outil de la Gouvernance par l'Humain
K-Dix est un logiciel RH de "nouvelle génération" qui redonne du temps de prise de recul aux services RH en automatisant les obligations administratives . Mais sa véritable valeur réside dans sa capacité à créer du lien factuel :

La Météo du Jour : Un capteur de santé mentale quotidien pour détecter les signaux faibles et prévenir l'épuisement professionnel.

Les demandes interactives : Un levier de prévention active où chaque collaborateur devient acteur de la sécurité et de l'innovation.

La Reconnaissance sans complaisance : Une plateforme où l'engagement est tracé, mesuré et valorisé sur des bases objectives, éliminant le sentiment d'injustice.

2. La Formation Manatériale (Certifiée Qualiopi) : Passer de la Théorie à l'Incarnation
Parce qu'un outil n'est rien sans la posture adéquate, nous formons les managers et dirigeants à la "Reconnaissance sans complaisance". Nos formations visent à :

Donner les clefs de mise en œuvre sur les sujets complexes de l'humain.
Transformer les techniciens en managers leaders, capables de dire "merci" de façon factuelle et de recadrer avec bienveillance mais exigence.
Désamorcer les points bloquants liés au changement managérial.

3. Conférences et Accompagnement Stratégique : Éveiller les Consciences
La DG de K-Dix intervient auprès des comités de direction pour porter une parole haute et tranchée sur les facteurs d'engagement. Nous démontrons, chiffres à l'appui, que la santé et la sécurité des salariés doivent passer avant les délais et les clients pour garantir la pérennité de l'entreprise.

Notre différenciation majeure :
Nous ne sommes pas des consultants théoriques. K-Dix est né du terrain (spin-off d'une entreprise du BTP et Industrie). Nous vendons une solution éprouvée qui réduit concrètement le turnover, l'absentéisme et les accidents du travail.

En résumé : K-Dix réhabilite la Responsabilisation. Nous offrons aux entreprises l'opportunité d'une politique de prévention engagée et incarnée, où le premier bénéficiaire est le collectif humain, garant d'une rentabilité économique durable.

Enfin, K-Dix fait partie du Groupe FK dont le siège est en Auvergne Rhone Alpes avec 130 salariés dans le monde du BTP.