Une Scop au service du bien-être de ses salarié⋅es

Nous avons créé la Scop ézéo en octobre 2023.

Dès le départ, nous avons accordé une importance particulière au bien‑être des salarié·es et souhaité avoir un impact le plus positif possible sur l’environnement.

Notre approche du numérique est portée par les valeurs héritées des mouvements du logiciel libre et des coopératives : solidarité, coopération, respect des personnes et de leurs données, émancipation et partage des connaissances.

Notre entreprise est gouvernée par ses salarié·es. Le statut de Scop nous engage mutuellement dans la coopération.

Ce statut nous permet de décider collectivement de l’évolution de la société et d’en faire un outil au service des salarié·es ; c’est pourquoi cadres et non‑cadres bénéficient de la même protection santé.

Travailler dans une coopérative, c’est pour nous entreprendre dans un environnement solidaire et propice au développement.

Les services que nous proposons portent sur l’accompagnement au déploiement de logiciels libres au sein des organisations, ainsi que sur leur intégration technique. Nous sommes spécialisés dans la mise en œuvre de la plateforme Nextcloud.

De par les services que nous proposons, les clients avec qui nous travaillons sont principalement des structures qui se posent la question d’un numérique «Responsable», que ce soit au niveau du modèle économique du développement des logiciels, des valeurs portées par les éditeurs, du respect des données ou encore de la consommation énergétique.

Concernant les questions de santé, nous avons mené une réflexion globale sur le périmètre le plus étendu possible.

L’ensemble des actions liées à la santé que nous avons menées lors de la création de la coopérative a été pensée pour que les futur·es salarié·es puissent aussi en bénéficier.
 

1. Dès la période de création de la coopérative, nous avons recherché une mutuelle en phase avec notre fonctionnement.
Nous avons trouvé en Harmonie Mutuelle :
- un partage de valeurs ;
- un service de proximité (agence locale) ;
- un accès et une compréhension des contrats et des soins dont nous pouvions bénéficier ;
- un accès à la solidarité : nous savions que nous aurions des échanges réguliers avec notre conseillère, au‑delà des courriels standardisés habituels ;
- la possibilité de mettre en place, si besoin, des actions de prévention.

2. Nous avons choisi une prise en charge à 100 % par l’employeur de la mutuelle, avec un niveau de base obligatoire supérieur de deux niveaux à ce que demande la convention collective.
L’objectif était de proposer une protection suffisante pour que les salarié·es n’aient pas besoin de souscrire une option à leur charge pour se soigner.
 

3. La coopérative prend aussi en charge le maintien de salaire pour les trois premiers jours de carence lors d’un arrêt de travail.
 

4. Pour la prévoyance, nous sommes allés au‑delà de nos obligations conventionnelles afin de sécuriser la protection des familles des salarié·es et rapprocher la couverture des non‑cadres de celle des cadres.
 

5. Nous pensons que l’environnement a un impact direct sur les salarié·es. Nous avons acheté un vélo‑cargo avec lequel nous réalisons l’essentiel de nos déplacements chez nos clients et fournisseurs. Cela nous permet aussi de faire un peu de sport :)

Tous les salarié·es ont suivi la formation « ma cyclo‑entreprise » dédiée à l’utilisation du vélo en entreprise. Elle nous a apporté des éléments sur la prévention routière, permis de tester différents types de vélo‑cargo, offert un conseil personnalisé avant l’achat et favorisé les échanges avec d’autres entreprises utilisant le vélo pour leur activité.

Nous avons choisi un bureau situé en centre‑ville pour faciliter les déplacements à vélo et en transports en commun.
 

6. Nous sommes aussi soucieux de la santé mentale de nos salarié·es.
Nous facilitons l’équilibre « vie pro » / « vie perso » :
- tous les salarié·es travaillent à temps partiel. Aujourd’hui, nous sommes trois et travaillons chacun·e à 80 % ;
- nous favorisons le télétravail (avec la possibilité d’acheter du matériel spécifique pour disposer d’un poste adapté à la maison) ;
- notre bureau se situe dans un espace de travail collectif, ce qui favorise les échanges au‑delà de notre entreprise.
 

7. Enfin, nous adhérons à l'Union Sociale des Scop et des Scic. Grâce à la mutualisation des cotisations des coopératives, l’Union Sociale favorise des mécanismes d’entraides transcoopératives et transgénérationnelles qui profitent au mouvement dans son ensemble.

Pour que les salarié⋅es puissent profiter pleinement des services de l'Union Sociale, nous avons souscris avec un niveau supérieur au niveau de base.