Vélotaf Solidaire

Présentation du projet:

Dans le cadre de notre stratégie de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), définie à la suite d'une concertation avec nos salariés, Pluricité, en partenariat avec l'association d'insertion Les Ateliers de l'Audace, basée à Vaulx-en-Velin, a lancé un programme innovant. Ce projet répondait directement aux attentes de nos collaborateurs, qui s'étaient exprimés sur la nécessité de déployer des actions concrètes en faveur de la mobilité durable et de l’insertion sociale.

Le projet avait pour but d'organiser deux types d'ateliers :

1. Ateliers de réparation bi-annuel : réalisé par des personnes en insertion, il était dédié aux cycles des salariés de Pluricité afin d'encourager l'utilisation du vélo comme moyen de transport écoresponsable.
2. Ateliers d’initiation à la mécanique : ouvert aux salariés de Pluricité pour leur permettre de développer des compétences pratiques et professionnelles.

L’action s’inscrivait dans plusieurs dimensions stratégiques, touchant à la fois les aspects environnementaux, sociaux et économiques :

• Promotion de la mobilité douce : L'initiative visait à encourager l'utilisation du vélo pour réduire notre empreinte carbone liée aux trajets domicile-travail.
• Réduction de l'empreinte écologique : En prolongeant la durée de vie des cycles via des actions de réparation et d'entretien, le projet participait à une économie circulaire.
• Renforcement du secteur de l'Économie Sociale et Solidaire (ESS) : En soutenant une association d'insertion active localement, et reconnue, nous avons renforcé notre implication dans l'entreprenariat sur le secteur de l'ESS et encouragé les initiatives locales.
• Développement de l'insertion socio-professionnelle : Les ateliers d’initiation à la mécanique ont permis à des personnes en situation de vulnérabilité de développer des compétences techniques valorisables sur le marché du travail, dans le cadre de leur parcours.
• Renforcement de la cohésion sociale : Des rencontres entre les salariés de Pluricité et les salariés en insertion ont favorisé l'échange et le partage d'expériences, renforçant ainsi les liens sociaux et la solidarité au sein du projet.
• Bien-être et épanouissement des salariés : Grâce à leur participation aux ateliers de réparation et à l’adoption du vélo comme moyen de transport quotidien, les salariés de Pluricité ont amélioré leur bien-être physique et leur épanouissement, notamment par leur engagement dans un projet socialement utile.

Impacts du projet

1. Suivi et évaluation des impacts :
   • Quantitatif : Le projet a permis de mobiliser 18 participants, réparer 13 vélos. 4 salariés se sont mis à l'usage quotidien de leur vélo dans le cadre de leur trajet domicile-travail, 3 ont renforcé cet usage. L'impact sur la réduction des émissions carbone (calculée sur la base des trajets réalisés à vélo plutôt qu'en voiture) est en cours de mesure (nous réalisons en ce moment un bilan carbone).
   • Qualitatif : Des enquêtes de satisfaction ont été menées auprès des salariés participants des ateliers; Le reporting réalisé par les Ateliers de l'Audace a permis de mesurer l'évolution des compétences et d'employabilité des bénéficiaires.
2. Mobilisation des parties prenantes :
   • Une collaboration active a eu lieu entre Pluricité, l’association Les Ateliers de l’Audace et les bénéficiaires.
   • Ces ateliers ont permis d'organiser des moments d’échange privilégiés entre les salariés de Pluricité et les personnes en insertion, créant ainsi des ponts entre les mondes professionnels et les parcours d’insertion.

La plus-value du projet

• Pour Pluricité :
  • L’initiative a conduit à une augmentation de l’utilisation du vélo par les salariés, une réduction des coûts de transport et une amélioration de l’image de l’entreprise en matière de développement durable.
• Pour les bénéficiaires de l’association :
  • L’acquisition de compétences techniques dans la réparation et la mécanique a amélioré leur employabilité, et des parcours d'insertion socio-professionnelle durables ont été créés.
• Pour l’environnement :
  • Le projet a contribué à la réduction de l’empreinte carbone de notre entreprise et à la promotion d’une mobilité douce et durable.
• Pour la cohésion sociale :
  • Les liens entre salariés et bénéficiaires de l'association se sont créés, favorisant la solidarité et l’inclusion.
• Pour le bien-être des salariés :
  • Le bien-être physique et mental des salariés s'est amélioré grâce à la pratique du vélo et à leur engagement dans des actions collectives porteuses de sens, renforçant ainsi leur épanouissement personnel.