Well With Waves*: Etre bien avec les ondes

Description du projet – Well With Waves:

Notre projet est né d’un constat simple mais alarmant : dans les blocs opératoires et services d’imagerie médicale, les soignants travaillent quotidiennement avec des équipements de radioprotection lourds, inconfortables et mal adaptés. Ces tabliers de plomb, pesant souvent plus de 8 kilos, provoquent chez plus de deux opérateurs sur trois des troubles musculo-squelettiques (TMS), principalement des lombalgies et cervicalgies. Au-delà de la douleur physique, ces pathologies engendrent des arrêts de travail, une baisse de motivation et une usure prématurée qui fragilisent la profession. À cette contrainte s’ajoute une autre injustice : les tabliers unisexes utilisés aujourd’hui ne tiennent pas compte de la morphologie féminine. Ils compriment la poitrine et laissent parfois des zones sensibles mal protégées, comme les aisselles. Ainsi, plus de la moitié des soignants exposés – qui sont des femmes – ne bénéficient pas d’une protection optimale. Cette situation ne se limite pas à un inconfort : elle augmente le risque d’exposition de la poitrine aux rayonnements et, par conséquent, le risque de développer un cancer du sein . Enfin, la question de l’hygiène reste problématique : ces tabliers se lavent difficilement, augmentant les risques infectieux et ajoutant une charge mentale aux équipes. Face à cette réalité, notre fondatrice, Charline Dhersin, décide en 2020 d’imaginer une solution nouvelle. Issue du monde des startups, passionnée par l’innovation et engagée sur les questions de qualité de vie au travail et d’égalité professionnelle, elle mobilise un réseau de cliniciens, d’ergonomes et de chercheurs pour concevoir un tablier de radioprotection repensé de A à Z. C’est ainsi qu’est née 3W - Well With Waves , officiellement créée en mai 2024 dans les Hauts-de-France, au cœur du Pays de Saint-Omer. 

Historique et mise en œuvre du projet:

Le développement de notre solution s’est fait par étapes successives, en associant étroitement les utilisateurs finaux : 

• 2020 – 2023 : études terrain, entretiens avec des soignants, identification des besoins réels. Plusieurs prototypes sont testés et améliorés grâce à des retours directs.

• 2024 : création de l’entreprise, intégration en incubateur (Eurasanté, IMT Nord Europe), dépôt de brevet, premiers partenariats scientifiques.

• 2025 : finalisation du prototype breveté, deux fois plus léger (4,4 kg), ergonomique et ajustable à toutes morphologies. Cette innovation est reconnue par plusieurs distinctions nationales, dont le Trophée de l’innovation de la Fédération Hospitalière Française dans la catégorie Amélioration de l’expérience soignant.

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• 2026 : lancement de la production et premières commercialisations en France, Belgique, Luxembourg et Suisse.

L’atelier de production a été installé à Campagne-lès-Wardrecques, en zone rurale, pour ancrer l’activité sur le territoire et participer à la revitalisation économique locale.

Moyens mis en œuvre:

Pour réussir ce projet, nous avons mobilisé plusieurs types de moyens :

• Moyens humains : une équipe pluridisciplinaire a été constituée, alliant expertise en management, R&D textile, ergonomie et gestion financière. L’entreprise compte déjà un salarié, un alternant et prévoit la création de 7 emplois directs en 3 ans.

• Moyens matériels : un atelier de production équipé (machines de coupe laser, postes ergonomiques limitant la pénibilité), intégré dans une pépinière d’entreprises.

• Moyens scientifiques : collaboration avec l’IMT Nord Europe et le bureau d'études Cogitobio pour mesurer scientifiquement la réduction des TMS.

• Moyens financiers : des soutiens publics (subventions tel que le Fond Régional d'Incubation, la Bourse French Tech Emergence, l'Aide Start Up) et privés (Prêts d'Honneur et Prêt Bancaire) qui permettent de structurer l’activité sans dépendre excessivement de la dette.

Objectifs du projet

Notre ambition est multiple :

1. Améliorer la santé des professionnels de santé en réduisant les TMS, la fatigue et les arrêts maladie liés au port des tabliers de radioprotection.

2. Garantir l’égalité hommes-femmes grâce à un équipement réellement inclusif, pensé pour toutes les morphologies et capable de protéger efficacement les zones radiosensibles, réduisant ainsi le risque accru de cancers liés à l’exposition.

   

3. Améliorer la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT) dans notre propre organisation, en concevant un atelier et des postes de travail qui limitent la pénibilité et favorisent l’épanouissement professionnel.

4. Créer des emplois locaux en zone rurale, en redynamisant le tissu économique et en valorisant le savoir-faire textile technique des Hauts-de-France.

5. Réduire notre impact environnemental en produisant localement, en utilisant des matériaux recyclables et en explorant des procédés innovants de revalorisation des métaux lourds (plomb, bismuth, tungstène).

Impacts Recherchés:

1. Social et sanitaire : une diminution mesurable des douleurs musculo-squelettiques, une meilleure protection contre les rayons X et une baisse des risques infectieux grâce à des tabliers lavables et désinfectables.

2. Égalité professionnelle : une protection adaptée aux femmes, garantissant à toutes et tous des conditions de travail équitables et limitant les risques de cancers liés aux expositions.

3. Organisationnel : un atelier où chaque poste est pensé pour prévenir la pénibilité, reflétant nos engagements QVCT en interne.

4. Territorial : création d’emplois pérennes dans une zone rurale, contribution à l’ancrage industriel et valorisation des circuits courts.

5. Environnemental : réduction de l’empreinte carbone via le circuit-court de production et développement de solutions de services de réparation et recyclabilité pour limiter les déchets médicaux.

Résultats obtenus et attendus:

• Un tablier breveté, inclusif et ergonomique : deux fois plus léger, ajustable à toutes les morphologies et pensé pour réduire les TMS.

• Une étude scientifique en cours pour démontrer objectivement l’impact sur la réduction des troubles musculo-squelettiques.

• Un référencement sur le marché innovation du Resah, étape clé pour accéder aux hôpitaux publics.

• Une reconnaissance nationale avec plusieurs prix dont le Trophée de l’innovation FHF 2025.

• Un impact territorial concret : création prévue de 7 emplois en 3 ans dans notre atelier en zone rurale.

Chez 3W – Well With Waves, nous concevons des solutions pour réduire les troubles musculo-squelettiques (TMS) des soignants. Il était donc essentiel de ne pas reproduire ces mêmes risques pour nos propres salariés.

Santé et ergonomie dans notre atelier:

Nous avons intégré la prévention dès la conception de nos postes de travail :

• Tables de roulements à billes développées avec un atelier de réinsertion (D.Multiples Arques) pour déplacer facilement les tabliers lourds sans efforts répétés.

• Palans pour le transport sécurisé des rouleaux de plomb, évitant toute manutention dangereuse.

• Organisation fluide des postes afin de limiter les gestes contraignants et prévenir la fatigue, notamment le déroulement des matières en table de découpe.

Chaque salarié participe à l’amélioration continue de l’ergonomie de son poste. L’objectif est simple : offrir à nos collaborateurs le même confort et la même sécurité que ceux que nous voulons pour les professionnels de santé.

Mobilité durable:

Nous avons choisi un site de production accessible en train : la gare de Renescure, située à 5 minutes de l’atelier, dessert Saint-Omer et Lille. Ce choix favorise l’usage des transports en commun pour les déplacements domicile-travail, limitant ainsi l’empreinte carbone et le stress lié aux trajets en voiture.

Une équipe multiculturelle et intergénérationnelle:

Notre force est la mixité : des hommes et des femmes de 20 à 50 ans, issus de parcours variés – ingénierie textile, finance, R&D, commerce international. Cette diversité de cultures, d’âges et de compétences enrichit notre dynamique et nous permet d’innover en croisant les regards.

Gouvernance participative:

Nous avons engagé une démarche collaborative en impliquant activement les salariés dans l’élaboration de la charte de vie de l’entreprise. Cette charte fixe nos valeurs communes autour du respect, de l’égalité, de la santé et de la qualité de vie au travail. Elle reflète notre conviction qu’une entreprise responsable se construit avec et pour ses collaborateurs.

En résumé, 3W ne se contente pas de créer un produit innovant. Nous faisons de notre entreprise un exemple concret de prévention des TMS, de mobilité durable, de mixité sociale et culturelle et de gouvernance participative.